Varför en jobbmässa i Jönköping?

Transkript

1

2 Varför en jobbmässa i Jönköping? Arbetsmarknaden behöver fler mötesplatser där arbetssökande och arbetsgivare möts. Det fysiska mötet har allt mer begränsats till digitala processer som minskar möjligheten för både arbetsgivare och arbetstagare att bedöma varandras potential. Syftet är att skapa en dynamisk mötesplats för arbetssökande och arbetsgivare inom många olika branscher och kompetensnivåer. Målet är att förbättra, underlätta och effektivisera matchningen på arbetsmarknaden. Mässan är öppen för alla som söker eller ville byta arbete. Utställare är i huvudsak rekryterande företag men även utbildningsföretag är välkomna. På mässan finns även en internationell del som består av europeiska arbetsgivare.

3 Varumärket Varumärket och utseendet på logotypen ska förmedla en känsla av ett myller av människor som ska representera arbetsgivare och arbetssökande. Cirklarna med olika färger och storlek ska stå för mångfald när det gäller bakgrund, erfarenhet och yrkesinriktningar. Symbolens nätverksutseende ska tydliggöra att mässan är en kontaktskapande mötesplats. Betraktaren kan även urskilja en pil vilket står för nyfikenhet och utveckling.

4 Vision och strategi Vi är offentliga aktörer och vår kommunikation ska genomsyras av trovärdighet och engagemang. Vi vill berätta om vilka vi är, att vi förstår arbetsmarknadens komplexitet och målgruppernas behov. Vi ville visa att vi bryr oss och att vi samarbetar för att göra något positivt för regionens innevånare och arbetsgivare. Detta ska skapa förtroende hos målgrupperna. Det finns även en vision om att skapa förståelse och engagemang hos arbetsgivarna när det gäller rekrytering av personer som står längre ifrån arbetsmarknaden.

5 Målbild Målet med Jobbmässan är att skapa en effektiv och dynamisk mötesplats i den meningen att rätt arbetsgivare skulle hitta rätt arbetssökande. Ambitionen var från början att minst 100 arbetsgivare skulle ställa ut och att minst 3000 personer skulle besöka mässan. Resultatet år 2016 blev 120 utställare och 6000 besökare. Även flertalet rekryteringar har genomförts till följd av mässan. Det kan ses som ett kvitto på att vi nådde rätt målgrupper och att budskapet var tillräckligt attraktivt för att ge resultat.

6 Försäljning Ingen Jobbmässa, utan arbetsgivare som vill ställa ut! Det är en utmaning att sälja in en Jobbmässa till arbetsgivare. Det är naturligt att Jobbmässor i huvudsak lockar besökare som står längre ifrån arbetsmarknaden. Arbetsgivare behöver idag tänka utanför boxen när det gäller rekrytering och se potentiella och framtida medarbetare i den målgruppen. Även om rekryteringsbehovet är stort, ligger svårigheten i att övertyga utställarna om att även högutbildad arbetskraft och personer som redan har arbetet besöker mässan. Vi måste beskriva långsiktigheten för utställarna och få dem att se mässan som en marknadsföringsplats.

7 Marknadsföring En grundtanke i marknadsföringen är att Jobbmässan ska leva och synas under hela året, inte bara på själva mässdagen. Vi tänker process och prestation, inte bara produkt. Vägen dit ska skapa positiva effekter som utvecklar andra mötesplatser. Detta har bland annat fångats upp i de goda exempel som vi medvetet sprider i sociala kanaler och press. Vi vill leverera ett mervärde till de arbetsgivare som ställer ut. Inte bara i form av en mötesplats för rekrytering, utan även i form av positiv publicitet, nätverksbyggande och inspiration. Våra primära målgrupper är arbetsgivare (utställare) och besökare (arbetssökande). Vårt strategiska varumärkesbyggande löper parallellt med informationsinsatser mot målgrupperna.

8 ELMIA 11 OKTOBER 2016 Möt arbetsgivare Snacka utbildning Gå på föreläsningar Öppet Fri entré! Partners Arrangörer JOBBMÄSSAN.SE

9 Samarbetspartners och utställare Jobbmässans samarbetspartners är Svenskt näringsliv, Företagarna och LRF. Att kunna visa upp dessa betrodda varumärken i vårt material borgar för seriositet. De har även marknadsfört Jobbmässan i sina kanaler vilket sände viktiga signaler till omvärlden och stärktes Jobbmässans trovärdighet. Arbetsgivarna som ställde ut på mässan har också varit en viktig kanal. De har uppmuntrats att marknadsföra sitt deltagande på mässan i sitt eget marknadsföringsarbete. Vi har även fört en dialog med arbetsgivarna för att bättre tillmötesgå deras behov.

10 Våra medarbetare Information internt hos arrangörerna sker främst via informationsmöten och via sociala kanaler. Personal från organisationerna bemannade mässan med funktioner som bland annat företagsvärdar och vägledare. Blåtröjorna som jobbar på golvet under dagen är alla varumärkesambassadörer. Deras roll var viktig för att stärka varumärket inför framtida mässor.

11 Jobbmässan, ett unikt projekt! Det är ganska ovanligt att offentliga aktörer jobbar kommersiellt. Jobbmässan har bidragit till att våra egna varumärken har stärkts. Jobbmässan kommer med ett positivt budskap. Med hopp inför framtiden Det är ganska unikt att stora offentliga aktörer går ihop och jobbar kommersiellt. Vi ville berätta om vilka vi är, att vi förstår arbetsmarknadens komplexitet och målgruppernas behov. Vi ville visa att vi bryr oss och att vi samarbetar för att göra något positivt för kommunens innevånare och arbetsgivare. Ett positivt initiativ som Jobbmässan ger hopp inför framtiden och är ett kvitto på att samhällsaktörer och näringsliv kan samarbeta för en bättre arbetsmarknad. Vi har visat att vi VILL, VÅGAR och GÖR!

12 Länkar Filmen om Jobbmässan 2016 jobbmassan.se Jobbmässan på Facebook Jobbmässan på LinkedIn Flera tusen på Jobbmässa Jakten på drömjobbet Ny mässa ska ge fler jobb Författare My Lundgren, Jönköpings kommun, arbetsmarknadsavdelningen Medansvariga Josefin Berndtsson, arbetsförmedlingen Anki Söderström, arbetsförmedlingen Rickard Boson, arbetsmarknadsavdelningen Emil Danielsson, Evenstar