MILITÄR ANSTÄLLNING. Placering tillsvidare GSS/K LAS. Yrkesofficer MBL. Fullmakt LOA. Tidsbegränsad placering. GSS/T Avsked. Uppsägning Bisyssla

Transkript

1 MILITÄR ANSTÄLLNING LAS GSS/K Placering tillsvidare MBL Yrkesofficer Fullmakt LOA GSS/T Avsked Tidsbegränsad placering Uppsägning Bisyssla

2 Grunden Arbetsgivaren anställer och avskedar vem han vill Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet

3 Skyddslagstiftning LAS Reglerar ingående och upphörande av anställning Syfte: skydda individen!

4 Anställningsform Du anställs som: Yrkesofficer (OF eller SO) GSS/K CVAT Reservofficer (OF eller SO) GSS/T Vid Försvarsmakten LAS 4 : Grunden är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare, men

5 GSS anställningar Lag (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar GSS ska vara tidsbeg anställda (7 ) Tidsbegränsad anställning på 6-8 år. Total anställningstid 16 år, varav högst 12 år som GSS/K Minsta uppsägningstid 3 månader Centrala avtalet ( ) Tecknat med stöd av LAS! Gäller enbart GSS/K Tidsbegränsad anställning på max 8 år. Total anställningstid 12 år inom en ramtid av 18 år. Minsta uppsägningstid 1 månad

6 GSS anställningar Anställning kan inledas med provanställning i max 6 mån Ag skriftligen informera om anställningsvillkor senast 1 mån efter anställningsavtal ingåtts Anställning kan upphöra i förtid enl LAS regler Avslutande av provanställning? Besked senast vid prövotidens utgång! Underrättelse/varsel avsluta provanställning? Minst två veckor innan

7 GSS anställningar När anställningsavtalet är på väg löpa ut Om inte fortsatt anställning = skriftligt besked minst 1 mån i förväg Besked till anställd - överläggningsrätt Varsel till lokal ATO överläggningsrätt Rätt till skälig ledighet med bibehållna anställningsförmåner för besök AF eller på annat sätt söka arbete.

8 GSS lagen vs GSS/K avtalet Som det ser ut nu kommer GSS/K fortsatt anställas utifrån avtalet (viss anpassning av avtalet kan behövas för att förtydliga avtalets förhållande till LAS och/eller GSS-lagen) GSS/T anställas utifrån lagen

9 Befattning och arbetsuppgifter Anställning MBL LAS FAL LOA KA Praxis Plutonchef Persbef Ksp skytt etc

10 Anställd tills vidare (eller fullmakt) som yrkesofficer, reservofficer, CVAT eller Anställd tidsbegränsat som GSS vid myndigheten FM LAS placerad tills vidare (på fast befattning) vid förband, stab eller skola MBL / ASU Tidsbegr plac på rörlig bef vid förband eller skola Fullgör tjänsteresa / förrättning ( kommenderad ) Tjänstledig

11 Personalrörlighet MBL / ASU Generellt: Ska vara sakligt grundad Ska följa god sed FM styrdokument Bör vila på eget inflytande och ansvar FM PersI

12 Byte av placering tills vidare Ej anställning Ytterst ett arbetsledningsbeslut FM PersI: Huvudprincip ska vara utlysning med sökförfarande Möjlighet att arbetsleda ska kvarstå Lediga befattningar Oenighet? HKV Officersförbundet (Samv och/eller PFN) Ag beslut

13 Tidsbegränsad placering Utföra arbete tillfälligt på annan ort åt annan/ny arbetsgivarföreträdare (C OrgE) Bemanna skolor och staber Arbetsledningsbeslut Bör ske utifrån frivillighet

14 Tjänsteresa/förrättning Utföra arbete tillfälligt på annan ort åt ordinarie arbetsgivarföreträdare (C OrgE) Elever och tillfälliga behov Arbetsledningsbeslut

15 Anställningens upphörande Egen uppsägning Arbetsgivaren säger upp LAS 7 Arbetsgivaren avskedar LAS 18, FAL 7 Vid viss ålder FAS 11 Kap, FAL 5 Utgång av avtal om tb-anställning

16 Uppsägning från arbetsgivaren Saklig grund Arbetsbrist Personliga skäl Uppsägningstid enl: - LAS - GSS-lag - Kollektivavtal Möjlighet till omplacering skall undersökas - brott i arbetet - brott utom arbetet - drogmissbruk - frånvaro utan skäl - samarbetssvårigheter Fullmaktsofficer kan ej sägas upp

17 Avsked Grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Fullmaktsofficerare kan avskedas Ingen uppsägningstid = Gå på dagen!

18 Exempel på skäl för avsked - Bedrägeri med reseräkningar - Stöld av tombackar - Misshandel på fritiden - Sålt materiel till eget företag - Förskingrat hyresinkomster - Stöld drivmedel - Inköp för egen verksamhet

19 FM Personalansvarsnämnd (FPAN) Handlägger och beslutar om: Uppsägning pga personliga skäl Avsked Disciplinpåföljd Avstängning (Åtalsanmälan) Sammansatt med representanter från arbetsgivaren och de största personalorganisationerna

20 Tjänsteförseelse LOA 14,15 Disciplinpåföljd Exempel: Varning eller löneavdrag Felaktig förvaring av vapen 10 dagars löneavdrag Brutit mot SÄKI 5-10 dagars löneavdrag Alkoholpåverkad i tjänsten varning Framfört fordon utan körorder varning Sexuella trakasserier mot kollegor

21 Bisyssla ( extraknäck ) Förtroendeskadlig bisyssla Arbetshindrande bisyssla Konkurrenshindrande bisyssla 7 LOA 1 kap 15 FAS 1 kap 16 FAS

22 Förtroendeskadlig bisyssla Förbud att inneha anställning, uppdrag eller utöva verksamhet som kan rubba förtroendet för opartiskhet eller skada myndighetens anseende. Arbetsgivaren ska informera om vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten. Måste finnas anledning att begära in uppgifter (ej generellt begära in uppgifter om ev bisysslor). Skyldighet att lämna de uppgifter som Ag behöver för att kunna bedöma bisysslan. Ag kan inte tvinga någon att sluta med bisysslan. Ag kan tilldela disciplinpåföljd och ytterst säga upp/avskeda om otillåten bisyssla inte avslutas.

23 Arbetshindrande bisyssla En arbetstagare är skyldig att på begäran lämna uppgift om och i vilken omfattning han har en bisyssla. Arbetsgivaren får bara begära in sådan uppgift om det finns anledning till detta med hänsyn till arbetstagarens sätt att utföra sina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren att helt eller delvis upphöra med bisyssla om arbetsgivaren anser att det inverkar hindrande på arbetet.

24 Konkurrensbisyssla Arbetstagare vid myndighet som bedriver affärs- och uppdragsverksamhet får inte ha anställning eller uppdrag hos ett företag inom området för denna verksamhet. Arbetstagaren får inte heller ha del i eller själv eller genom någon annan driva ett sådant företag och inte heller annars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör detta område.