Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2013, 2014 och 2015 varmed avses perioderna:
|
|
- Gun Hedlund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor SVEMEK Nr. 3 2 maj 2013 Avtal med IF Metall Den 19 april 2013 träffade SVEMEK 36-månadersavtal för perioden 1 juni maj 2016 med IF Metall. Förhandlingarna inom ramen för Industriavtalet inleddes den 22 februari och avslutades den 19 april. Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2013, 2014 och 2015 varmed avses perioderna: 1 juni maj juni maj juni maj 2016 Avtalet är uppsägningsbart för de centrala parterna avseende den sistnämnda perioden. Revisionsdatum är den 1 juni varje avtalsår. Från detta datum gäller de nya lönerna respektive år. En vanlig missuppfattning är att lönerna ska höjas fr.o.m. den 1 april. Detta gäller för flera andra avtalsområden inom industrin och byggsektorn men alltså inte för SVEMEKs medlemmar. Avtalen med tjänstemannaorganisationerna Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer är ännu inte färdigförhandlade. SVEMEK återkommer med information om dessa så snart avtalen är färdiga. Nedan följer en redogörelse för innehållet i det nya avtalet med IF Metall och de förändringar som skett. Innehåll 1. LÖN 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3. ÖVRIGT Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer: INDUSTRIARBETSGIVARNA I SVERIGE SERVICE AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon: +46 (0) info@industriarbetsgivarna.se
2 1. LÖN Observera att med lokala parter avses å ena sidan företaget och å andra sidan IF Metallklubb, avdelningsombud med mandat eller IF Metall-avdelning. Lokal överenskommelse ingås mellan de lokala parterna. Lokalt överenskomna lönesystem En nyhet är att om det i företaget tillämpas ett mellan de lokala parterna i kollektivavtal överenskommet lönesystem utgår ingen generell löneökning. Hela löneutrymmet ska då utgöra pott och fördelas inom ramen för det överenskomna systemet. Detta framgår nu av protokollsanteckningarna till lönebestämmelserna. Generell del och pott för individuell fördelning På samma sätt som tidigare utgörs löneökningarna av två i princip lika stora delar; en generell del och en pott för individuell fördelning enligt nedan. För minderåriga är den generella delen lägre. a) Generell löneökning Den generella höjningen tillfaller samtliga arbetare. Observera att de lokala parterna kan överenskomma om annan fördelning av det generella utrymmet. Månadslön Månadslönerna höjs generellt per månad den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 261 kr och för minderåriga med 183 kronor per månad, den 1 juni 2014 för vuxna arbetare med 266 kr och för minderåriga med 186 kronor per månad och den 1 juni 2015 för vuxna arbetare med 285 kr och för minderåriga med 200 kronor per månad. Timlön Utgående timlöner höjs generellt den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 149 öre och för minderåriga med 104 öre, den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 152 öre och för minderåriga med 106 öre och den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 163 öre och för minderåriga med 114 öre. Med vuxen avses arbetare över 18 år. b) Lönepott Beräkning av lönepotten För varje företag beräknas en lönepott genom att för månadsavlönade ett krontal (heltid) respektive för timavlönade ett örestal, multipliceras med antalet vuxna och minderåriga arbetare den 1 juni 2013, den 1 juni 2014 respektive den 1 juni Pottkrontalet för 2013 utgör 260 kronor och örestalet utgör 149 öre. Pottkrontalet för 2014 utgör 265 kronor och örestalet utgör 151 öre. 2
3 Pottkrontalet för 2015 utgör 284 kronor och örestalet utgör 162 öre. Antalet arbetare är de anställda vid beräkningstidpunkten (1 juni 2013, 2014 respektive 2015) undantaget feriearbetare och andra tillfälligt anställda med kortare avtalad anställning än tre månader. Den erhållna lönepotten fördelas genom lokal förhandling enligt de regler som anges i avtalets 4 mom 2 Grund för lönesättning. För deltidsanställda månadsavlönade arbetare ska krontalet respektive örestalet nedräknas i proportion till sysselsättningsgraden. Lokal förhandling ska ske med IF Metallklubben eller dess avdelningsombud (om avdelningsombudet har avdelningens uppdrag att förhandla om löner). Om klubb respektive avdelningsombud saknas ska förhandling ske med IF Metalls avdelning på orten. Om överenskommelse inte kan träffas vid lokal förhandling om pottfördelningen kan endera parten begära central förhandling. Kan man inte enas vid central förhandling, bestämmer arbetsgivaren hur potten fördelas, med hänsyn tagen till 4 mom 2 i avtalet. Löneavtalet bygger på förutsättningen att det ska tillämpas enbart med sitt uttryckliga innehåll. Detta innebär att krav på löneökningar utöver vad som framgår av avtalet ska avvisas. I en protokollsanteckning till löneavtalet sägs att, om det vid företaget finns ett lokalt lönesystem, ska förändringar av i systemet ingående lönedelar bekostas ur potten. Innan potten fördelas ska utrymmet minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av de nya garantilönerna, se nedan. c) Garantilön Ny garantilönegrupp En ny grupp benämnd I införs i garantilöneregeln. Inplacering i gruppen sker efter lokal överenskommelse. I denna grupp är avsikten att nyckelpersoner ska kunna inplaceras. I gruppen ska en friare och mer individuell lönesättning kunna ske. Avsikten har dock inte varit att begränsa den individuella lönebildningen bland övriga arbetare. Lönesättning av arbetare inplacerad i gruppen ska särskilt utgå från den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang. Det är naturligt att skillnader i lönen ökar med arbetsuppgifternas komplexitet och i spets- och nyckelbefattningar, och där den personliga prestationen i större utsträckning än annars är avgörande för resultatet. Kriterier som ligger till grund för den individuella lönesättningen ska vara tydliga för att motverka godtycklighet. För I-grupp förekommer ingen garantilön. Lägstalönerna i de grupper som anges i 4 mom 6 i avtalet höjs till belopp enligt följande. Garantilöner månadsavlönade (kr/mån) Garantilönerna är inom respektive grupp juni 1 juni 1 juni För I-gruppen (För I-gruppen föreligger ingen garantilön) För S-gruppen För A-gruppen För B-gruppen
4 För C-gruppen För D-gruppen För E-gruppen För F-gruppen För G-gruppen För H-gruppen Garantilöner timavlönade (öre/tim) Garantilönerna är inom respektive grupp juni 1 juni 1 juni För I-gruppen (För I-gruppen föreligger ingen garantilön) För S-gruppen För A-gruppen För B-gruppen För C-gruppen För D-gruppen För E-gruppen För F-gruppen För G-gruppen För H-gruppen Innan potten fördelas ska utrymmet minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av de nya garantilönerna. Genomslag av garantilönehöjningen uppstår om det generella lönetillägget (för år kr respektive 149 öre) inte räcker till för att nå den nya garantilönen. Exempel En av de anställda arbetarna som tillhör A-gruppen har år 2013 en lön på kr. Han får 261 kr i generellt tillägg och den nya lönen blir kr. Detta räcker inte för att uppnå den nya garantilönen som är kr. Arbetarens lön måste höjas med ytterligare 94 kr för att nå garantilönen. Ett genomslag på 94 kr uppstår. 94 kr ska alltså avräknas från potten. d) Ackordslöner Ackorden ökas den 1 juni 2013 med 2,0 procent den 1 juni 2014 med 2,1 procent den 1 juni 2015 med 2,1 procent Vid blandackord ökas fasta och rörliga delar den 1 juni 2013 med 2,0 procent den 1 juni 2014 med 2,1 procent den 1 juni 2015 med 2,1 procent 4
5 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Arbetstider Sammanfattningsvis har en del förändringar skett avseende arbetstids- och pensionsfrågor. Bland annat har arbetstidsförkortningen minskat från 60 till 54 minuter medan livsarbetstidspremien ökar successivt under avtalsperioden (2,3 procent för år 2013, 2,6 procent för år 2014 och 3,0 procent för år 2015). Möjlighet att komma överens mellan företag och anställd om att lösa av arbetstidsförkortningen helt eller delvis och ersätta denna med LP-premie har införts. Ett nytt moment om arbetstidsbank har inrättats i vilken arbetstagaren under vissa förutsättningar kan spara arbetstid. Tid i banken överstigande 24 timmar ska numera som huvudregel lösas av med LP-premie. Regleringen kring nationaldagen har utmönstrats ur avtalet och således upphört att gälla. Nedan följer en redogörelse av tillägg och förändringar. Dygnsvila Regeln om dygnsvila har i sak inte ändrats. Däremot har en betalningsregel införts som innebär att om 11 timmars dygnsvila inte kunna erhållas och arbetaren fått motsvarande ledighet förlagd till ordinarie arbetstid enligt bestämmelsen så ska inget löneavdrag ske. Vid beredskap gäller sedan tidigare att särskild kompensationstid under vissa förutsättningar ska föras till tidsbank. Av detta skäl har bl. a. en nyinrättad arbetstidsbank införts i avtalet, se nedan. Arbetstidsförkortning Heltidsanställd dagtidsarbetare har numera rätt att för varje arbetade 40 timmar ordinarie arbetstid tillgodoräkna sig 54 minuters arbetstidsförkortning. Det innebär en minskning med 6 minuter. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde kan numera arbetstidsförkortningen omvandlas till LP-premie. Vid beräkning därom motsvarar tolv minuter av arbetstidsförkortningen 0,6 procent i LP-premie. En full avlösning av arbetstidsförkortningen motsvarar således 2,7 % i LP-premie. Såsom tidigare gäller att om lokal överenskommelse inte träffas om annat ska arbetstidsförkortningen schemaläggas. Avtalet har tillförts en skrivning om att arbetsgivaren härvid ska eftersträva att ta hänsyn till individens berättigade intressen. För arbetstidsförkortning som inte schemaläggs gäller att denna ska läggas ut och lösas av i enlighet med bestämmelserna om arbetstidsbank (nytt moment 7:4 i 5). Nationaldagen Innehållet i momentet utmönstras ur avtalet och upphör att gälla. Detta innebär alltså att den tidigare regeln om att 2 timmar och 18 minuter per år ska tillfalla arbetarens arbetstidsbank inte längre gäller. Vid flera företag har man valt att istället utge kompensation för nationaldagen genom exempelvis klämdagar då denna infaller på en torsdag eller tisdag, eller genom en ledig dag då nationaldagen infallit på en lördag eller söndag. Någon grund för sådan kompensation föreligger alltså inte längre. 5
6 Momentet ändrar rubrik till Arbetstidsbank och får ny lydelse. Arbetstidsbank (nytt moment 7:4 i 5) I avtalet har tidigare funnits regler om att tid ska tillföras en tidsbank. Någon sådan bank har dock inte uttryckligen funnits i avtalet. Från och med nu har införts regler om arbetstidsbank i avtalet som den anställde har rätt att under givna förutsättningar spara arbetstid i. Till arbetstidsbanken ska föras icke schemalagd arbetstidsförkortningstid enligt 5 mom 7:3, kompensationsledighet för övertid enligt 7 mom 2:1 och särskild kompensationstid vid beredskap då detta medfört att tillräcklig dygnsvila enligt 5 mom 4:5 inte erhållits. De lokala parterna kan efter överenskommelse tillföra arbetstidsbanken ytterligare tid. Detta kan exempelvis användas till att skapa möjligheter för flexibilitet vid minskad orderingång, exempelvis genom att dra ner på arbetstid och då använda tid som finns i banken. De lokala parterna kan vidare komma överens om formerna för sparande i arbetstidsbank. Utläggning av tid i arbetstidsbanken sker efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsledningen. Härvid ska såväl produktionens som arbetstagarens berättigade intressen beaktas. Vid uttag av ledighet görs inte löneavdrag. Vid uttag av tid som hänförs till kompensationsledighet för övertidsarbete ska motsvarande registrerad tid återföras som tillgängligt övertidsutrymme. I enlighet med vad som tidigare gällt ska arbetstidsbanken lösas av den 31 december varje år om annan överenskommelse inte träffas. Detta gäller för samtliga timmar i arbetstidsbanken som överstiger 24 timmar och som den 31 december kvarstår outtagna. Ersättning beräknas enligt 4 mom 8, dvs. månadslönen/175 (för timavlönade gäller ordinarie timlön). En nyhet är att ersättningen som huvudregel sker genom inbetalning till LP-premie. Ersättning kan istället utgå i pengar om överenskommelse träffas därom mellan arbetsgivaren och den anställde. Observera att inbetalning till LP innebär en lägre kostnad för arbetsgivaren jämfört med kontant ersättning, p.g.a. lägre skattekostnader för pensionspremier. Vid företag där LP inte tillämpas, då lokal överenskommelse enligt 5 mom 7:5 har träffats om att utrymmet som avsätts till LP helt ska användas till annan förkortning av arbetstiden, ska ersättning utges i pengar beräknat enligt ovan. De lokala parterna kan enas om att schemalägga innestående tid i arbetstidsbanken. Livarbetstidspremie (LP) Beräkningsunderlaget till LP är numera detsamma som gäller för avtalspensionen SAF/LO, dvs. nu ingår även semesterlön och ersättning för övertid i underlaget. Eftersom viss arbetstidsförkortning omvandlats till LP gäller att procentsatsen från den 1 januari 2013 är 2,3 %. Denna höjs den 1 januari 2014 till 2,6 procent och den 1 januari 2015 till 3,0 procent. LP inbetalas som tidigare året efter det den har intjänats. SVEMEK vill härvid erinra om att det är i såväl den anställdes som företagets intresse att den anställde är medveten om det totala förmånspaketet i anställningen. I avtalet framhålls 6
7 att arbetaren årligen bör få skriftligt besked om inbetald LP-premie. Detta kan ske på lönespecifikation eller på annat sätt. Kompensationsledighet Styckena 2-4 och anmärkningen stryks med anledning av att en arbetstidsbank inrättas, se ovan. Ob-ersättning Ob-ersättning i öre per timme utges enligt följande juni 1 juni 1 juni A) Mellan kl och Mellan kl och B) För arbete under helger och veckoslut utges tillägg utöver vad som anges under A enligt följande. Från kl dag före lördag och helgdag till kl på söndag och helgdag eller där flera sådana följer på varandra kl För låssmedsföretag gäller vid butiksarbete följande. A) Mellan kl och Mellan kl och B) Från kl lördag till kl på söndag och helgdag eller där flera sådana följer på varandra kl Övertidskompensation Kompensationsledighet Kompensationsledighet tillförs numera den anställdes arbetstidsbank. Övertidstillägg Övertidstillägg i öre per timme utges enligt följande. 7
8 juni 1 juni 1 juni Måndag-fredag (arbetsdagar) Arbetsfria vardagar i gällande arbetstidsschema Lördag-söndag, helgdagar, midsommarafton, julafton och nyårsafton Obs! Ob och övertidsersättning kan inte utgå samtidigt. Föräldralön Föräldralön utökas från fem till sex månader (vid fyra fulla anställningsår). Bestämmelserna om föräldralön i avtalet gäller till och med den 31 december 2013 och upphör därefter att gälla mot bakgrund av att Svenskt Näringsliv och LO har träffat överenskommelse om att inrätta en föräldraförsäkring. Denna försäkring är beräknad att träda i kraft den 1 januari Detaljerad information om den nya försäkringen kommer att skickas ut före årsskiftet. Arbete utom verkstaden Traktamentsbeloppen följer Skatteverkets rekommendationer. Nuvarande traktamentsbelopp från vilket avdrag får göras (april 2013): Helt traktamente (220 kr) Långtidsförrättning (154 kr) Frukost 44 kr 31 kr 22 kr Lunch eller middag Lunch och middag 77 kr 54 kr 39 kr 154 kr 108 kr 77 kr Halvt traktamente (110 kr) 3. ÖVRIGT Arbetsgrupp modernisering av SVEMEK-avtalet Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppgift att förnya SVEMEK-avtalets struktur och innehåll för att modernisera avtalet och förenkla tillämpningen. Med vänlig hälsning Robert Schön Förhandlingschef Industriarbetsgivarna 8
CIRKULÄRMEDDELANDE ARBETSRÄTT & KOLLEKTIVAVTAL Nummer: 2/2013 Datum: Sida: 1 av 7 Ersätter: 4/2010
1 CIRKULÄRMEDDELANDE ARBETSRÄTT & KOLLEKTIVAVTAL Nummer: 2/2013 Datum: 2013-05-22 Sida: 1 av 7 Ersätter: 4/2010 NYTT LÖNEAVTAL OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR MELLAN SVEMEK OCH IF METALL 2013-2016 Svetsmekaniska
Läs merAVTAL 2013 SVEMEK REGIONAL AVTALSKONFERENS MAJ 2013
AVTAL 2013 SVEMEK REGIONAL AVTALSKONFERENS MAJ 2013 Disposition Presentation Industriarbetsgivarna Utfall Avtal 13 - IF Metall - Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Diskussion INDUSTRIARBETSGIVARNA
Läs merAvtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin
Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 4 april 2013 Avtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin Den 2 april 2013 träffade Skogsindustrierna 36-månadersavtal för perioden
Läs merAvtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden från
Läs merEftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017
Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/7 2016-30/6 2017 BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom. 1.1. Arbetstagare
Läs merAvtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 3 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merNedan följer huvuddragen i uppgörelsen. Avtalsuppgörelsen i dess helhet går att finna på
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 4 7 april 2017 Avtalsuppgörelse med Pappers Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden 1 april 2017 31 mars 2020
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merArbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016
Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merAnvisning till avtalets löneökningsbestämmelser
1 (7) Bilaga 2 Anvisning till avtalets löneökningsbestämmelser 2017-2020 Inledning För att få en bra struktur på förhandlingsarbetet är det en fördel om den lokala fackliga organisationen arbetar efter
Läs merArbetsgivarfrågor. Butiksavtalet Augusti Avtal 2013 Butiksavtalet
Arbetsgivarfrågor Butiksavtalet Augusti 2013 Avtal 2013 Butiksavtalet Nytt Butiksavtal har äntligen träffats med Handelsanställdas förbund. Avtalet är, liksom Livsmedelsavtalet, på tre år och gäller från
Läs merMOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND (MAF)
ÖVERENSKOMMELSE mellan MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND (MAF) och SVERIGES CIVILINGENJÖRSFÖRBUND (CF) 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2004 till och med den 30 april 2007 prolongera
Läs merTEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg.
1 Tjänstemannaavtalet TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg. 1 Avtalsperiod Denna överenskommelse
Läs merTrä- och Möbelföretagen (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Träindustriavtalet.
Träindustriavtalet 2013 2016 April 2013 Träindustriavtalet Trä- och Möbelföretagen (TMF) och GS facket (GS) har nu enats om övergångsbestämmelser och andra avtalsändringar i Träindustriavtalet. 8/13 MEDLEMSINFORMATION
Läs merAVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011
Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL
Läs merNytt avtal för Fryshus
Nytt avtal för Fryshus Här informeras om de förändringar som följer av det träffade treåriga avtalet med Handelsanställdas förbund. Avtalet gäller under perioden 1 april 2013 31 mars 2016. 1. Löner 1.1
Läs merCirkulär 3/2012 2012-03-13
Cirkulär 3/2012 2012-03-13 Grönt cirkulär distribueras till arbetsplatserna Avtalsuppgörelse med SEKO 2012 Bilagor Lönetabeller för Väg och Banavtalet. INNEHÅLL 1. Avtalsperiod och ikraftträdande 2. Lön
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merAVTALSKONFERENS. Stockholm 16 Januari 2012 Örebro 17 januari 2012
AVTALSKONFERENS Stockholm 16 Januari 2012 Örebro 17 januari 2012 2012-01-16 BAKGRUND Nytt Industriavtal Olika utlöpningstidpunkter inom industrin Kortad avtalsperiod 2012-01-16 2 Förhandlingsförlopp Krav
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merKollektivavtal. mellan
Kollektivavtal mellan Företag: Industrifacket Metall (IF Metall) Org. nr: Adress: Olof Palmes gata 11 105 52 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 8 786 80 00 Fax: Fax: +46 8 24 86 74 Avseende arbeten som utförs
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015
Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Lönerevision 2015 Enligt det avtal som Livsmedelsföretagen träffat med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) ska företagen genomföra lönerevision per den 1 april 2015.
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR GRAFISKA CIVILFÖRETAG
ÖVERENSKOMMELSE 2007-05-31 MELLAN GRAFISKA FÖRETAGENS FÖRBUND (GFF) OCH GRAFISKA FACKFÖRBUNDET (GF) OM KOLLEKTIVAVTAL FÖR GRAFISKA CIVILFÖRETAG 2007-2010 1. GFF och GF enas om att för tiden den 1 juni
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merNyheter i Energiavtalet med Kommunal
Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett treårigt avtal med ett värde om 6,8 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merArbetslivskonto 2010-2013
Arbetslivskonto 2010-2013 Fastigo och SKTF, Unionen, AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sv. Arkitekter) samt Ledarna
Läs merAvtalsextra 12 juni 2012
Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merNYTT AVTAL TRÄFFAT FÖR I-AVTALET (TIDIGARE AVTALET FÖR ALLOKEMISK INDUSTRI)
NYTT AVTAL TRÄFFAT FÖR I-AVTALET (TIDIGARE AVTALET FÖR ALLOKEMISK INDUSTRI) IKEM Innovations- och kemiarbetsgivarna har träffat ett nytt ettårigt avtal med IF Metall. Inom ramen för industriavtalet har
Läs merNytt avtal med Handelsanställdas förbund avseende kollektivavtalet Lagring och Distribution
Almega Tjänsteförbunden 2013-05-24 Nytt avtal med Handelsanställdas förbund avseende kollektivavtalet Lagring och Distribution Här informeras om de förändringar som följer av det träffade 36-månaders avtal
Läs merArbetsgivarnytt 3/2010. Nya Glasmästeriavtalet.
Arbetsgivarnytt 3/2010. Nya. 30 april 2010 Till GBFs medlemmar Nya! Detta arbetsgivarnytt bygger på nr 2/2010 och har samma innehåll men med lite mer förtydligad text. Mellan Glasbranschföreningen och
Läs merAvtalsextra 20 april 2017
Avtalsextra 20 april 2017 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 18 april 2017 ett nytt kollektivavtal. Avtalets värde landade på märket d.v.s 6.5 % räknat på 36 månader. Avtalet
Läs mer1.1 Löner under avtalsåret 1 april mars 2014
Nytt avtal för lagerpersonal och chaufförer (Lageravtal) Här informeras om de förändringar som följer av det träffade treåriga avtalet med Handelsanställdas förbund. Avtalet gäller under perioden 1 april
Läs merBilaga 2 Sveriges Ingenjörer
Bilaga 2 Sveriges Ingenjörer Lönesättning och kompetensutveckling Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna
Arbetsgivarfrågor Nr 4 Februari 2009 Lönerevision 2009 Avtal för tjänstemän Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sveriges
Läs merAVTALSKONFERENS. LULEÅ 12 Januari
AVTALSKONFERENS LULEÅ 12 Januari 2012 2012-01-16 BAKGRUND Nytt Industriavtal Olika utlöpningstidpunkter inom industrin Kortad avtalsperiod 2012-01-16 2 Förhandlingsförlopp Krav överlämnades 30 september
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs merAvtal 2010 INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN
Avtal 2010 Överenskommelsens giltighetstid Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2010 och 2011 uppdelat på perioderna 1 april 2010 31 mars 2011 och 1 april 2011 31 januari 2012. Två lönerevisionstillfällen
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merAvtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat
Avtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsföreningen för maskinbefäl anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund.
Läs mer3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Motorbranschens Arbetsgivareförbund (MAF) och Sveriges Ingenjörer 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2010 till och med den 29 februari 2012 prolongera senast gällande
Läs merSärskilda ersättningar m.m.
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation
Läs merNyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco
Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merCirkulärnr: 1995:205 Diarienr: 1995/3294 P-cirknr: :52. Datum:
Cirkulärnr: 1995:205 Diarienr: 1995/3294 P-cirknr: 1995-2:52 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: ÖLA Mona Nettelman Datum: 1995-11-27 Mottagare: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merÄndring i Allmänna bestämmelser 17 och 28
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan,
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merNyheter i Energiavtalet med Vision
Nyheter i Energiavtalet med Vision Den 25 juni 2013 tecknade KFS och Vision ett tillsvidareavtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i
Läs merÖverenskommelse. mellan. Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund. och. Sveriges Civilingenjörsförbund
Överenskommelse mellan Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2004 till och med den 30 april 2007 prolongera
Läs merAVTALSKONFERENS 26 APRIL 2013 GAF/IF METALL
AVTALSKONFERENS 26 APRIL 2013 GAF/IF METALL Nya Industriarbetsgivarna Samverkan mellan de självständiga förbunden Gruvornas Arbetsgivareförbund Föreningen Sveriges Skogsindustrier Stål och Metall Arbetsgivareförbundet
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merLönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön.
Löner Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på avtalsområdet genom att varje individ bidrar med. 2,8%, dock lägst 672 kronor per månad. För Livsmedelsarbetareförbundets
Läs merLöneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)
Läs merLönerevision för Unionen
Lönerevision för Unionen 2017-2019 1 Lönehöjningar 1.1 Beräkning av löneutrymme för individuell höjning den 1 juli 2017, 1 maj 2018 och 1 maj 2019 30 juni 2017. 30 april 2018. 30 april 2019. 1.2 Förstärkt
Läs merSärskilda ersättningar m.m. och tabeller
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merKollektivavtal för utstationerade. Mellan
Företag: Org. nr: Adress: Kollektivavtal för utstationerade Mellan Pappers Olof Palmes Gata 11, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 (8) 796 61 00 Mail: info@pappers.se 1 Giltighetsområde Detta avtal
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merAvtal för VÄG & BAN 2013-2016
Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Huvudsakliga förändringar 37 månaders avtal, 2013 04 01 till 2016-04-30» Uppsägningsbart sista år Utgående lön för yrkesarbetare höjs totalt
Läs merLedningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen.
Sveriges Byggindustrier Löneavtal Sveriges Byggindustrier och Unionen är ense om följande löneavtal att gälla för arbetsgivarförbundens medlemsföretag och Unionens medlemmar vid dessa. Avtalet gäller för
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Dagspress 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom dagspressföretag.
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs mer8 kap. Lön under föräldraledighet
. LÄSVERSION 1 (6) 8 kap. Lön under föräldraledighet 8 kap. Lön under föräldraledighet Löneavdrag 1 Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp
Läs merLÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009
2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
Läs merFolkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Läs merAvtalsextra 14 juni 2013
Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda
Läs merAvtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.
Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda
Läs mer3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Sveriges Ingenjörer 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2010 till och med den 29 februari 2012 prolongera senast gällande
Läs merMom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.
LOKALT ARBETSTIDSAVTAL 1 Avtalets omfattning m.m. Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. Mom 2 Tvingande regler i arbetstidslagen
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merBemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016
Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Journalistförbundets kommentarer till förändringar i allmänna villkor, Löneavtal, Rekommendation till löneprocess 2013-2016 och Utvecklingsavtal Bilaga 2, Allmänna
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Unga Örnar Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena
Läs merTelekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017
Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017 10 Mom. 3 Beredskap Avtalstext: Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merKollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04
Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde
Läs merAvtalskonferens Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017
Avtalskonferens 2017 Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017 Agenda Utgångspunkter inför avtalsförhandlingarna 2017 Ingångsvärden, ekonomi, parternas avtalskrav Nyheter i de avtal som träffats Avtalslängd,
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
Läs merORIGiNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Datum Parter Al mega Tj änsteföretagen. IT-Hantverkarna. Unionen. Närvarande för Almega Tjänsteföretagen
Parter Al mega Tj änsteföretagen Unionen IT-Hantverkarna Datum 2013-07-02 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL arbetsliv. Delpension, innefattande ökad pensionsavsättning och möjlighet mellan Almega Tjänsteföretagen
Läs merBilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal... 3 Inledning... 3 Särskilda bestämmelser
Läs merLöneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)
Bilaga 1 (31-2004-7-B1Lön) Löneavtal 2004-2007 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning, avtalsområde Folkhögskola och SFHL, Lärarnas Samverkansråd, SKTF
Läs merAvtalsfrågor Gruvornas Arbetsgivareförbund Nr. 2 4 april Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2013, 2014 och 2015 varmed avses perioderna:
Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Gruvornas Arbetsgivareförbund Nr. 2 4 april 2013 Avtal med IF Metall Den 3 april 2013 träffade Gruvornas Arbetsgivareförbund 36-månadersavtal för perioden
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Läs mer