Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1

Transkript

1 Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1 Begrepp Vecka Genomsnittlig arbetstid Genomsnittlig arbetstid för nattarbetande Börjar med måndag om inte annan beräkning tillämpas. (5 ) Högst 40 tim/vecka el. 40 tim i snitt/4 veckor (5 ) Arbetstid för nattarbetande högst 8 tim i snitt för varje 24 timmars period/ 4mån. Vid genomsnittsberäkning avräknas 24 tim. från beräkningsperioden för varje påbörjad period om sju dagar. Semester och sjukfrånvaro. = arbetad tid Nattarbetande med särskilda risker/ stor fysisk/mental ansträngning får inte arbeta mer än åtta tim. / 24 timmars period. EG-spärr (13.a ) 40 tim i snitt / helgfri vecka ( 13) 38,25 tim/vecka i snitt /begränsningsperiod ( 13) 34tim 20 min/36tim 20 min vid treskift ( 13) Förkortning möjlig enl. HÖK 08, Löneavtal 2 Ständig natt 36 tim 20 min vid arbete vardag/ söndag/ helgdag (protokollsanteckning ) Förkortning HÖK 08, Löneavtal 2 Nattpasset räknas till det dygn som övervägande delen av passet infaller på. (protokollsanteckning) möjlig enligt 40 tim/helgfri vecka. Vid 40 tim + helg/söndag reducering 3 tim Helgarbete 37 tim/ vecka ( 5) 34 tim 20 min/ 36 tim 20 min vid treskift ( 5) Ständig natt 36 tim 20 min ( 5). Arbetsgivaren kan erbjuda kortare arbetstid längden på arbetspasset inom ATLs begränsningar 1 (Sammanställningen visar enbart de två största avtalsområdena. I staten finns vanligen lokala arbetstidsavtal på myndigheten) 1

2 Sammanlag arbetstid Arbetstid + jour: För varje period om sju dagar högst 48 tim i snitt/ 4månader. Jour, Semester och sjukfrånvaro = arbetad tid EG-spärr (10 a ) Nej Dag Ja Natt Kl ( 13 a.) Nej Nattarbetande Dygnsvila Nattvila ingår i dygnsvila Nattarbetande är den som normalt utför arbete minst 3 tim av sitt pass under natt eller troligen gör minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt (13 a. ) 11 timmar sammanhängande vila för varje 24 tim.period EG-spärr (13 ) Tid mellan midnatt och ska ingå. (13 ) Nej 13 mom 6g+h Medgivande av visst nattarbete finns Lokalt avtal om nattvila kan träffas ( 13) 5 mom 6 Medgivande av visst nattarbete finns Lokalt avtal om nattvila kan träffas ( 5) Nej 2

3 Veckovila Arbetstidens förläggning Schema Begränsningsperiod Övertid Minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar EG-spärr (14 ) Arbetstiden förläggs minst två veckor i förväg (12 ) Schema inte reglerat Tidrymd under vilken arbetstiden inte får överstiga visst maximum. Detsamma som beräkningsperiod (5 ) Arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid. Vid särskilda behov högst 48 tim/ fyra veckor eller 50 tim/ kalendermånad. Högst 200 tim/ kalenderår (7 ) Nödfallsövertid möjlig (9 ) Lokalt avtal om avvikelse kan träffas ( 13) Förläggs vid behov ( 13) Högst 16 veckor, lokalt avtal om längre, dock högst 1 år ( 13) 200 tim ( 13) Lokalt avtal om avvikelse kan träffas ( 5) Ska upprättas ( 5) Beslut 2 veckor innan. Lokalt avtal om längre begränsningsperiod än 4 veckor ( 5) 200 tim ( 5) AB: överenskommes med företrädare, arbetsledningsbeslut E/F: överenskommes med medarbetare på arbetsplatsen, arbetsledningsbeslut AB: Arbetsgivaren beslutar upp till 16 veckor Arbetsgivaren kan beordra upp till 200 tim Nödfallsövertid inom lagens gränser 3

4 Övertidsersättning Ersättningen ( 20) Möjlighet till lokalt avtal/ enskild ök ( Protokollsanteckning.) Mertid Arbetstid som vid deltidsanställning överstiger ordinarie arbetstid och jourtid. Högst 200 tim/ kalenderår Mertid enligt nödfallsövertidsprincipen är möjlig (10 ) Arbete för deltid utöver fastställd arbetstid benämns fyllnadstid Ersättning ( 20) 200 tim ( 20) Fyllnadslön Lön till deltidsanställd som arbetar utöver fastställd arbetstid ( 20) Annan ersättning Prot.ant. lokalt avtal/ enskild ök Ersättningen ( 7) Beordrat arbete utöver fastställd arbetstid Ersättning ( 7 mom.5) 200 tim ( 5) AB: Annan ersättning kräver ök Arbetsgivaren kan beordra upp till 200 tim. AB: annan ersättning kräver ök 4

5 Jour Beredskap Att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete. (6 ) Begränsning till högst 48tim per person / fyra veckor eller 50 tim/kalendermånad. (6 ) Omfattningen av den sammanlagda arbetstiden (10 a. ) Skyldigheten att föra anteckningar om jourtid. (11 ) Jourtiden förläggs minst två veckor i förväg (12 ) Definition i kommentaren till lagen. Till förfogande, beredd att med kortare varsel träda i arbete men utan skyldighet att stanna kvar på arbetsstället Enbart lagreglerad (14 ) i kopplingen till veckovila Att arbetstagaren utöver ord. Arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov omedelbart kunna utföra arbete. ( 20) Partsavsikt om begräns-ning av omfattningen samt tider och belopp för ersättningen ( 20) Om förläggningen av jour ( 20) Lokalt avtal/enskild ök om annan ersättning ( Prot.ant) Att arbetstag. utöver fastställ ord. arbetstid står till arbetsgivarens för-fogande på plats utom arbetsstället, som godkännts av arbetsledning för att vid behov utan dröjsmål kunna utföra arbete. ( 22) För övrigt se ovan jour. Reseersättning vid inställelse för arbete. ( 22) Att arbetstagaren utöver ord. Arbetstid står till arbetsgivarens förfogande för att vid behov utföra arbete. ( 10) Ersättning. ( 10) Möjlighet till lokalt avtal om ersättning som fast tillägg. Möjlighet för enskild att träffa ÖK om annan ersättning. ( 10) Tid utanför ord. arbetstid då medarbetare ska vara anträffbar för att inom föreskriven tid infinna sig på arbetsplatsen. ( 9) Begränsning och ersättning ( 9) Beslut om jour avgör arbetsgivaren. AB 6 skyldighet + hänsyn till giltiga skäl för AT att ej arbeta jour. Val av beredskap avgör Arbetsgivaren. AG ansvara för vilka som kan ingå i beredskap. AB 6 skyldighet + hänsyn till giltiga skäl för AT att ej arbeta beredskap. 5

6 Förskjuten arbetstid Ers. För arbete på obekväm arbetstid Rast Måltidsuppehåll Förarbeten/ kommentaren Hela eller delar av arbetstiden ligger utanför vanlig dagarbetstid på arbetsstället. Avbrott i arbetet, ej skyldig vara kvar på arbetsstället. (15 ) Längd och förläggning anges så noga som omständigheterna medger. EG-spärr Rast efter 5 tim. Antal, längd och förläggning beroende på arbetsförhållandena, EG-spärr Får ersätta rast. Om det är nödvändigt m.h.t. arbetsförhållandena bl.a. Inräknas i arbetstiden (16 ) Begreppet avser förändrad arbetstidsförläggning + ersättning ( 23) Tidsramar och ersättning Lokalt avtal/enskild ök om ersättning m.m. ( 21) Förläggningen överenskommes i schema ( 13) Lokalt avtal om rasters förläggning ( 13) Rast får bytas mot måltidsuppehåll under natt ( 13) Måltidsuppehåll under natt medges ( 13) Lokalt avtal om måltidsuppehåll vid annan tid möjlig Begreppet avser förändrad arbetstidsförläggning + begränsning + ersättning ( 6) Tidsramar och ersättning ( 6) Lokalt avtal om rasters förläggning ( 5) Lokalt avtal om måltidsuppehåll istället för rast ( 5) Vid ständig natt får rast bytas mot måltidsuppehåll ( 5) Vid arbete under beredskap får rast bytas till måltidsuppehåll ( 9) Vid ständig nattjänst får rast bytas mot måltidsuppehåll. Lokalt avtal om måltidsuppehåll vid annat tillfälle än ovan ( 5) arbetsgivaren beslutar om AB 6 skyldighet byta schema + hänsyn till att ATs giltiga skäl ej byta schema Nej Begränsad arbetsledningsrätt Begränsad arbetsledningsrätt AB: Arbetsgivaren beslutar om måltidsuppehåll under natt. 6

7 Paus Färdtid/ Restid Inräknas i arbetstiden. Ska kunna tas vid behov utöver rast. (17 ) Resor från bostad till arbetsplats är normalt inte arbetstid ( ATL förarbete.) Ja, inom lagens gränser Tid som åtgår för inrikes resa utanför verksamhetsorten på tid som inte är ord.arbetstid. ( 24) Flextid Lokalt avtal om vissa regler ( 14) Sommararbetstid Möjligt inför sommar ( 13) Tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till och från bestämmelseorten. ( 8) Möjlighet till säsongsvariation ( 5) Ja AB: Inte möjligt utan lokalt avtal om vissa regle. Ja 7