Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Transkript

1 Sammanfattande mått Negativ Positiv Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning Ledarskap Handlingskraft * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * "+" framför frågenummer indikerar att formuleringen * har ändrats i någon mån sedan föregående mätning. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * :52 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 1 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

2 Förutsättningar i organisationen Negativ Positiv Delindex a) Kraven på mig som medarbetare är tydliga b) Jag har de resurser jag behöver för att kunna utföra mitt arbete c) På min arbetsplats har vi tydliga roller och uppgifter d) På min arbetsplats har vi effektiva arbetsrutiner e) På min arbetsplats har vi förmågan att snabbt anpassa oss till nya förutsättningar a) Jag känner till universitetets strategi a) *) Jag känner till fakultetens strategi a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål, strategier och resultat b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 6. *) Bas: Lärare/doktorand/kansli :52 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 2 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

3 Universitetets strategi Negativ Positiv a) Jag känner till universitetets strategi b) *) Universitetets strategi är bra a) **) Jag känner till fakultetens strategi b) *) Fakultetens strategi är bra a) På min arbetsplats har vi det senaste året diskuterat mål, strategier och resultat b) Jag känner till institutionens/enhetens strategi c) *) Institutionens/enhetens strategi är bra "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 6. *) Bas: Känner till strategi **) Bas: Lärare/doktorand/kansli :52 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 3 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

4 Personlig arbetssituation Negativ Positiv Delindex a) Mina arbetsuppgifter är stimulerande b) Mitt arbete är meningsfullt c) Jag känner mig respekterad som individ d) Jag har den kompetens jag behöver för att utföra min arbetsuppgifter e) Det finns utvecklingsmöjligheter för mig på f) Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att kunna utföra mina arbetsuppgifter g) *) Jag oroar mig ofta för att jag inte skall klara av mitt arbete tillr bra pga att jag har för mycket att göra h) *) Jag oroar mig ofta över hur det skall gå på arbetet, även när jag är ledig i) *) Arbetet gör att jag känner mig slut efter jobbet och har svårt att orka med någonting annat j) **) Jag har en rimlig balans mellan forskning och undervisning *) Skalan är vänd Jämförelser avser negativ andel :52 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 4 "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 6. **) Bas: Lärare/doktorand 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

5 Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 6) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för mobbning? Från vem? *) Ja *) Kollega 3 Chef 2 3 Student Annan Nej *) Vem som mobbat är ny fråga :52 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 5 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

6 Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7a) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för sexuella trakasserier? Från vem? *) Ja 2 2 Många gånger Någon enstaka gång 2 2 *) Kollega 1 Chef Student Annan Nej *) Vem som trakasserat är ny fråga :52 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 6 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

7 Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 7b) Personligen under de senaste två åren varit utsatt för våld/hot om våld? 8 Ja 1 2 Nej :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 7 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

8 Mobbning, sexuella trakasserier, hot och våld 8) Oavsett om du varit utsatt för mobbning eller sexuella trakasserier eller ej Vet du vart du skall vända dig för att få stöd och hjälp? Ja Nej :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 8 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

9 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9a) Har du upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete Vid tjänstetillsättning/befordran. Netto: på grund av ditt kön 2... på grund av din ålder på grund av din sexuella läggning... på grund av funktionshinder... på grund av din etniska tillhörighet på grund av religion/trosuppfattning :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 9 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

10 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9b) Har du upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete Vid lönesättning. Netto: på grund av ditt kön på grund av din ålder på grund av din sexuella läggning... på grund av funktionshinder... på grund av din etniska tillhörighet 1... på grund av religion/trosuppfattning :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

11 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9c) Har du upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... 8 I den sociala arbetsmiljön. Netto: på grund av ditt kön på grund av din ålder på grund av din sexuella läggning... på grund av funktionshinder... på grund av din etniska tillhörighet 1... på grund av religion/trosuppfattning :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 11 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

12 Diskriminering (Andel 'Ja'-svar) 9a-c) Har du upplevt dig diskriminerad eller trakasserad i ditt arbete... Vid tjänstetillsättning/befordran/vid lönesättning/i den sociala arbetsmiljön. Netto: på grund av ditt kön på grund av din ålder på grund av din sexuella läggning... på grund av funktionshinder 1... på grund av din etniska tillhörighet på grund av religion/trosuppfattning :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 12 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

13 Diskriminering Anser du att aktiva åtgärder vidtas inom området? Ja Ja, men inte tillräckligt Nej a) På din institution/enhet? b) På generellt? 75 5 c) Jag agerar aktivt om jag ser att någon annan blir illa behandlad :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 13 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

14 Hälsa Har du under de senaste 12 månaderna haft besvär som du uppfattar har samband med ditt arbete? Nej, aldrig Nej, sällan Ibland Ja, ganska ofta Ja, mycket ofta a) Förkylning eller andra luftvägsinfektioner b) Torr hud eller torra slemhinnor (ögon, näsa, mun och svalg) c) Nack- eller ryggbesvär d) Muskel- eller ledbesvär e) Allergiska besvär f) Varit trött och håglös g) Huvudvärk h) Svårigheter att sova, därför att tankar på jobbet hållit dig vaken i) Halsbränna, sura uppstötningar, sveda i maggropen eller orolig mage j) Hjärt-/blodtrycksbesvär k) Andra besvär a-k) Minst ett besvär ibland/ganska ofta/mycket ofta :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 14 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

15 Hälsa 22) Gått till arbetet, trots att du borde ha sjukanmält dig - och i så fall hur ofta? Nej Ej aktuellt/har inte varit sjuk Aldrig Ja Vid ett tillfälle gånger Fler än 5 gånger :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 15 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

16 Samverkan och kunskapsdelning Negativ Positiv Delindex a) Jag kan prata öppet med mina kollegor om problem som uppstår i arbetet b) Jag får konstruktiv feedback på utfört arbete av kollegor c) Kommunikationsklimatet inom min arbetsplats präglas av ärlighet och goda avsikter d) På min arbetsplats har vi ett bra samarbete mellan olika yrkeskategorier e) Medarbetarna på min arbetsplats stöttar och hjälper varandra i arbetet f) *) Inom min arbetsplats finns det konflikter som påverkar arbetet negativt g) Arbetsklimatet på min arbetsplats är resultatinriktat h) Arbetsklimatet på min arbetsplats är avslappnat och trivsamt "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 6. *) Skalan är vänd. Jämförelser avser negativ andel :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 16 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

17 Jämställdhet 12a) På min arbetsplats sker rekryteringen Negativ Positiv 8 6 av nya medarbetare oberoende av kön b) Män och kvinnor har samma möjlighet att avancera på min arbetsplats :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 17 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

18 Ledarskap Min närmaste chef... Negativ Positiv Delindex a) Har förmåga att hantera konflikter b) Är lätt att samarbeta med c) Är bra på att tillvarata min kompetens d) Är lyhörd när jag framför synpunkter e) Ger mig det stöd jag behöver i mitt arbete f) Har lätt att fatta beslut g) Ger mig klara direktiv om ansvar och befogenheter h) Har regelbundna möten med medarbetarna i) Ger feedback på utfört arbete a) Anger klara och tydliga mål för min arbetsplats k) Verkar aktivt för att alla ska arbeta mot samma mål l) Följer upp och återkopplar våra mål och strategier m) Har ett strategiskt förhållningssätt n) Visar respekt för medarbetarnas lika värde "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 18 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

19 Handlingskraft Sida 1 av 2. Negativ Positiv Delindex a) Jag är delaktig i utformningen av mina arbetsuppgifter b) Jag är delaktig i de förändringar som sker på min arbetsplats c) Jag har tillräckliga befogenheter för att kunna ta det ansvar som förväntas av mig d) Jag har det senaste året kommit med förslag eller idéer som syftade till att förbättra något på min arbetsplats e) Jag utvecklar och förbättrar mina egna rutiner och arbetsuppgifter :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 19 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

20 Handlingskraft Sida 2 av 2. Negativ Positiv f) Det känns roligt att gå till arbetet g) Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete på h) Jag är stolt över att arbeta på i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för det egna arbetet j) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen k) Jag upplever att närvaron på min arbetsplats är tillräcklig l) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

21 Medarbetarskap 15d) Jag har det senaste året kommit med förslag eller idéer Negativ Positiv 8 6 som syftade till att förbättra något på min arbetsplats i) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för det egna arbetet j) Jag tar min del av ansvaret för att nå gemensamt uppsatta mål för arbetsplatsen l) Jag medverkar i interna möten, tex avdelningsmöten, institutionsmöten, arbetsplatsträffar, seminarier Att arbeta mot målet - " som attraktiva arbetsplatsen" - kräver att vi arbetar med förutsättningar i organisationen, ledarskap och medarbetarskap. Genom medarbetarundersökningen får vi en bra beskrivning av hur förutsättningarna ser ut för :s medarbetare och vi kan i arbetet med handlingsplaner konkret beskriva de förbättringsinsatser vi vill göra på detta område. Medarbetarundersökningen ger oss också en bra bild av ledarskapet vid. Rektor och personalavdelningen har i olika sammanhang betonat betydelsen av ett aktivt och engagerat medarbetarskap där varje medarbetare aktivt bidrar till verksamhetens utveckling. Notera att ovanstående frågor även redovisas under området "Handlingskraft" :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 21 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

22 Medarbetarsamtal 16) Jag har haft minst ett medarbetarsamtal med min chef de senaste 12 månaderna Ja Nej *) Nej, men jag har inte varit anställd vid i 12 månader 2 3 ej svar *) Endast :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 22 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

23 Medarbetarsamtal Bas: Haft medarbetarsamtal (57 resp.) Negativ Positiv a) Mitt medarbetarsamtal kändes meningsfullt b) Medarbetarsamtalet har resulterat i en plan för mig c) Min plan är kopplad till institutionens/enhetens mål :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 23 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

24 Lönesättning Negativ Positiv a) Jag känner till vilka kriterier som påverkar lönesättningen för mig och mina arbetskamrater b) *) Min lön stämmer bra överens med lönekriterierna c) *) Jag kan påverka min löneutveckling genom att ta ökat ansvar och/eller prestera bättre "+" indikerar att formuleringen är förändrad jämfört med 6. *) Bas: Känner till kriterier :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 24 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

25 Lönesättning 19) Blev du erbjuden ett lönesamtal i samband med senaste lönerevisionen? Ja jag blev erbjuden ett samtal och vi hade detta lönesamtal jag blev erbjuden ett samtal men jag tackade nej Nej, jag blev inte erbjuden ett samtal Ej relevant, jag var inte anställd vid den tidpunkten 4 Vet ej :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 25 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

26 Lönesamtal Bas: Hade lönesamtal (21 resp.) ) I vilken utsträckning upplevde du Meningslöst Meningsfullt 8 6 lönesamtalet som meningsfullt? :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 26 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

27 Helhetsfrågor Vilken är din uppfattning om Linköpings Universitet? Linköpings Universitet... Negativ Positiv a) Är ett framstående forskningsuniversitet b) Är ett framstående universitet inom forskarutbildning c) Är ett framstående universitet inom grundutbildning d) Samverkar framgångsrikt med det omgivande samhället e) Är en attraktiv arbetsgivare f) Är ett miljömedvetet universitet ) Sammanfattningsvis är jag på det hela taget nöjd med min arbetssituation inom Linköpings universitet :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 27 6 Linköpings universitet Medarbetarskap 8

28 Föregående mätning/medarbetarundersökning 25) Min institution/enhet har arbetat med åtgärder utifrån resultatet av den förra medarbetarundersökningen Negativ Positiv :53 1_Systèmtèknik_-_ISY.pdf 28 Linköpings universitet Medarbetarskap 8