Anställning med lönebidrag

Transkript

1 Lättläst svenska Anställning med lönebidrag Du som är arbetsgivare kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Bidraget ska hjälpa dig om du måste göra anpassningar av arbetet och arbetsplatsen. Bidraget ska hjälpa den arbetssökande att få ett arbete. Dessa arbetsgivare kan få stödet Du kan få lönebidrag om du anställer en person som kommer från Arbetsförmedlingen du anställer en person som haft lönebidrag hos den tidigare arbetsgivaren du anställer en person som är långtidssjukskriven från en anställning som han eller hon inte kan gå tillbaka till

2 en anställd återgår till arbete efter att ha haft eller hel aktivitetsersättning arbetsförmågan hos en anställd försämras och han eller hon har haft lönebidrag för mindre än tre år sedan. Dessa krav finns på arbetsgivaren Du kan få stödet om du är en privat eller offentlig arbetsgivare. Du måste också finnas med i Skatteverkets register över arbetsgivare. Du får inte ha näringsförbud. Du får inte ha skatteskulder hos Kronofogden. Du får inte ha stora betalningsanmärkningar. Du kan bara få stödet om du har ett kollektivavtal eller har köpt försäkringar som liknar de som finns i kollektivavtalet. Dessa anställningsformer gäller stödet för Stödet gäller tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det gäller även anställningar på deltid. Så stort ekonomiskt stöd kan du få Arbetsförmedlingen beslutar hur stort lönebidrag du kan få. Storleken beror på: Lönekostnaden för den anställde, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar.

3 Du kan få bidrag för den del av lönekostnaden som inte är större än en bruttolön på kronor per månad vid arbete på heltid. Den anställde personen ska naturligtvis ändå ha en lön som följer branschens kollektivavtal. Den anställdes arbetsförmåga. För att komma fram till hur mycket funktionsnedsättningen påverkar den anställdes arbetsförmåga gör Arbetsförmedlingen en utredning tillsammans med dig och den anställde. Du kan också få ersättning för särskilda kostnader med som mest 70 kronor för varje dag. Det kallas anordnarbidrag. Du kan få ersättningen om du är arbetsgivare på en allmännyttig organisation och har en anställd med ett lönebidrag som täcker mer än 80 procent av lönekostnaden. Om den anställde personen behöver särskilda arbetshjälpmedel kan arbetsgivaren få bidrag även för dessa. Så länge kan du få stödet Du kan oftast få lönebidraget som längst i fyra år. Det första beslutet om lönebidrag gäller högst ett år. Det belopp som vi kommer fram till gäller under hela beslutsperioden.

4 Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner som följer arbetsplatsens kollektivavtal. Har du inte kollektivavtal ska den anställde personen ändå ha lön och förmåner som liknar kollektivavtalet. Det betyder att du också ska ha försäkringar för den anställde personen. Men du behöver inte köpa någon tilläggssjukförsäkring eller omställningsförsäkring. Har du inget kollektivavtal måste du visa Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev på att den anställde personen har ett godkänt försäkringsskydd. För en privatanställd arbetare köper du alla försäkringar hos Fora. För privatanställda tjänstemän ska du köpa arbetsskade-, grupplivoch tjänstepensionsförsäkringar. Arbetsskadeförsäkringen köper du hos Fora. Både grupplivförsäkring och pensionsförsäkring kan du köpa hos andra försäkringsbolag. Vi på Arbetsförmedlingen kan ge dig mer information om vilka försäkringar och försäkringsbolag som du kan tala med. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer kollektivavtalet.

5 Kopian måste du lämna till Arbetsförmedlingen senast en månad efter att den anställde personen har börjat sin anställning. Vem gör vad? Du ansöker om stödet hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi undersöker om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna passar. Vi beslutar också om hur stort stödet ska vara och hur länge du kan få stödet. Säger Arbetsförmedlingen ja till stödet ska du göra ett avtal tillsammans med Arbetsförmedlingen, den arbetssökande personen och de fackliga organisationerna. I avtalet ska det finnas en plan för hur den anställde personen ska kunna bli bättre på att arbeta. Längre fram i tiden ska personen kunna arbeta utan lönebidrag. Mer utbildning, stöd från arbetskamrater och arbetshjälpmedel är exempel på sådant som kan stå i planen. Arbetsförmedlingen kontrollerar anställningen och ska vara ett stöd för både dig och den anställde personen. När du har anställt en person med lönebidrag får du inte sätta honom eller henne i någon annan verksamhet eller hos en annan arbetsgivare än vad vi har avtalat.

6 Så betalar vi ut stödet Du ber att få stödet varje månad på en särskild blankett eller på internet innan 180 dagar har gått efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet varje månad efter att arbetstagaren har fått sin lön. Detta händer om du inte följer avtalet Om du inte kan följa vårt avtal kan du bli tvungen att betala tillbaka de pengar du har fått. Kontakta därför Arbetsförmedlingen så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa vårt avtal. Vill du veta mer? Ring Arbetsförmedlingen på telefonnummer om är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller läsa mer på vår webbplats arbetsformedlingen.se. Regler och lagar som styr Förordning, SFS 2000:630, om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga Förordning, SFS 2000:628, om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Lag, SFS 1982:80, om anställningsskydd Ring oss på om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se