Process för rekrytering av rektor

Transkript

1 Styrelsen - BESLUT SLU ID: ua Sändlista Process för rekrytering av rektor Beslut Styrelsen beslutar att anställningsprofilen för rektor ska ha den lydelse som framgår av bilaga 1 till detta beslut, att processen för rekrytering av rektor ska genomföras enligt vad som anges i bilaga 2 till detta beslut, samt att direkta kostnader för rekryteringsprocessen belastar kostnadsställe proj Ärendet Regeringen har den 12 april 2018 på begäran av Peter Högberg beslutat att hans anställning som rektor ska upphöra den 1 januari Styrelsen beslutade den 25 april 2018, 34/18, att inleda processen för rekrytering av en ny rektor genom att fatta beslut om sammansättningen en rekryteringsgrupp där styrelsen, fakulteterna, Sluss och personalorganisationerna ska vara representerade. Den process som nu ska genomföras påminner mycket om den som genomfördes för fyra år sedan då den nuvarande rektorn rekryterades. I Hörandeförsamlingen är 31 av de 45 ledamöterna rekryterade via fakultetsnämnderna. Antalet ledamöter per fakultet är baserat på den fakultetsvisa fördelningen av de 1061 per definition röstberättigade lärarna och forskarna vid valet av tre ledamöter till universitetsstyrelsen i november En rekryteringskonsult (Amelie Wallin från Women Executive Search) har i enlighet med styrelsen beslut den 25 april 2018 anlitats efter genomförd upphandling. Tidsplanen är upprättad så att styrelsen vid sitt sammanträde i december 2018 kan fatta beslut om vem den anser att regeringen bör utse till rektor. Beslutet innebär att universitetet tillgodoser det krav som anges i 2 kap. 8 Högskoleförordningen på att styrelsen ska höra lärarna övriga anställda och studenterna innan den lämnar förslag på rektor till regeringen. Postadress: Box 7070 Uppsala Tel: Besöksadress: Almas allé 8 Mobilnr: 070/ Org nr: sune.lindh@slu.se

2 Process för rekrytering av rektor Beslut i detta ärende har fattats av styrelsen efter föredragning av akademisekreterare Sune Lindh. Förslaget till beslut har den 23 maj beretts av den rekryteringsgrupp som styrelsen utsåg den 25 april Maria Norrfalk Sune Lindh Sändlista Samtliga fakultetsnämnder Överbibliotekarien Universitetsdjursjukhusdirektören Universitetsdirektören Sluss Saco ST Seko Kopia för kännedom Avdelningar (motsv.) inom administrationen Internrevisionen 2/2

3 Bilaga 1 till styrelsens beslut den juni 2018 Process för rekrytering av rektor, ID SLU ua Rektor för SLU - Anställningsprofil Sveriges lantbruksuniversitet (SLU) är universitetet som forskar och utbildar kring de biologiska naturresurserna både på land och i vatten samt kring bioekonomi. Vi arbetar med hållbar utveckling av städer och landsbygd och verkar för människors och djurs livskvalitet och välbefinnande. SLU producerar forskning i världsklass inom flera områden. Våra utbildningar leder till relevanta jobb, och vår kompetens är efterfrågad för ett hållbart näringsliv och samhälle. Vi verkar både lokalt och globalt för en hållbar, levande och bättre värld. SLU:s forskare, lärare, miljöanalytiker och studenter arbetar med själva grunden för vår existens tillgången till mat, rent vatten, material, energi samt hanteringen av klimatförändringar. Men det handlar också om relationerna till våra sällskapsdjur, om hälsa och naturupplevelser och hur vi ska utforma våra städer. Nu söker vi en rektor som vill leda vår fortsatta utveckling mot ett universitet i världsklass inom livs- och miljövetenskaper. Nuvarande rektor lämnar sin anställning den 1 januari Verksamhet och organisation SLU bedriver utbildning, forskning och fortlöpande miljöanalys. Våra huvudorter är Uppsala, Alnarp och Umeå men utbildning och forskning bedrivs på ytterligare ett 30-tal platser i landet. Rektor är placerad i Uppsala men förväntas vara en närvarande ledare på samtliga verksamhetsorter. Universitetet har cirka anställda, studenter och en omsättning på 3,4 miljarder kronor. Rektor, som är myndighetschef, utses av regeringen efter förslag från universitetets styrelse för en period av högst sex år med möjlighet till tre plus tre års förlängning. Förväntningar och kvalifikationer Rektor förväntas - stärka och synliggöra SLU:s betydelsefulla roll och bidrag till en hållbar samhällsutveckling, - aktivt bidra till utvecklingen av SLU:s samverkan med aktörer inom näringsliv och övriga samhället, - aktivt utveckla SLU:s attraktionskraft som vetenskaplig samarbetspartner, såväl nationellt som internationellt, - vara en aktiv företrädare för universitetet i externa sammanhang, - leda utvecklingen och expansionen av universitetets utbildningar och - leda universitetet på ett sätt som skapar stolthet och engagemang hos studenter och medarbetare.

4 Rektor förväntas ha - erfarenhet av att ha lett och strategiskt utvecklat akademisk verksamhet, - en aktad vetenskaplig ställning, - tidigare chefs- och ledarerfarenhet, - goda kunskaper om statsförvaltningen och dess processer, - internationell erfarenhet. Rektor ska - uppfylla behörighetskraven för anställning som professor eller lektor enligt högskoleförordningen (HF 2 kap 11 ), - vara svensk medborgare (förordning 2012:694 om svenskt medborgarskap för vissa myndighetschefer).

5 Bilaga 2 till styrelsens beslut den juni 2018 Process för rekrytering av rektor, ID SLU ua Anvisningar för processen 1. Särskilt utsedda organ För beredning och utarbetande av förslag till rektor efter Peter Högberg ska finnas dels den av styrelsen den 25 april 2018 utsedda rekryteringsgruppen dels en hörandeförsamling med den sammansättning och de uppgifter som anges nedan. 2. Ansökningsförfarande Det är möjligt att både ansöka om och att bli nominerad till anställningen som rektor. Den som är anställd vid SLU är berättigad att nominera. En rekryteringskonsult medverkar för att ta emot ansökningar/nomineringar, bidra i bedömningen av ansökningar/nomineringar och att själv söka efter lämpliga kandidater. Rekryteringsgruppens medlemmar kan under processen även själva initiera förslag via rekryteringskonsulten. 3. Hörandeförsamlingens sammansättning Hörandeförsamlingen ska ha 45 ledamöter och vara sammansätt på följande vis: 11 utses av fakultetsnämnden vid NJ-fak, 8 utses av fakultetsnämnden vid S-fak, 6 utses av fakultetsnämnden vid LTV-fak, 6 utses av fakultetsnämnden vid VH-fak, en utses av överbibliotekarien, 2 utses av universitetsdirektören, en utses av universitetsdjursjukhusdirektören, 7 utses av Sluss och 1 ledamot utses av vardera personalorganisationerna Saco, ST och Seko. För varje ledamot ska det finnas en personlig suppleant. Den som tillhör rekryteringsgruppen kan inte samtidigt ingå i hörandeförsamlingen. De som utser mer än en ledamot av hörandeförsamlingen ska sträva efter bredd vad avser verksamhetens inriktning, ålder, kön, verksamhetsort och andra relevanta urvalskriterier. Styrelsens sekreterare är sekreterare i hörandeförsamlingen. 4. Tidsplan m.m. Annonsering i månadsskiftet juni-juli i SvD, DN, UNT, Sydsvenska Dagbladet, Västerbottenskuriren och via rekryteringskonsultens hemsida. Sista dag för ansökan är den 27 augusti. Rekryteringsgruppen sammanträder tillsammans med rekryteringskonsulten måndagen den 3 september kl i Arenandersalen, i Ultuna för att värdera ansökningarna/nomineringarna i förhållande till kravprofilen och välja ut dem som ska kallas till intervju. Rekryteringsgruppens ordförande och vice ordförande samråder därefter om den fortsatta processen med ordförande och vice ordförande i Hörandeförsamlingen så snart som dessa har utsetts. 1

6 Rekryteringsgruppen diskuterar vid samma möte vem den anser att styrelsen bör föreslå regeringen att utse till tf rektor. Rekryteringskonsulten intervjuar de kallade kandidaterna under tiden den 10 september 25 september och lämnar därefter förslag till ordföranden om vilka som bör kallas till intervju med hela eller delar av rekryteringsgruppen. Rekryteringsgruppen eller delar av den intervjuar de kallade kandidaterna den 15 oktober (heldag) och den 16 oktober (reservdag) på neutral plats och beslutar därefter om vilka som ska kallas till hearing med Hörandeförsamlingen. Styrelsen fattar den 27 september beslut om vem den föreslår som tf rektor från och med den 1 januari 2019 tills vidare dock längst till och med den 30 juni Hörandeförsamlingen, som ska vara utsedd senast den 27 september, håller konstituerande sammanträde onsdag den 10 oktober kl i lärosal J i Undervisningshuset Ultuna med möjlig uppkoppling från IT:s stora konferensrum i Umeå och Spiltan i Alnarp. Vid mötet utses ordförande och vice ordförande och arbetsformer i övrigt beslutas. Sekreteraren leder mötet till dess att ordförande och vice ordförande har utsetts. Hörandeförsamlingen genomför hearing med kandidaten/kandidaterna måndag den 12 november i lärosal J i Undervisningshuset Ultuna. Ingen möjlighet till videouppkoppling. Rekryteringsgruppens ledamöter och rekryteringskonsulten har närvarorätt vid utfrågningen men inte vid den följande överläggningen. Protokoll upprättas över den slutna omröstningen. Rekryteringsgruppen och rekryteringskonsulten träffar Hörandeförsamlingens ordförande och vice ordförande tisdag den 13 november kl i Stora Inspektorn, Ultuna. Rekryteringsgruppen sammanträder onsdag den 28 november kl i Arenandersalen Ultuna och beslutar om vilken rekommendation som ska överlämnas till styrelsen. Hörandeförsamlingens ordförande och vice ordförande har närvaro- och yttranderätt vid sammanträdet. Reservtid för rekryteringsgruppen fredag den 30 november kl i Arenandersalen, Ultuna. Utskick till styrelsen postas den 7 december. Styrelsen sammanträder den 17 december i Uppsala och beslutar om vilket förslag som ska lämnas till regeringen. Rekryteringsgruppen ska vara beredd att vid behov ta ställning till frågan om tf rektor under våren 2019 till dess att ordinarie befattningshavare har tillträtt. 2