Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola

Transkript

1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola Förskolechef och pedagoger tar avstånd från alla tendenser till trakasserier och annan kränkande behandling. Mål: Alla ska känna sig trygga och accepterade Alla ska kunna gå till förskolan utan oro för att bli behandlade på ett nedvärderande och förolämpande sätt. Alla barn ska känna sig sedda, hörda och lyssnade på. Mobbning, diskriminering eller annan kränkande särbehandling ska inte förekomma i vår verksamhet. Syfte: Att stärka varje barns självkänsla så att han/hon inte behöver mobba/kränka andra, eller själv bli mobbad/kränkt. Att arbeta för alla människors lika värde och att det unika hos varje individ blir en resurs. Att alla barn, föräldrar, personal och förskolechef reagerar och säger ifrån vid oönskat beteende. 3 kap.6 diskrimineringslagen Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. (Diskrimineringslagen 2008:567) 14 a kap. 8 skollagen. Huvudmannen ska se till att det varje år upprättas en plan med översikt över de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever. Planen ska innehålla en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som avser att påbörjas eller genomföras under kommande år. En redogörelse för hur de planerade åtgärderna har genomförts ska in i efterföljande års plan. (Skollagen 2008:571) Lpfö 98 (reviderad 2010) Förskolan ska främja aktning för varje människas egenvärde. Förskolan ska värna om människans okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värden, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta. Barnen tillägnar sig dessa värden främst genom konkreta upplevelser och vuxnas förhållningssätt påverkar barnens förståelse. Vilket innebär att vuxna är viktiga förebilder för barnen. Förskolans verksamhet skall utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värden. Omsorg om och hänsyn till andra människor, liksom rättvisa och jämställdhet skall lyftas fram.

2 Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla och social handlingsberedskap, så att solidaritet och tolerans tidigt grundläggs. Inget barn ska i förskolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning hos någon anhörig eller funktionsnedsättning eller för annan kränkande behandling. (Lpfö 98 reviderad 2010 s. 4) FN:s Konvention om barnets rättigheter Artikel 2 handlar om att reglerna gäller för alla barn oavsett, hudfärg, kön, språk, religion, politiska eller annan åskådning, nationella, etniska eller sociala ursprung, egendom, handikapp, börd eller ställning i övrigt. Konventionsstaterna skall vidta alla lämpliga åtgärder för att säkerställa att barnet skyddas mot alla former av diskriminering eller bestraffning på grund av föräldrars, vårdnadshavares eller familjemedlemmars ställning, verksamhet, uttryckta åsikter eller tro. Lärares yrkesetik Läraren/förskolläraren förbinder sig i sin yrkesutövning att Alltid bemöta barn och elever med respekt för deras person och integritet samt skydda varje individ mot skada, kränkningar och trakasserier. Inte diskriminera någon med avseende på kön, sexuell identitet, etnisk, politisk och religiös tillhörighet eller social och kulturell bakgrund, inte heller p.g.a. förmåga eller prestation. Gemensamt för alla kränkande behandlingar är att någon frångår principen om allas lika värde. Kränkningar är ett uttryck för makt och förtryck. Definition Vad är diskriminering? När förskolan missgynnar eller behandlar ett barn sämre än andra p.g.a. de olika diskrimineringsgrunderna. Det kan ske direkt eller indirekt. Exempel på Diskriminering Direkt diskriminering kan vara att vi inte tar emot barn med handikapp då förskolan inte har de resurser eller den kunskap som krävs. Indirekt diskriminering kan vara att behandla alla lika trots att vi har olika förutsättningar. Alla får samma mat oavsett allergier eller etnisk bakgrund som gör att barnen inte kan äta samma mat. (DO, BEO & Skolinspektionen, 2009 s. 4) Vad är trakasserier? När personal eller barn kränker ett barns värdighet på grund av de olika diskrimineringsgrunderna. Exempel på Trakasserier: Ett barn blir kränkt på grund av en nära anhörigs funktionshinder eller sexuella läggning. (DO, BEO & Skolinspektionen, 2009 s. 5)

3 Vad är kränkande behandling? När ett barn blir kränkt utan att det har med någon diskrimineringsgrund att göra. En kränkning kan vara både fysisk och psykisk. Exempel på kränkningar: Psykisk kränkning kan vara förlöjligande, förolämpningar, hot, understimulering, ignorering och nonchalans. Fysisk kränkning kan vara våld, vanvård, misshandel och övergrepp. Förebyggande och rutiner Personalen på förskolan arbetar medvetet utifrån lagarna om diskriminering och kränkande behandling. Personalen på förskolorna arbetar medvetet efter de normer och värden som står beskrivna i Lpfö 98 reviderad 2010 och följer FN s barnkonvention och lärares yrkesetik. Som pedagoger skall vi reflektera över vårt egna förhållningssätt och oss själva som förebilder, vilka gränser sätter vi? Hur sätter vi gränser och varför? Alla som är delaktiga i förskolans verksamhet måste ha en öppen kommunikation. Vi måste vara lyhörda för hur vi själva och kollegor upplever det vi säger och hur vi agerar mot varandra, barnen och föräldrarna. Etiska värden och normer ska barnen få tillägna sig i form av konkreta upplevelser. Barnens lärande sker i samspel med andra barn samt då pedagogen deltar och observerar både vid styrd och fri lek. Pedagogen ger stöd i att bearbeta konflikter, kompromissa och respektera varandra. Genom att visa på hur handlingar kan påverka andra lär sig barnen att ta ansvar för sitt handlande. Barnens medkänsla och inlevelse i andras situationer skall uppmuntras. Genom positiv uppmuntran stärks alla barns självkänsla. Allas röst skall uppmärksammas. Personalen ser kontinuerligt över de strukturer och ordningsregler som finns på förskolan så att inga barn skall känna sig utsatta eller exkluderade på något sätt. För att kunna agera efter barnens åsikter och intressen så intervjuar pedagogerna barn både i grupp och individuellt och samtalar om normer och värden. Barnen får efter stigande ålder medverka i framtagandet av ordningsregler och normer på förskolan. Pedagogerna har daglig kontakt med föräldrar, kontinuerliga utvecklingssamtal och föräldramöten så att föräldrarna kan känna sig trygga med den verksamhet de lämnar sina barn till. Personens upplevelse skall alltid tas på allvar.

4 Pedagogernas ansvar Ny plan görs med kartläggning för varje grupp/avdelning vid starten på varje läsår. Den planen finns att tillgå på varje förskoleavdelning och läggs inte ut på nätet. Varje nytt läsår kartlägga behovet av att förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkandebehandling som bifogas denna plan med mål och konkreta åtgärder. (Mall i slutet av dokumentet) Det är viktigt att vi vuxna är observanta på våra små barn som själva har svårt att föra sin talan att vidta åtgärder när vi upplever ett barn trakasseras eller diskrimineras. Alltid ta barn, föräldrar eller kollegor på allvar om någon påtalar en kränkande behandling. Meddela förskolechef. Utreda och förhindra fortsatt kränkning. Planen ska vara ett "levande" dokument i den meningen att den ska användas som ett aktivt verktyg i den dagliga verksamheten, följas upp och utvärderas varje år. Föräldrars ansvar Ta kontakt med pedagogerna/förskolechef om kränkande behandling förekommer. Samarbeta med personalen/förskolechef då kränkande behandling uppdagats. Rektors ansvar Påtalan av kränkande behandling utreds alltid. Förskolechef är skyldig att utreda, åtgärda och förhindra fortsatt kränkning. Vi behov kontaktas förvaltningen för vidare åtgärder. Se till att en plan för likabehandlig finns och att den följs upp varje år.

5 Vid misstanke om diskriminering/trakasserier/kränkande behandling När det kommer till pedagogernas kännedom att någon blivit utsatt ska förskolechef och vårdnadshavare informeras omgående. Alla samtal dokumenteras och lämnas till förskolechef. Tillvägagångssätt vid påtalan barn utsätter barn 1. Samtal med den som kom med beskedet, vad har hänt och vad vet du? När har det hänt? M.m. m.m. 2. Samtal med utsatt person, vad har hänt? Vem eller vilka utsätter? När händer det? Hur går vi vidare? I överenskommelse med utsatt barn om det är möjligt? Prata med hela barngruppen eller med den/de som utsätter. Ska alla vuxna på förskolan veta? 3. Alla vuxna ska vara extra uppmärksamma på vad som händer runt barnet. 4. Uppföljningssamtal med berörda, hur har det gått? 5. Då inget förändrats så kallas extra hjälp in så som skolpsykolog inför samtal med föräldrar pedagoger och förskolechef. Tillvägagångssätt vid påtalan personal utsätter barn Rektor informeras omgående Barent tas om hand av annan personal Förskolechef har ett samtal med personalen Förskolechef kontaktar vårdnadshavare Ev. skador ska bedömas av läkare Kontakt med media sköts av förskolechef All personal informeras för minskning av ryktesspridning Uppföljning sker efter 1 månad. Tillvägagångssätt vid påtalan barn utsätter vuxen Rektor informeras Vuxen tas om hand, även barnet tas om hand. Vikarie sätts in Förskolechef kontaktar vårdnadshavare Ev. skador bedöms av läkare och skadeanmälan skrivs Kontakt med media sköts av Förskolechef.

6 Likabehandlingsplan Vallda Backa förskola avd Läsåret.. På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling. Inte heller någon vuxen. Viktigt att ta med barnen i arbetet med planen, samtal, intervjuer. Etnicitet/Religion och annan trosuppfattning Kartläggning och nuläges analys. Sexuell läggning/könsidentitet eller könsuttryck Funktionshinder Ålder Kön Kränkande behandling

7 I kartläggning av nuläget i barngrupp har vi kommit fram till följande insatser! Mål: Vad vill vi? Hur ska vi nå målet? Vad ska vi göra? Vem vilka ansvarar för insatserna? Uppföljning när? Utvärdering