hela rapporten:
|
|
- Ove Martinsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 hea rapporten:
2 Utbidningsbehov vem vad hur var Nuvarande utbidningsnivå Kort sammanfattning Hur ser åänningarnas framtida utbidningsbehov ut? Vika har ett utbidningsbehov och vad vi man studera? Hur vi man studera hetid eer detid? Vika ämnen är popuära? Var vi åänningarna egentigen utbida sig? Utbidnings- och kuturavdeningen vid Åands andskapsregering inedde 2004 ett EU-projekt (Må 3) med avsikt att skapa ett system för kvantitativ kartäggning av kompetensbehovet i andskapet Åand. I apri 2005 gav Utbidnings- och kuturavdeningen i uppdrag åt Åands statistik och utredningsbyrå (ÅSUB) att kartägga det nuvarande utbidningsbehovet på Åand samt att utvecka ett prognos- och anaysverktyg för framtida användning inom utbidningssektorn. Systemet ger möjigheter att kartägga och anaysera det nuvarande utbidningsbehovet hos åänningar i ådern år. Systemet möjiggör också prognoser över det framtida utbidningsbehovet och kartägger individernas uppevda, framtida utbidningsbehov. Projektets mågrupp är hea den åändska arbetsmarknaden; offentiga och privata arbetsgivare och anstäda, utbidare, fack- och intresseorganisationer. Broschyren du nu håer i din hand är en kort sammanfattning av de resutat som framkommer i rapporten. Åänningarna är bättre utbidade än vi hittis trott. Vi uppskattar att i det närmaste var sjätte åänning i ådern år har avagt högskoeexamen. Var vi åänningarna utbida sig? Något mindre än varannan åänning i ådern år vi utbida sig på Åand, en ande som ser ut att håa sig reativt konstant. Däremot ser vi en ökande preferens hos de unga för att utbida sig i Sverige. Var vi de unga utbida sig? Av åringarna vi 44 procent utbida sig på Åand. 25 procent vi utbida sig i Sverige. 14 procent vi utbida sig i Finand. Hur stor ande av dem som bor på Åand studerar? mer... hea rapporten Nyfiken på mera? Via Åands andskapsregerings hemsida får du tigång ti hea rapporten Det framtida behovet av utbidning på Åand (ÅSUB Rapport 2006:2). Där finns också databasen och bidpresentationer som visar utredningens resutat med tabeer och figurer. Direktänken är: kutur/utbidningsbehov.pbs Andeen som studerar minskar i ådersgrupperna från 20 år och uppåt. Kvinnor efterfrågar distansutbidningar i betydigt högre grad än männen. De ungas studiebenägenhet Cirka 80 procent av åringarna studerar. Knappt var tredje åring studerar. Var tredje åring säger sig behöva börja studera inom 5 år. 2 3
3 Vika har ett utbidningsbehov? Utbidningsbehovet skijer sig mycket mean den privata och den offentiga sektorn, men framförat mean näringsivets branscher. Behovet är som störst inom den avancerade tjänstesektorn; bankoch försäkring, företagstjänster, och iknande. Kvinnor behöver mer än män... eer? Mäns och kvinnors utbidningsbehov Det är främst hos männen som utbidningsbehovet avtar med ådern. Män efterfrågar i högre grad än kvinnorna korta utbidningar. Andeen kvinnor som anger att de har ett utbidningsbehov större än sex månader är 54 procent. Motsvarande ande för männen är 34 procent. Utbidningsbehovet inom offentig och privat sektor Utbidningsbehovet är större hos offentiganstäda än hos privatanstäda. En mindre ande kvinnor än män inom offentig sektor sade sig ha ett utbidningsbehov, och tvärtom inom den privata sektorn. Oika utbidningsbehov inom oika branscher Utbidningsbehovet skijer sig mycket mean branscherna inom det privata näringsivet. Det största utbidningsbehovet finns hos de anstäda inom den avancerade tjänstebranschen; bank- och försäkring, IT-företag, o.s.v. Genererar utbidning mer utbidning?... det beror på Utbidningsbehovet hos högskoeutbidade och andra Tre fjärdedear av aa högskoeutbidade angav att de hade ett utbidningsbehov. Cirka 55 procent av de icke-högskoeutbidade angav att de hade ett utbidningsbehov. Band de åringar som säger sig ha ett utbidningsbehov inverkar inte tidigare utbidning på hur ång utbidning man efterfrågar i dagsäget. Hetid eer detid? Vi kvinnor studera på hetid eer detid? Kvinnorna har ett behov av att utbida sig ängre än männen, men ändå är det en mindre ande kvinnor än män som vi studera på hetid. Istäet efterfrågar kvinnorna i betydigt högre grad än männen distansutbidningar. 4 5
4 mer data... Vika ämnen efterfrågas? Hos dem som har ett behov av att skaffa sig en examen eer yrkesutbidning är det mest efterfrågade området hande och samhäsvetenskap samt datakunskap. De popuäraste ämnena band åänningar i ådern år. Procent av dem som har ett utbidningsbehov. behov av yrkesutbidning/examen behov inom nuvarande yrkesiv amänt intresse De mest efterfrågade ämnena överag är databehanding, matematik, språk, företagsekonomi, redovisning och administration Intresset för datakunskap och språk Band dem som har ett utbidningsbehov i sitt yrkesiv är var tredje intresserad av att vidareutbida sig inom datakunskap. Var fjärde individ med ett utbidningsbehov behöver förkovra sig inom språk, och nästan ika många inom redovisning, administration och företagsekonomi Käa: ÅSUB:s utbidningsenkät 2005 Intresset för finska och engeska 10 procent av aa svarande angav att de hade ett behov av att studera finska antingen för att ta en examen eer för att de behövde det inom sitt yrkesiv. motsvarande ande för dem som var intresserade av engeska var 7 procent. Inom vika områden efterfrågas utbidning? Det största behovet av yrkes- och examensinriktad utbidning återfinns inom området hande och samhäsvetenskap. Det finns ett stort behov av yrkes- och examensinriktad utbidning inom matematik, i synnerhet hos unga studerande, men också hos yrkesgrupper som ärare och sjömän. 6 7
5 Vika vi fortbida sig? Vem får fortbida sig? Vad vi de som vi utbida sig på Åand studera? Hur många är det? Det finns en amän otifredsstäd efterfrågan på examens- och yrkesinriktad utbidning på Åand. Uppskattningsvis 40 personer per år vi under den närmaste femårsperioden studera ti en examen eer genomgå en yrkesutbidning på Åand i ämnet datakunskap. Det finns ett utbrett individuet behov av examensinriktad utbidning inom socia- och häsovård hos dem som vi studera på Åand. Uppskattningsvis 20 personer per år skue under den kommande femårsperioden vija gå en examensinriktad utbidning på Åand inom områdena språk respektive pedagogik, om sådan utbidning var tigängig. Den individuea efterfrågan på utbidning inom hote- och restaurangbranschen är oproportionerigt stor på Åand. I dagsäget ser det ut som om reativt få åändska ungdomar kommer att söka sig ti sjöfartsutbidning under de närmaste fem åren. De högskoeutbidade har ett större behov än andra av att fortbida sig. Kvinnor får fortbida sig i mindre utsträckning än männen. Det gäer i synnerhet de yngsta kvinnorna på arbetsmarknaden. Kvinnorna erbjuds färre fortbidningstifäen än männen och deras fortbidning är vanigtvis kortare än männens. Utbidningsnivå, i ännu högre grad än kön, bestämmer huruvida man kommer att få erbjudande om att fortbida sig. Den högskoeutbidade får i betydigt högre grad än andra erbjudande om fortbidning från sin arbetsgivare. Fortbidningsfrekvensen skijer sig mycket mean näringsivets sektorer och branscher. Offentiganstäda får fortbida sig i större omfattning än privatanstäda. Fortbidningsfrekvensen är högst inom bank- och försäkringsbranschen betydigt högre än inom den offentiga sektorn och ägst inom hote- och restaurangbranschen. Största ojämikheten mean könen i detta avseende finns inom passagerarsjöfarten. De som utexamineras från åändska skoor, hamnar under genomsnittet för aa anstäda när det gäer omfattningen av deras fortbidning. Åänningarna har en genomgående positiv syn på fortbidning. Vem satsar arbetsgivarna på? Kvinnor i ådern år får fortbida sig i betydigt mindre grad än männen. Två av tre högskoeutbidade fick erbjudande från sin arbetsgivare om att fortbida sig under det senaste året. Band dem utan högskoeexamen fick 4 av 10 erbjudande om att fortbida sig under det senaste året. Hur stor ande fortbidar sig? En tredjede av de anstäda i ådern år har fortbidat sig under det senaste året. Knappt häften av de åändska anstäda mean 25 och 60 år har fortbidat sig under det senaste året. sutsats: för att ha den bästa chansen att din arbetsgivare ska satsa på din fortbidning bör du vara: högskoeutbidad man anstäd inom bank- och försäkringsbranschen 8 9
6 framtid Vad händer med den åändska arbetskraften vid oika framtidsscenarier? Om framtiden vet man itet med säkerhet. Men vi vet att mer än 90 procent av de nya arbetspatser som tikommer på Åand under det närmaste decenniet gör det på grund av pensionsavgångar. Vad som i övrigt händer kan man försöka komma åt genom att göra oika antaganden ( scenarier ) om den framtida utveckingen, och sedan med hjäp av en mode beräkna hur oika faktorer påverkas. Här utgår vi ifrån tre oika scenarier. Den åändska arbetskraftens storek vid oika framtidsscenarier Basscenario = utveckingen fortsätter i samma banor som under de senaste två decennierna Gradvis utfaggning = passagerarfottan faggas gradvis ut så att endast 10 % återstår år 2015 Ökad tjänstetiväxt = ökad tiväxt inom branschen företagstjänster och personiga tjänster Käa: ÅSUB:s beräkningsmode Den åändska arbetskraftens storek bestäms i första hand av förändringarna i befokningsmängden. Dessutom påverkas den av band annat önerna och skatterna. Om utveckingen av arbetsmarknaden i den egna regionen bir negativ, kan åänningarna börja (vecko)penda ti arbete utanför Åand, eer fytta bort från andskapet Enigt ÅSUB:s beräkningar skue den totaa mängden åändsk arbetskraft som står ti buds på den egna arbetsmarknaden vid oika scenarier förändras enigt kurvorna i figuren ovan. En utfaggning av den åändska passagerarfottan skue innebära att utbudet på arbetskraft skue minska dramatiskt, samtidigt som efterfrågan på arbetskraft skue minska, eftersom ett stort anta arbetspatser skue försvinna. Det skue också uppstå en obaans mean arbetskraftens kompetensstruktur och efterfrågan på arbetsmarknaden, men den skue motverkas av utfyttning och förändringar i evnadsmönstren hos befokningen i arbetsför åder
7 DESIGN: McARENA apri 2006 Te: +358 (0) Fax: +358 (0) Åands Statistikoch Utredningsbyrå te: E-post: Projektet har definansierats av Europeiska Sociafonden genom Åands må 3-program
Frågeområde Funktionshinder
Frågeområde Funktionshinder Nationea fokhäsoenkäten 2018 Gäveborg I avsnittet redovisas andeen som har någon form av funktionsnedsättning i form av nedsatt röreseförmåga, synprobem eer hörseprobem. I änet,
Läs merUtbildningsutredningen 2005
0/27 Utbildningsutredningen 2005 Richard Palmer & Jouko Kinnunen 1/27 Projektets huvudsyften: 1) att kartlägga och analysera det nuvarande utbildningsbehovet hos på Åland boende individer (åldern 17-60
Läs merAngående utökat samarbete, enligt kriterier DUA "Unga till arbete". orgnr: orgnr:
Lia Edets Kommun samarbete med Arbetsförmedingen Ae ÖVERENSKOMMELSE Angående utökat samarbete, enigt kriterier DUA "Unga ti arbete". Parter Lia Edets kommun Arbetsförmedingen, ALE orgnr:212000-1496 orgnr:202100-2114
Läs merKBU Grundskolan Åk Friskolan Stellatus
KBU Grundskoan Åk 17 Syfte och bakgrund Syfte Syftet med undersökningen är: att ge information om kvaiteten i verksamheten att ge underag för va att ge underag för utveckingsarbete Mågrupp Mågruppen är
Läs merKBU Grundskolan Åk Friskolan Stellatus
KBU Grundskoan Åk 5 17 Friskoan Steatus Syfte och bakgrund Syfte Syftet med undersökningen är: att ge information om kvaiteten i verksamheten att ge underag för va att ge underag för utveckingsarbete Mågrupp
Läs merMotion 1982/83: 697. Thorbjörn Fälldin m. fl. Ökat sparande
7 Motion 1982/83: 697 Thorbjörn Fädin m. f. Ökat sparande Ett omfattande sparande inom den privata sektorn är av avgörande betydese för samhäets kapitabidning och därmed för den ekonomiska tiväxten. Genom
Läs merKBU Grundskolan Åk Kronoparksskolan
KBU Grundskoan Åk Syfte och bakgrund Syfte Syftet med undersökningen är: att ge information om kvaiteten i verksamheten att ge underag för va att ge underag för utveckingsarbete Mågrupp Mågruppen är eever
Läs merLåt ledarskap löna sig!
Låt edarskap öna sig! Ledarnas Chefsöner rapport 2010, om Ledarna chefsöner 2010 1 Innehå Låt önen spega edarskapets värde 3 Vi vet vad Sveriges chefer tjänar 4 Var åttonde anstäd är chef 4 Vad bestämmer
Läs merBEFOLKNINGSUTVECKLINGEN
.., '... ~ ~. ~-.. '... ~ - -!f>. BEFOLKNINGSUTVECKLINGEN I SOVJETUNIONEN Av professor CARL-ERIK QUENSEL, Lund DE UPPGIFTER om samhäsutveckingen, som kommit utandet tihanda från Sovjetunionen, ha för det
Läs merVerksamhetsberättelse 2010 Uppsökande Verksamhet med Munhälsobedömning
Verksamhetsberättese 2010 Uppsökande Verksamhet med Munhäsobedömning Det ska vara skönt att eva Aa som har bestående och omfattande behov av vård och omsorg, har rätt ti gratis munhäso bedömning och tandvård
Läs merHandledarGuiden. - till dig som tar emot en praktikant år från PraktikService Malmö stad
HandedarGuiden - ti dig som tar emot en praktikant 16-20 år från PraktikService Mamö stad PraktikService är en servicefunktion inom Utbidningsförvatningen Mamö stad som arbetar med att samordna och administrera
Läs merGe bara ett svar på varje fråga. Välj det svar som passar in bäst. Det är viktigt att du svarar på samtliga frågor.
[Q159] Förskoeenkät Väkommen ti enkäten! Här kan du svara på frågor om hur du tycker att förskoan fungerar. Kicka på pien för att starta enkäten. Du kan också kicka dig tibaka med piarna om du vi kontroera
Läs mer------------------------- -------------------- ---------------------------------
A.RaVBXBMPLAR Sida: 1 Anm.upptagande p -mynd : STOCKHOLMS LÄN Dnr: Bnhet: 80NC/H Myndighetskod: 0201 Dnr annan p-mynd: AnmAningsdatum: 2010-09-02 k: 20.30 Amnäningssitt: se fritext upptagen av: Pa Thomas
Läs merUtbildningsprogram Hogia PA-kompetens AB våren 2001
Utbidningsprogram Hogia PA-kompetens AB våren 2001 Hogia PA-kompetens AB Kompetens är färskvara. Inte minst inom det personaadministrativa området. Ständig uppdatering är en förutsättning för din framgång
Läs merr+1 Uppvidinge \2:1 KOMMUN Kallelse/underrättelse 2014-09-01 6. Svar på skolinspektionens riktade tillsyn i Uppvidinge./. kornmun Dnr.
r+1 Uppvidinge \2:1 KOMMUN Kaese/underrättese 2014-09-01 Sammanträde med: Barn- och utbidningsnämnden Datum: 2014-09-17 Tid: 13.30 Pats: Astermoskoan Ärende. Upprop Biaga 2. Va av justerare 3. Godkännande
Läs merVuxenutbildningsundersökningen 2006
Utbildning 2008 Vuxenutbildningsundersökningen 2006 Deltagande i vuxenutbildning Nästan 1,7 miljoner deltog i vuxenutbildning År 2006 deltog varannan 18 64-åring, dvs. över 1,7 miljoner personer, i vuxenutbildning,
Läs merAllas rättighet. Ett arbete för likabehandling och mot diskriminering
Att behandas ika Aas rättighet Ett arbete för ikabehanding och mot diskriminering Kontaktpersoner Terese Andersson terese.andersson@stockhom.se Teefon: 08-50808206/200 Mobi: 0709-244 533 Livia Ramírez-Nisen
Läs merIDEOLOGI OCH VERKLIGHET
489 IDEOLOGI OCH VERKLIGHET Av jur. kand. GUSTAF DELIN Högerpartiets programkommie har nu uppösts. Detta betyder ångt ifrån att programarbetet inom partiet kommer att avstanna. Tvärtom kommer man nu på
Läs merLedarnas rapport om chefslöner 2012
Så beönas edarskap Chefsöner 2012, Ledarna Ledarnas rapport om chefsöner 2012 1 Innehå Så beönas edarskap 3 Vi vet vad Sveriges chefer tjänar 4 Var åttonde anstäd är chef 4 Vad bestämmer önens storek?
Läs merFokus. Volymförändring i den sysselsatta arbetskraften, per. Rekryteringsbehovet, per yrkesgrupper samt per. bransch/sektor
Fokus Volymförändring i den sysselsatta arbetskraften, per bransch/sektor Rekryteringsbehovet, per yrkesgrupper samt per bransch/sektor Huvudresultat Fjolårets starka optimism inom näringslivet har dämpats
Läs merREGELBUNDEN INSPEKTION AV SKOLOR
REGELBUNDEN INSPEKTION AV SKOLOR SAMARBETE - VAD INSPEKTERAS - HUR FRAMSKRIDER INSPEKTIONEN OCH - HUR FRAMSKRIDER FORTSÄTTNINGSÅTGÄRDERNA Häsoinspektörernas svenskspråkiga skoningsdagar 8.-9.10.2014 Tammerfors
Läs merjlsocialstyrelsen 2014-03-03 Regler och behörighet/klassifikationer Dnr: 4.2.1-5512/2014 och terminologi
jsociastyresen 204-03-03 Reger och behörighet/kassifikationer Dnr: 4.2.-552/204 och terminoogi Termista samt svarsma Biaga Läkemedessäkerhet (6) Svar ämnat av (kommun, andsting, organisation etc.): Inspektionen
Läs merl l l l l l l l l l l Motion till riksdagen 1988/89: Ub532 av Lennart B runander och Marianne Andersson (båda c) Förskollärarutbildning i Borås
Motion ti riksdagen 1988/89: Ub532 av Lennart B runander och Marianne Andersson (båda c) Förskoärarutbidning i Borås Bakgrund Riksdagen fattade under våren 1984 besut om avvecking av förskoäraroch fritidspedagoginjer
Läs merÅLANDS STATISTIK OCH UTREDNINGSBYRÅ. Arbetsmarknadsbarometern. Richard Palmer
ÅLANDS STATISTIK OCH UTREDNINGSBYRÅ Arbetsmarknadsbarometern 2017 Richard Palmer Det internationella läget Den globala tillväxten stärks (från 3,0 procent 2016 till 3,5 procent i år, enl. OECD). Basen
Läs merMot. 1982/83 1435-1444 Motion
Mot. 1982/83 1435-1444 Motion 1982183 : 1435 Lars Werner m. f. Inandsbanans upprustning Bakgrund Redan 1975 fattade riksdagen ett positivt besut om inandsbanans upprustning. Den första borgeriga regeringen
Läs merFärre nybörjare, men antalet utexaminerade lärare ökar
Statistisk analys Ingeborg Amnéus Avdelningen för statistik och analys 08-563 088 09 ingeborg.amneus@hsv.se www.hsv.se 2007-12-18 2007/11 Lärarutbildningen 2006/07: Färre nybörjare, men antalet utexaminerade
Läs merStjerneskolans matsat Torsby. Onsdagen den 2 december 2015 klockan 13:00 i kommunhuset. Sammanträdestider 2016 KST 2015/757
KOMMUNFULLMÄKTIGE Kaese/underrättese Tid Tisdag 24 november 2015 kockan 18:00. Pats Stjerneskoans matsat Torsby. Gruppmöte Kockan 16:00 i saarna 258, 260, 262 och 263. Tid för justering Onsdagen den 2
Läs merÄldreomsorgslyft med traineejobb
2014-08-04 PM Äldreomsorgslyft med traineejobb Personalen och deras kompetens är avgörande för kvaliteten i välfärden. I dag upplever många som arbetar i äldreomsorgen att det är ett hårt pressat arbete
Läs merBostadsförsörjningsprogram Torsby kommun 2014-2018
Bostadsförsörjningsprogram Torsby kommun 2014-2018 Antagen av kommunfumäktige 2014-01-20 5 Besöksadress ya Torget 8, Torsby Torsby kommun 1. Kommunstyresen 685 80 Torsby direkt 0560-160 00 växe 0560-160
Läs merKBU Grundskolan Fritids Åk Friskolan Stellatus
KBU Grundskoan Fritids Åk 1 Syfte och bakgrund Syfte Syftet med undersökningen är: att ge information om kvaiteten inom verksamheten att ge underag för va att ge underag för utveckingsarbete Mågrupp Mågruppen
Läs merMyndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analysers författningssamling ISSN: 2000-2971 Utgivare: Generaldirektör Dan Hjalmarsson
Myndigheten för tiväxtpoitiska utvärderingar och anaysers författningssaming ISSN: 2000-2971 Utgivare: Generadirektör Dan Hjamarsson Myndigheten för tiväxtpoitiska utvärderingar och anaysers föreskrifter
Läs merMetodtest för elasticitetsberäkningar ur Sampers RAPPORT. Del 1 Tågelasticiteter enligt befintlig differentiering utifrån basprognos 2030.
RAPPORT Metodtest för easticitetsberäkningar ur Sampers De 1 Tågeasticiteter enigt befintig differentiering utifrån basprognos 2030. 2015-02-09 Anays & Strategi Anays & Strategi Konsuter inom samhäsutvecking
Läs merKonjunkturutsikterna 2011
1 Konjunkturutsikterna 2011 Det går bra i vår omgivning. Hänger Åland med? Richard Palmer, ÅSUB Fortsatt återhämtning i världsekonomin men med inslag av starka orosmoment Världsekonomin växer men lider
Läs merVerksamhetsberättelse 2009
1 Uppsökande Verksamhet 29 Verksamhetsberättese 29 Uppsökande Verksamhet med Munhäsobedömning Innehå Särskit Tandvårdsstöd i Västra Götaandsregionen 4 Personer med omfattande funktionshinder ska ha samma
Läs merVar god vänd. Lönestrukturstatistik privat sektor xxxx AM/SLP. Ú Vänd på sidan
Här ämnade uppgifter är seetesskyddade enigt 24 kap 8 offentighets och seetessagen (2009:400). Uppgiftsskydighet föreigger enigt agen om den officiea Statistiken (SFS 2001:99) Samråd har skett med Näringsivets
Läs merARBETSMARKNADSENHETENS VISIONER OCH MÅL
ARBETSMARKNADSENHETENS VISIONER OCH MÅL Postadress: Kiruna kommun, 981 85 Kiruna Besöksadress: Stadshuset, Hjamar Lundbohmsvägen 31 Teefon: 0980-70 000 Organisationsnr: 21 20 00-2783 Webb: www.kommun.kiruna.se
Läs merDe senaste årens utveckling
Arbetsmarknaden Sedan 1997 har antalet sysselsatta ökat med 22 personer, om man jämför de tre första kvartalen respektive år. Antalet sysselsatta är dock fortfarande cirka 8 procent lägre än 199. Huvuddelen
Läs merKompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun
Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun Strategier för kompetensförsörjning Kompetensutveckling handlar dels om att nyttja tillgängliga resurser på bästa sätt, dels om att attrahera nya talanger
Läs merNya svenska råvaror på skånsk mark. Hälsosammare livsmedelsprodukter.
Nya svenska råvaror på skånsk mark. Häsosammare ivsmedesprodukter. Väkommen att investera i utveckingen av en råvara med aa förutsättningar att vinna en häsosam pats i ivsmedeshyorna. Europas bästa jordbruksmark
Läs merKBU Grundskolan Fritids Åk Kronoparksskolan
KBU Grundskoan Fritids Åk 17 Kronoparksskoan Syfte och bakgrund Syfte Syftet med undersökningen är: att ge information om kvaiteten inom verksamheten att ge underag för va att ge underag för utveckingsarbete
Läs mer5. Roger Nordén, Ä:.' I
ÖVERKLAGAT BESLUT Kommunfuírnäktigo i Timrå kommuns besut den 24 augusti 2015, 112 _.í»-i,,0_. D0k.d 99749 Postadress Besöksadress Teeïon Teefax Expeditionstid Box 314 Backgränd 9 0611-46 06 00 0611-51
Läs merLägg konstgräs på grusplanen (kaninburen) vid Dagsvärmarens förskola - medborgarförslag
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-03-26 FSN-2015/32.389 1 (2) HANDLÄGGARE Lundin, Tina tina.undin@huddinge.se Förskoenämnden Lägg konstgräs på gruspanen (kaninburen)
Läs merTrendspaning i Stockholm
ANNORDIA NEWSLETTER #3 TEMA Trendspaning i Stockhom VD HAR ORDET TEMA HOTELLMARKNAD Med Annordia som rådgivare har Kövern tecknat ett hyresavta med Nordic Choi Hotes för ett nytt hote i Västerås. Hur och
Läs merResultat av medborgarenkät uppdelat på kön. Kön. Annat, könsöverskridande. Total. identitet. Namn Antal % Antal % Antal % Antal %
Resutat av medborgarenkät uppdeat på kön Kön A. 18 100 0 0 0 0 18 35,3 B. 0 0 33 100 0 0 33 64,7 C. könsöverskrida nde 0 0 0 0 0 0 0 0 18 100 33 100 0 0 51 100 Anser du att du har bivit särbehandad på
Läs merSkola F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Totalt Skapaskolan 38 44 26 20 6 8 142
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-03-20 GSN-2015/170.602 1 (3) HANDLÄGGARE Hjem, Per 08-535 360 71 Per.Hjem@huddinge.se Grundskoenämnden Ansökan från The Learning
Läs merl l l Motion till riksdagen 1988/89: So546 av Bengt Westerberg m. fl. (fp) Förbättrad omvårdnad l l l l l
Motion ti riksdagen 1988/89: av Bengt Westerberg m. f. (fp) Förbättrad omvårdnad Det kan tyckas att en utvecking av den medicinska vården skue medfora mindre krav på omvårdnaden. Så är det dock inte as.
Läs merVerksamhetsplan Folkrättskretsen (Krets 01145)
Verksamhetspan 2019 Fokrättskretsen (Krets 01145) Medmänskighet är grunden för Röda Korsets arbete för mänskiga rättigheter, stöd vid kris och krig samt minskat idande. De friviigas engagemang är en förutsättning
Läs merPROGNOS 2014 2015 Arbetsmarknad Gotlands län
PROGNOS 2014 2015 Arbetsmarknad Gotlands län 1 PROGNOSEN Ökad framtidstro bland gotländska företagare Efterfrågan på arbetskraft har ökat under senare delen av 2013 och bedöms fortsätta öka under både
Läs merÖvning 7 Diffraktion och upplösning
Övning 7 Diffraktion och uppösning Diffraktionsbegränsade system Om man tittar på ett objekt genom ett perfekt (aberrationsfritt) optiskt system avgörs hur små saker man kan se av diffraktionen i insen.
Läs merSvenska Spels GRI-profil 2013
Svenska Spes GRI-profi 2013 Svenska Spes Håbarhetsredovisning 2013 är en integrerad de av årsredovisningen och pubiceras även på svenskaspe.se. Redovisningen sker enigt GRI, nivå C+. Håbarhets redovisningen
Läs merMekanik 2 f or F Obligatorisk del
Tentamen i Mekanik 2 för F, FFM521 och FFM520 Tisdagen 15 apri 2015, 8.30 12.30 Examinator: Martin Cederwa Jour: Martin Cederwa, ankn. 3181, besöker tentamenssaarna c:a k. 9.30 och 11.30. Tiåtna hjäpmede:
Läs merRapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Läs merKompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion
Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen 2050 Kortversion 1 Innehåll Inledning... 2 Framtida arbetskraft- och kompetensbehov... 3 Efterfrågan på högskoleutbildade per inriktning... 4 Utbud och efterfrågan
Läs merVerksamhetsberättelse 2012 Uppsökande Verksamhet med Munhälsobedömning
Verksamhetsberättese 2012 Uppsökande Verksamhet med Munhäsobedömning Innehå Särskit Tandvårdsstöd 4 Gratis Munhäsobedömning hemma 4 Smidigare samarbete fer uppsökta ja-tackare 5 Artike: Samverkansavvikeser
Läs merl l l l l l l l l l l l l l l
VD-Förord. "En spännande start och ett spännande sut" Ja så kan man besiva verksamhetsåret 202, där vi i början av året påbörjade den sista deen i "Nordstreamprojektet". Ett arbete som varit mycket framgångsrikt
Läs merSex- och samlevnadsundervisning i skolan. på sju högstadieskolor i Stockholms län
LAFA 1:2005 Sex- och samevnadsundervisning i skoan En kartäggning av sex- och samevnadsundervisningen på sju högstadieskoor i Stockhoms än Landstinget förebygger aids (Lafa) är Stockhoms äns andstings
Läs mer(gg ~~-~-e en tšafr cto 2016-04-29
Parterna träffar detta koektivavta, Bestämmeser för arbetstagare i utbidningsoch introduktionsanstäning - BUI 16. Ti avtaet hör även bestämmeser enigt föjande biagor a) Bestämmeser för arbetstagare i utbidnings-
Läs merFigur 1: Drömjobb bland alla respondenter (anställda, studerande, arbetssökande och egenföretagare) 2011, 2009 och 2006
Manpower Work life Rapport 2011 Drömjobbet 2011 Alla vill ha drömjobbet. Men vad betyder det idag och vilka typer av jobb drömmer svenskarna främst om? Manpower Work life har under flera år studerat förändringarna
Läs merPensionsavgångar inom statsförvaltningen. Statistikrapport 2014
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen Statistikrapport 2014 Innehållsförteckning Förord sid 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen sid 7 1.1 Förutsättningar för statistikuppgifterna sid 7 1.2
Läs merkort om Rapport 5 av 7 2007 Kort om: RappoRt 5 av 7 2007 Röster om facket och jobbet Ungdomar och facket En sammanfattning av den femte rapporten
Kort om: kort om Rapport av 7 7 RappoRt av 7 7 En sammanfattning av den femte rapporten De vanligaste skälen för unga arbetare att inte vara med i facket är medlemsavgiftens storlek, att man har tillfällig
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merJämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!
Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv
Läs merArbetsmarknadsbarometern 2010. Richard Palmer, ÅSUB
Arbetsmarknadsbarometern 2010 Richard Palmer, ÅSUB Arbetslösheten 4,0 Öppen arbetslöshet januari 2008-maj 2010 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 2010 2009 2008 0,5 0,0 2 Negativ tillväxt på arbetsmarknaden för andra
Läs merBortfallsanalys Yrkesregistret 2008
Utkast 1 1(17) Bortfallsanalys Yrkesregistret 2008 Innehållsförteckning Bortfallsanalys, Yrkesregistret 2008... 2 Bortfallsanalys, förvärvsarbetande, anställda i åldern 16-64 år 2008... 4 Bortfallet efter
Läs merAVSKAFFA TJEJTAXAN NU
Juseks undersökning bland nyexaminerade jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare år 2007. AVSKAFFA TJEJTAXAN NU Ingångslöneskillnaderna ökar dramatiskt 2 Om Juseks arbetsmarknadsundersökning
Läs merOPQ Beslutsfattarens Plus Rapport
OPQ Profi OPQ Besutsfattarens Pus Rapport Namn Sampe Candidate Datum 25 september 2013 www.ceb.sh.com INLEDNING Den här rapporten är avsedd för injechefer och de som arbetar inom HR. Den innehåer information
Läs merÅRSREDOVISNING 2014 GRUMS KOMMUN
ÅRSREDOVISNING 2014 GRUMS KOMMUN Innehå 3 2014 i sammandrag 4 Grums kommun 4 Koncernen 6 Förvatningsberättese 11 Förvatningsorganisation 12 Medborgarkontor 15 Gemensam service 18 Verksamhet 26 Personaanays
Läs merUtsikterna för olika utbildningsgrupper Trender och prognoser Humanister 30 tusental Prognos över tillgång och efterfrågan på arbetskraft till 2020 30 25 25 20 20 15 15 10 5 Förvärvsarbetande PROGNOS Tillgång
Läs merLeaderområde VÄXTLUST VÄRMLAND. Utvecklingsstrategi
Leaderområde VÄXTLUST VÄRMLAND Utveckingsstrategi 2014-2020 Vad är Leader och vad är Växtust Värmand? Växtust Värmands prioriterade teman Leader är en metod för okat edd utvecking Projektet ska handa om
Läs merSuperi mot välfårdssamhället
PER UNCKEL: Superi mot väfårdssamhäet Btror akohomissbruket på att det är for ätt att {a tag på sprit? Frågan stäs av riksdagsman Ptr Uncke. Han hävdar att det inte kjäper med atr /Orbud. Vi må~ te i stäet
Läs merl iootterdotterdotterdotterbolag
Intresseboa Dotterboa et AB ÖviksHem Dotterdotterboa ootterdotterboaa 2008 Intresseboa Dotterdotterboa /kommun omsködsviks J Moderboag: Rodret i Örnsködsvik AB o otterföretaa Ovik Eneroi AB ootterdotterboaq
Läs mer2010:5 Befolkningens utbildningsbakgrund i Eskilstuna
2010-05-18 Fakta och statistik från Eskilstuna kommun näringsliv visar intressanta statistiska uppgifter i kortform utifrån ett eskilstunaperspektiv. 2010:5 Befolkningens utbildningsbakgrund i Eskilstuna
Läs merDe senaste rapporterna från ÅSUB
ÅSUB Rapport 2006:2 Det framtida behovet av utbildning på Åland De senaste rapporterna från ÅSUB 2004:1 Konjunkturläget våren 2004 2004:2 Turismens samhällsekonomiska betydelse för Åland 2003 2004:3 Konjunkturbedömning
Läs merJurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE
Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE Innehållsförteckning Om arbetsmarknaden för samhällsvetare... 2 Statlig förvaltning... 4 Kommunal förvaltning...
Läs merFramtidsjobb i staten 2013-2018. Om rekryteringsbehov i statliga myndigheter, bolag och universitet
Framtidsjobb i staten 2013-2018 Om rekryteringsbehov i statliga myndigheter, bolag och universitet Fackförbundet ST den 23 maj 2013 Referens: Erik Engberg, utredare och internationell handläggare: 070-257
Läs merBortfallsanalys Yrkesregistret 2006
Utkast 1 1(13) Bortfallsanalys Yrkesregistret 2006 Innehållsförteckning Bortfallsanalys, Yrkesregistret 2006... 2 Bortfallsanalys, förvärvsarbetande, anställda i åldern 16-64 år 2006... 4 Bortfallet efter
Läs merBortfallsanalys Yrkesregistret 2001
Utkast 1 1(13) Bortfallsanalys Yrkesregistret 2001 Innehållsförteckning Bortfallsanalys, Yrkesregistret 2001... 2 Bortfallsanalys, förvärvsarbetande, anställda i åldern 16-64 år 2001... 4 Bortfallet efter
Läs merLönerelationer mellan kvinnor och män 2003
mellan kvinnor och män 2003 Sofia Nilsson 17 Löneutvecklingen 2002-2003 Mellan 2002 och 2003 ökade de genomsnittliga lönerna 18 mest i landstingskommunal sektor, där de ökade med 4,4 procent, och med en
Läs mermaj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona
maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna
Läs merÄr sjukvården jämställd och går det åt rätt håll?
Inledning Som titeln antyder är syftet med den här undersökningen att ta reda på om svensk hälso- och sjukvård är jämställd. Det är en fråga som kan analyseras utifrån olika perspektiv, vilka i huvudsak
Läs merKompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020
Fakta i korthet Nr. 6 2014 Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020 Kompetensplattform Värmland Kompetensplattformar är ett uppdrag från regeringen i syfte att säkra kompetensförsörjningen
Läs merDe senaste rapporterna från ÅSUB
Projektet Det framtida behovet av utbildning på Åland Beskrivning av resultatdatabasen. Förteckning över tillgängliga variabler och data 1 De senaste rapporterna från ÅSUB 2004:1 Konjunkturläget våren
Läs merPROGNOS 2013-2014. Arbetsmarknad Örebro län
PROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Örebro län 1 PROGNOSEN Arbetsmarknaden blir ljusare Under slutet av 2012 rådde ett kärvt klimat i världsekonomin och sista kvartalet präglades av en hastig försämring i
Läs merEkonomer. Rekryteringsläge 1995 2004. God. Brist
SAMHÄLLSVETENSKAP Ekonomer Rekryteringsläge 4 Rekryteringsläge 1995 4 6 4 Samtliga Intresset för ekonomisk utbildning har under lång tid varit mycket stort och ekonomer behövs inom flera olika arbetsområden.
Läs mermexico JJ JJ om europa
( goba sourcing) Kanada innehå 24 24 25 28 30 32 34 å ser svenska CIO:er på offshore S Pusen på outsourcingen 2008 Din outsourcing guide ti 34 änder Equaterra: Offshore är inte intressant ängre TPI: Tänk
Läs merArbetslösheten är på väg ner
1 Arbetsmarknadsrapport september 2006 Arbetslösheten är på väg ner Arbetslösheten är nu på väg ner. Den har de senaste två åren legat oförändrat strax över 6 procent men andelen med arbetslöshetsersättning
Läs merFakta om tidsbegränsade anställningar
Fakta om tidsbegränsade anställningar Flera former av tidsbegränsade anställningar Som tidsbegränsat anställda räknas personer med allmän visstidsanställning (AVA), vikariat och säsongsanställning. Tidsbegränsade
Läs merArbetsmarknadsbarometern 2016
ÅLANDS STATISTIK OCH UTREDNINGSBYRÅ Arbetsmarknadsbarometern 2016 Johan Flink Fokus Volymförändring i den sysselsatta arbetskraften, per bransch/sektor Rekryteringsbehovet, per yrkesgrupper samt per bransch/sektor
Läs merUnderhåll i lågkonjunktur sidan 2
en tidning från idhammargruppen nummer ett 2009 Sandvik kartägger underhåskompetensen sidan 4 Outsourcing sidan 6 Underhå i ågkonjunktur sidan 2 Idhammar AB är ett kunskapsföretag speciaiserat inom driftsäkerhet,
Läs merFörekomst och utveckling av heltid och deltid på arbetsmarknaden
DECEMBER 2017 Allt fler jobbar heltid Förekomst och utveckling av heltid och deltid på arbetsmarknaden Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 3. Heltids- och deltidsarbete på arbetsmarknaden...4
Läs merFöreläsning 9. Induktionslagen sammanfattning (Kap ) Elektromotorisk kraft (emk) n i Griffiths. E(r, t) = (differentiell form)
1 Föreäsning 9 7.2.1 7.2.4 i Griffiths nduktionsagen sammanfattning (Kap. 7.1.3) (r, t) E(r, t) = t (differentie form) För en stiastående singa gäer E(r, t) d = d S (r, t) ˆndS = dφ(t) (integraform) Eektromotorisk
Läs merGår det att prognosticera skillnaden mellan kvinnlig och manlig livslängd?
Går det att prognosticera skillnaden mellan kvinnlig och manlig livslängd? Debatten om könsneutrala premier har pågått under en tid. För att kunna sätta av reserver inom försäkringsbranschen - vilket man
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs merÅTGÄRDER MOT VARDAGSBROTT
ÅTGÄRDER MOT VARDAGSBROTT PROGRAM FÖR TRYGGA HANDELSPLATSER 2019 2 ETT RÄTTSSÄKERT SAMHÄLLE Vardagsbrott är brott som drabbar medborgaren i vardagen. Det kan handa om en stuen cyke, skadegörese av bien
Läs merÖdåkra IF s fotbollspolicy & spelarutbildningsplan. Den Gröna Tråden. Gäller från mars 2016 Version 1.1
Ödåkra IF s fotbospoicy & spearutbidningspan Den Gröna Tråden Gäer från mars 2016 Version 1.1 Innehåsförteckning Förord... 3 Gröna tråden Processen... 3 Verksamhetsidé... 4 Övergripande speidé... 4 Amänt
Läs merCybercom i ord FÖRETAGSPRESENTATION OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2013
Cybercom i ord FÖRETAGSPRESENTATION OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2013 Innehå 1 Kort om 2013 2 Cybercom på 3 minuter 4 Vd har ordet 7 Här finns vi 8 Kort om marknaden 10 Strategi 12 Må och utfa 14 Erbjudande
Läs merUTVECKLING AV HANDEN: LILLCENTRUM 2015 VISIONSMANUAL
UTVECKLING AV HANDEN: LILLCENTRUM 2015 VISIONSMANUAL 3 Stadsutveckingsarbete bedrivs ofta över ång tid där vissa steg spear en avgörande ro i utveckingsarbetet. Visionen av en stadsutvecking är ett sådant
Läs merHandläggare. Lena Henlöv 08-523 022 02. Svar på motion från folkpartiet "utvärdering av södertälje skol modell"
södertäje
Läs mer100 %, 50 %, 25 % och 75 %
arbetsbad 8:1 100 %, 50 %, 25 % och 75 % > > Måa 100 % av figuren. > > Måa 50 % av figuren. > > Måa 25 % av figuren. > > Måa 75 % av figuren. > > Måa 50 % av figuren. Måa 25 % av figuren. Hur många procent
Läs mer