Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Transkript

1

2

3 9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8

4 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för att det blir rätt från början, och fungerar ända ut till kund. Vi säkerställer att butiken kan fokusera på att sälja mera. Butikens främsta uppgift är att skapa fler lojala kunder. 10

5 13 Din drivkraft är det som ger framgång. Du och vi har gemensamt ansvar för din egen utveckling i jobbet. Du ansvarar för att påtala problem och utnyttja möjligheter. Du får uppskattning för ditt ansvarstagande och egna initiativ. Du har en sund balans mellan arbete och fritid. 12

6 15 Vi vågar gå vår egen väg. Vi vågar prova nya möjligheter. Vi vågar förenkla. Vi vågar ifrågasätta alla kostnader. Vi vågar tjäna pengar. 14

7 17 Vi har koll på omvärlden och på nya trender. Vi har ordning och reda på helheten och detaljerna. Vi följer upp för att ständigt bli bättre. Vi följer våra tydliga och enkla rutiner. Vi chansar inte vi bedömer möjlighet mot risk. Vi har koll på ekonomin. 16

8 21 Vi tror på dina personliga drivkrafter. Om du vill växa, växer också företaget. Om du vill utvecklas, utvecklas företaget. Därför odlar vi ett aktivt medarbetarskap där alla kan och får bidra. Medarbetarskapet bygger på en ömsesidighet, ett gemensamt ansvar och en samsyn på vad som är viktigt för oss själva och för våra kunder. Bland medarbetarna bidrar några på ett speciellt sätt genom sitt ledarskap. Värdebaserat ledarskap är en viktig del i vårt företags personlighet. Här spelar våra kärnvärden en viktig roll för vad vi gör och vad vi inte gör. 20 Tillsammans bygger vi vår personlighet som företag. Det handlar bland annat om att vara överens om hur vi möter

9 För dig som är medarbetare Det här erbjuder vi: Att arbeta med något som berör alla; mat och människor! Ett arbete där vi värdesätter din yrkeskunskap och dina erfarenheter och uppmuntrar att lära av varandra. Möjlighet till utbildning och vidareutveckling inom koncernen de flesta av våra ledare och specialister utbildas och rekryteras internt. En rak, prestigelös och öppen kultur där du får den information du behöver. Tydliga kärnvärden som vägleder dig och underlättar din vardag. En arbetsplats där initiativ till förbättringar uppmuntras. En god arbetsmiljö med fördelaktiga arbetsvillkor där bra insatser belönas. En arbetsplats där vi är rädda om vår miljö och värnar om god etik. Att samarbeta med kollegor som sätter kunden i fokus och drivs av glädjen att sälja och skapa resultat. Ett arbete inom en koncern med flera olika matbutikskedjor och en stark finansiell ägare med långsiktighet och engagemang. Det här förväntar vi oss tillbaka: Ett intresse för mat, människor och försäljning. Att du delar med dig av dina kunskaper och erfarenheter till andra. Att du tar ett aktivt ansvar för din egen utveckling. Att du är rak och respektfull i samarbetet med andra. Att du arbetar inom ramen för våra kärnvärden. Att du söker den information du behöver samt ger och ber om respons. Att du ser förändringar som en möjlighet till utveckling och tar initiativ till förbättringar. Att du följer lagar och rutiner och du agerar om andra inte gör det. Att du bidrar till Axfoods arbete inom miljö och värnar om god etik. Att du har kunden i fokus och agerar lönsamt och kostnadseffektivt. Att du förstår att just ditt arbete är viktigt för helheten

10 För dig som är ledare Det här erbjuder vi dessutom: Tydliga koncept som frigör tid för ledarskap. Handlingsfrihet och förtroende inom ramen för ditt uppdrag. Möjlighet till personlig utveckling och vidareutveckling av ditt ledarskap. Tydligt resultatansvar. En företagskultur där medarbetare tar ett stort eget ansvar och goda idéer tas tillvara. En arbetsplats där mångfald uppmuntras. Möjlighet att samverka med andra ledare inom koncernen samt tillgång till omvärldsbevakning och kunskap om vår bransch. Stolta och engagerade medarbetare. Att vara delaktig i att förverkliga vår affärsidé. Det här förväntar vi oss tillbaka: Att du är synlig och tillgänglig för dina medarbetare. Att du är tydlig samt öppen i din kommunikation och pratar så att alla förstår. Att du tar ansvar för att nå uppsatta mål och leverera resultat. Att du tar ansvar för din utveckling som ledare och tar tillvara på andras erfarenheter. Att du tar ansvar för att dina medarbetare har rätt förutsättningar för att kunna genomföra sitt arbete. Att du tillsammans med dina medarbetare följer upp och genomför förbättringar. Att du ser styrkan i människors olikheter. Att du samverkar med andra ledare inom koncernen och har koll på omvärlden och nya trender inom ditt område. Att du uppmuntrar medarbetare att utvecklas. Att du har ett affärsmässigt driv och vågar utmana gamla sanningar. Att dina insatser är strategiska och håller över tid

11 27 Alla vi som jobbar med olika uppdrag och uppgifter inom företaget lägger tillsammans ut kursen bland annat genom vår förmåga att samarbeta. Ärligt, öppet och prestigelöst samspel underlättar vårt arbete och vår utveckling både som individer och som företag. Kärnvärdena är vår navigera rätt på ma 26 Våra gemensamma kärnvärden har tagits fram genom diskussioner och workshops med medarbetare från Axfood, Willys, Hemköp och Axfood Närlivs. Alla vi som jobbar m och uppgifter lägg kursen bland ann förmåga att samarb

12 Axfood AB Solna Besöksadress: Hemvärnsgatan 9 Telefon Telefax Stockholm Södra Glory