Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende.

Transkript

1 Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Luleå FPLuleå Rättvisepartiet Socialisterna (3), Landsbygdspartiet Oberoende (1) NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet Landsbygdspartiet Oberoende Rättvisepartiet 1 Kommer ditt parti att se till att Kommunalarna har heltid och med bra arbetsvillkor inom mandatperioden år om ni kommer i ledande ställning efter valet? 2 Kommer ditt parti att se till att Kommunalarnas arbetstider inte består av delade turer med mellanliggande tid, obetald och orimliga arbetspass inom mandatperioden om ni kommer i ledande ställning efter valet? 3 Lönemässigt undrar vi om Kommunalarna är en prioriterad grupp i ditt parti för att höja löneutvecklingen? - Om, alla - eller vilken yrkesgrupp? - Om Nej, är någon annan grupp prioriterad? Ja - Nja, det viktigaste just nu är arbetstiden och att få bort de delade turerna och att det blir fler händer inom vård och omsorg. Ja Vård och Omsorg, alla pga alla är mer eller mindre lågavlönade

2 4 Det ni säger i ert parti att ni vill/ska göra vid en valvinst, har ni det finansierat i någon plan? -, det finns i vår budget att vi vill ta bort de delade turerna 5 Många kommunalarbetare sliter ut sig i förväg på sina jobb, kommer ni att göra n8ått åt arbetsmiljön? 6 Om ditt parti kommer i ledande ställning efter valet, anser du då att de som sitter i ledande ställning från ditt parti skall bry sig i detaljfrågor? - Om inte, varför skall man lägga sin röst på ditt parti? - Om, vilka typ av frågor? 7 Tycker ditt parti att det skall privatiseras mer i offentlig sektor eller annat som bedrivs i Kommunal/Landstingets regi idag? Om Ja, Vad? inte i dagsläget - Ja, vi måste få fler personal inom omsorgen! Valt att inte svara - Det behövs en mix av både kommunal och privat verksamhet. Ska vi klara det växande omsorgsbehovet behövs nya aktöter. Kommunen kommer inte klara av denna utmaning själva. Nej Detaljfrågor skall skötas i verksamheten, framförallt högre personaltäthet och införa mer personalstyre, om man med detaljfrågor menar delade turer, brist på vikarier, lite personalinflytande osv. Nej, vi vill ta tillbaka sådant som privatiserats, tex delar av lokalvård och fastighetsskötsel.

3 8 Om ert parti kommer i ledande ställning efter valet, kommer ni anställa fler - Barnskötare? Undersköterskor? Ja, men det förutsätter givetvis att vi får finansiering från staten till detta. Därför behöver vi en ny regering Barnskötare- - Beror på behov Undersköterskor - både Barnskötare och Undersköterskor 9 Om ert parti kommer i ledande ställning efter valet, anser ditt parti att skolan behöver ha fler vuxna där i form av kommunalarbetare anställda som t.ex. skolvärd/värdinna, elevassistenter m.fl.? Om Ja, kommer ni att se till att det anställs fler? 10 Har ditt parti haft en bra och kontinuerlig relation med Kommunal inför att ni har fattat beslut som har betydelse för kommunalare anställda i er kommun sedan förra valet? - Nej vi har inte haft någon relation med kommunal! Däremot har vi ju alltid haft medlemmar som är medlemmar i kommunal, och dem har givit oss mycket input., vi har 20 mkr extra i vår budget 2014 för tex elevvårdande personal. Vi sitter inte i beslutande ställning i kommunen, det gör S+Mp. Men vi anser att vi har tagit reda på personalens åsikter när vi röstat i olika frågor.

4 11 Om, vid föregående fråga,har ni då pratat med företrädare för kommunal? - Har ni begärt in protokoll från förda förhandlingar där ni sett utgången på förhandlingar som skall vara gjorda innan ni fattar ett politiskt beslut 12 Tycker ditt parti att ni skall ha samverkansavtal med Kommunal? Se svar på fråga Vet ej. Samverkan Ja! 13 Kommunalarna arbetar ofta obekväma arbetstider och är ibland i behov av barnomsorg på dessa tider. Kommer ni att tillhandahålla barnomsorg under de tiderna om ni kommer i ledande ställning?

5 14 Vad består orden samverkan med Kommunal för, i ditt parti? Att man träffas kontinuerligt, har en god dialog och samarbete 15 Kan Kommunalarbetarna förvänta sig att dom får ett annorlunda arbetsförhållande med ditt parti i ledande ställning och hur i så fall? Att man träffas kontinuerligt, har en god dialog och samarbete Vårt parti centralt är väldigt tydlig med att satsningar på vård och omsorg går före skattesänkningar. - Att det finns en dialog mellan Folkpartiet och fackförbundet kommunal. - Bättre dialog och bättre förståelse hoppas vi, och vi vill verka för att Luleå Kommun ska vara en god arbetsgivare som har bra arbetsvillkor och arbetsmiljö och jämställdhet i praktiken, bland annat genom att tillföra medel och därmed avskaffa de delade turerna inom vård- och omsorg. Insikt i verksamheten Mera respekt för det arbete man utför RS vill gärna ha dialog med ett aktivt Kommunal som för fram medlemmarnas åsikter/problem/förslag till oss. I Luleå samarbetar vi gärna i kampen för bättre mer personal och bättre arbetsvillkor. Med RS i kommunledningen skulle arbetsförhållande vara helt annorlunda. Vi skulle satsa maximalt på mer personal och bättre villkor i vård och skola och samtidigt driva aktiva kampanjer för mer pengar från stat och regering till kommunerna. Dessutom vill RS vända chefsstegen upp och ned och låta de verkliga experterna, de på golvet, få mycket mer inflytande över verksamheten.

6 16 Ser du fler eller färre Kommunalarbetare med ditt parti i ledning? Vilka, om ert svar är? Ja, vi ser att vi behöver anställa fler undersköterskor. Redan nu finns det ett underskott på personer inom omsorgen. - Kan jag inte svara på! Mest troligt! : t ex undersköterskor, barnskötare, lokalvårdare, fastighetsskötare 17 Tycker du att Kommunalarna skall få kontinuerlig kompetensutveckling i sitt jobb, om Ja hur tänker ni göra det? Vårt parti centralt är väldigt tydlig med att satsningar på vård och omsorg går före skattesänkningar, det gäller även kompetensutveckling. Det gäller förstås även för oss lokalt. Ja Avsätta betald tid för kompetensutveckling : Genom dialog med de anställda om vilka kompetensbehov som finns. 18 Tycker du att Kommunalarna skall ha en karriärväg att gå i sina yrken? Ja, det är klart de ska ha en möjlighet att vidareutvecklas - Ja, det är mycket viktigt. RS anser att individuella löner håller tillbaka löneutveckling och skapar konflikter bland personalen. Istället vill vi ha en lönetrappa där erfarenhet lönar sig. Alla ska förstås ges chansen att utvecklas och kunna anta nya utmaningar på jobbet, även nya tjänster.

7 19 Om ert parti vinner valet, kommer tekniska sidan, lokalvården att vara i Kommunal/landstingets regi eller i privat? 20 Många kommunalare får vänta länge på en tillsvidare anställning vilket får konsekvenser för livet i stort med svårigheter att få hyreskontrakt, lån, deltidsjobb, lägre löner osv. Samtidigt vet vi att antalet som behöver anställas ökar stadigt och ingen vet hur vi ska lösa det för framtiden. Detta rimmar dåligt. Utnyttjandet är stort för dessa yrkesarbetare och man får jobba korta perioder, vänta på att ett sms skall plinga i telefon, jobba då de flesta andra är ledig osv. Ungdomarna ställer inte upp på dessa villkor längre och går vidare till andra yrken. Om ditt parti vinner valet, tänker ni konkret göra nått för att komma till rätta med detta? Ingen skillnad från idag. Hos oss ligger nivån detsamma som det gjort på lång tid. Det är kopplat till det nationella valet. Vi behöver en annan politik. Fortsätter man sänka skatterna så kommer vi inte att ha resurser till detta. - Både och! Kommunal regi Luleå kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare och vi måste se till så att personal som vill jobba i kommunen, ska välkomnas och inte motarbetas. RS vill ha mer kommunal regi än idag. Återta det som privatiserats. (se fråga 7) RS vill omvandla visstidsjobb till fasta jobb i så stor utsträckning som möjligt. Vi vill införa vikariepooler med fast anställd, utbildad, personal i så många verksamheter som möjligt. (Något vi redan delvis fått igenom inom förskolan men som kan utökas)

8 21 Alla är vi mån om att vi har rätt kompetens, en god vård och omsorg för våra gamla och/eller sjuka. Många av Kommunals medlemmar berättar samtidigt att omsorgen snart är bortprioriterat, ingen har tid att pyssla om, trösta, prata och ge just omsorg. Tabletter dom behöver får dom gamla/sjuka men omsorgen som man faktiskt dör om man inte får både vad gäller stimulans, beröring, omtanke och även behovet av friskluft. Det finns olika yrkesgrupper som är proffs på olika saker. Kommunalarna är proffsen på att både se behov och ge omsorgen, hur ser ditt parti på att personalen inte räcker till för detta? Vi behöver mer personal inom omsorgen Fortsätter man sänka skatterna så kommer vi inte att ha resurser att anställa fler. Det är signaler som vi fått och det är inte bra. Luleå kommun måste bli en attraktiv arbetsgivare och vi måste få folk att vilja jobba hos oss. Detta är en av de största utmaningen som kommunen står inför. Det är mycket bedrövligt att vi inte inser att respekten för våra gamla förfaller när vi inte kan erbjuda det ni refererar till i er fråga Vi i RS anser att grundproblemet är för lite personal. Sedan tillkommer allt fler administrativa och praktiska uppgifter. Allt ska dokumenteras och kontrolleras så snart finns ingen tid för omsorg. I grunden handlar det om att man måste lita på personalen, ge dem utrymme att styra, istället för att öka övervakningen.

9 22 Att arbeta inom Kultur och Fritid kan ibland vara en ifrågasatt verksamhet i spartider. Hur ser ditt parti att denna verksamhet kommer att ta form om ditt parti kommer i ledande ställning? 23 Kommunal organiserar många inom privata näringslivet. Om ditt parti kommer i ledande ställning, hur kommer ni att arbeta med dom frågorna? Kultur och fritid är viktigt för att ett samhälle ska utvecklas. Ingen skillnad från idag. Socialdemokraterna jobbar gentemot det privata näringsliv där de ingår Det behövs en god kultur och fritidsverksamhet i kommunen. Men högst prioritering kommer alltid skolan, vården och omsorgen att prioriteras nummer ett. Oförändrat Med stor respekt RS vill att resurserna läggs på fritid och kultur för ALLA. Det innebär att bekämpa högerpolitikens ökade orättvisor. I stadsdelarna behövs lokala mötesplatser där bland annat kulturlivet kan samlas. RS kämpar hela tiden för att försvara villkoren för löntagare i allmänhet, och låginkomsttagare i synnerhet. Det handlar tex om att delta i kampen för trygga jobb, mot bemanningsföretag och oändliga visstidsanställningar. Eller att stödja de som kämpar och strejkar för högre löner och bättre arbetsvillkor. Vi vill också riva upp de privatiseringar som lett till sämre löner och arbetsvillkor.

10 24 Att ha utbildad personal är viktigt, om ni kommer i ledande ställning, hur kommer ni att arbeta för att ungdomarna skall utbilda sig inom bristyrkena som er kommun/landsting har ett behov av att rekrytera i? 25 De som idag är anställd men saknar formell utbildning, vad tänker ni om det? Vi arbetar redan idag för att öka intresset för de yrken som vi ser behov att rekrytera inom. Kompentensutveckling är någonting som behövs inom många olika områden. Vi måste göra dessa yrken mer attraktiva. Viktigast är att de som har formell utbildning prioriteras i första hand, om två personer söker samma jobb. Visa på att man kan göra kariär i alla yrken visa alla att det behövs människor med engagemang och kompetens oavsett vilket jobb man utför alla är en viktig kugge i samhällsmaskineriet Det är säkert duktiga och kunniga människor men skall erbjudas utbildning om det känns rätt för vederbörande person Viktigast för att få fler att börja utbilda sig anser RS är att höja lönerna och genom mer personal och mer personalstyre förbättra arbetsvillkoren, t ex vad gäller vikarier, helgarbete, stress, delade turer osv. RS anser att kommunen ska hjälpa till med vidareutbildning för dem som vill och behöver det. Dock kan man en inte bara se till formell utbildning lång erfarenhet väger i många fall minst lika tungt.

11 26 Varför skall jag som Kommun/landstingsanställd rösta på ditt parti? Satsningarna på jobb, skola och omsorg är prioriterat före skattesänkningar. Socialdemokraterna jobbar för att skapa bra arbetsvillkor och möjligheter för de som är kommunalt anställda. Luleå ska vara en mönsterarbetsgivare. Att ha rätt anställda på rätt plats är en garant för att kommunen ska kunna ha en hög kvalitet på vår verksamhet. Folkpartiet vill ta bort de delade turerna, Folkpartiet säger ja till ökade resurser inom socialförvaltningen och vi säger att det kommer behövas en högre personaltäthet. Vi måste lyckas göra ex. undersköterskeyrket mer attraktivt så att vi klar att rekrytera personal inför framtiden. Detta är en av Luleå kommuns stora utmaningar och vi antar den! Därför att vi har insikt i de frågor vi beslutar om För att det behövs ett kämpande parti i kommunen och landstinget som står tillsammans med anställda och andra i kampen för en bra skola och och vård för alla, med rimliga arbetsvillkor. Rösta på Rättvisepartiet Socialisterna i kommun och landstingsval även om du röstar annorlunda i riksdagsvalet.