Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Transkript

1 Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

2 Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera policydokument som finns som stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den har utarbetats i samarbete med Bohuslandstinget. Policyn och handlingsplanen har antagits av Centrala samverkansgruppen i juni

3 Sexuella trakasserier på arbetsplatsen har kommit att uppmärksammas alltmer de senaste åren. Flera stora undersökningar visar att de är vanligare än man tror. Detta gäller inte minst inom hälso- och sjukvården. Sexuella trakasserier drabbar både kvinnor och män, men det är huvudsakligen kvinnor som upplever sig utsatta i arbetslivet. Det leder till osäkerhet, rädsla och skuldkänslor hos den som drabbas. För arbetsgivaren kan det leda till kostsamma sjukskrivningar och en allmänt otrivsam ickeproduktiv arbetsmiljö Vad är sexuella trakasserier ovälkomna förslag på sexuella tjänster lämnas ovälkommen fysisk kontakt eller annan medveten beröring av sexuellt slag sker ovälkomna sexuella kommentarer om utseende, klädsel och privatliv lämnas runda ord används, pornografiska bilder eller filmer som känns nedsättande visas eller när besvärande skämt om det ena könet känns nedsättande, eller vid annat skymfande beteende eller uppträdande som svärtar ner eller förlöjligar det kön du tillhör Vadsägerlagen? Sexuella trakasserier betyder ovälkommet sexuellt uppträdande eller annat uppträdande grundat på kön, som påverkar kvinnors och mäns integritet på arbetsplatsen och som skapar en skrämmande, fientlig eller förnedrande arbetsmiljö. Detta kan inkludera ovälkommet fysiskt, verbalt eller icke verbalt uppträdande (EU kommissionen). Det handlar alltså om varje slag av ovälkommet uppträdande av sexuell natur som sker i ord eller handling på arbetsplatsen, i en arbetsssituation utanför den egentliga arbetsplatsen, i samband med ansökan om arbete eller i en lärosituation, som leder till att en person känner sig förnedrad, stressad eller illa till mods. Det kan också handla om handlingar och attityder som inte har till syfte att vara trakasserande men ändå uppfattas så. Det handlar om sexuella trakasserier när krav på sexuella tjänster uppenbart och underförstått ställs som villkor för anställning krav på sexuellt tillmötesgående är förenat med hot om bestraffning eller löfte om belöning Jämställdhetslagen Den 22 april antog riksdagen regeringens förslag att skärpa jämställdhetslagens regler om sexuella trakasserier i arbetslivet. Lagen gäller från 1 juli Arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av en anmälan om könsdiskriminering och att se till att det finns en beredskap för att ta hand om problemet om det uppstår. En arbetsgivare som får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier av en annan arbetstagare skall utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna. I förekommande fall skall arbetsgivaren vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta sexuella trakasserier. Enligt lagen skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den kränkning som underlåtenheten innebär, om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter enligt ovan. 3

4 Arbetsmiljölagen Lagen kräver att arbetsmiljön ska vara sådan att sexuella trakasserier inte uppstår på arbetsplatsen. Arbetareskyddsstyrelsen har givit ut föreskrifter om Kränkande särbehandling i arbetslivet, där sexuella trakasserier är ett exempel. Brottsbalken Sexuella trakasserier kan vara straffbelagda enligt brottsbalkens regler om ofredande, sexuellt utnyttjande och våldtäkt. För att dessa regler ska bli tillämpliga krävs polisanmälan och åtal. Lagen om anställningsskydd En uppsägning kan bli betraktad som provocerad av arbetsgivaren om en anställd lämnar sin anställning på grund av sexuella trakasserier. Sahlgrenska Universitetssjukhusets mål Sahlgrenska Universitetssjukhusets mål är att skapa förutsättningar för en arbetsmiljö som är fri från sexuella trakasserier ansvaret för att arbetsmiljön är fri från sexuella trakasserier är en del av chefernas linjeansvar arbetet för att motverka sexuella trakasserier ska ingå i jämställdhets- och arbetsmiljöarbetet utarbeta en fungerande handlingsplan för att motverka sexuella trakasserier denna handlingsplan blir allmänt känd inom sjukhuset Handlingsplan mot sexuella trakasserier Utgångspunkter Sexuella trakasserier accepteras inte på någon arbetsplats inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset eller i någon arbetssituation utanför den egna arbetsplatsen. Det är alltid viktigt att agera snabbt, när sexuella trakasserier uppmärksammas eller misstanke finns att någon anställd blir utsatt för trakasserier. Den person som utsätts för sexuella trakasserier skall tala om för den som står för handlingen att det är ovälkommet. Verksamhetsansvariga ansvarar för att sexuella trakasserier som uppmärksammas också utreds och åtgärdas. Anmälan om sexuella trakasserier ska handläggas med den diskretion som situationen kräver. Hänsyn skall tas till alla inblandade. Det ska alltid finnas hjälp och stöd till den som utsätts för sexuella trakasserier. Förebyggande åtgärder Det är chefens ansvar att, tillsammans med sina medarbetare, aktivt verka för att nå ett öppet klimat i arbetsgruppen inför frågor om relationen mellan könen. Alla chefer ska ha kännedom om Sahlgrenska Universitetssjukhusets handlingsplan mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det ska ske genom information i ledarskapsutbildningar och andra chefsforum. Alla anställda ska få information om handlingsplanen.kontaktperson inom divisionen skall vara känd. Varje arbetsplats ska diskutera igenom vad sexuella trakasserier innebär och sätta upp regler för förhållningssättet inom den egna arbetsplatsen. 4 4

5 Kunskap om sexuella trakasserier bör ingå i den grundläggande arbetsmiljöutbildning som genomförs för chefer samt fackliga företrädare. Vart kan anställda vända sig vid sexuella trakasserier? Närmaste chef har arbetsmiljöansvar och därmed en skyldighet att handla om det förekommer sexuella trakasserier eller vid misstanke om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det gäller även när trakasserier kommer från patient/vårdtagare eller deras anhöriga. Sexuella trakasserier mellan arbetskamrater är känsligt och det är därför inte alltid naturligt att vända sig till den egna arbetsplatsen och till närmaste chef. Därför ska det finnas personer utanför arbetsplatsen att vända sig till, tex egen facklig organisation, företagshälsovården eller de kontaktpersoner som utses inom varje division. Om överordnad trakasserar en underordnad kan det vara lämpligt att vända sig till närmaste högre chef. Vad gör man som chef vid sexuella trakasserier? En chef måste alltid ingripa omgående om han/hon får reda på att det försiggår sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Ärendet ska behandlas seriöst och så konfidentiellt som det är möjligt. Den som känner sig kränkt eller utsatt måste själv vara med och bestämma vad som ska göras. Åtgärder vidtas inte utan samtycke från den drabbade. Arbetsgivaren ska kalla den som blivit utpekad till ett enskilt samtal. Det är viktigt att dokumentera ärendet. Vid samtal med respektive part bör det tydligt framgå hur arbetsgivaren ser på sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Budskapet är att sexuella trakasserier inte accepteras och att det är vad den som kränkts uppfattar som ovälkommet som räknas. I första hand blir det fråga om att ge den som trakasserat en tillsägelse samt att förmå denne att omedelbart upphöra med trakasserierna eller vid allvarligare förseelser, utdelas en varning. Skulle inte trakasserierna upphöra, trots tillsägelse, kan arbetsgivaren vidta andra åtgärder till exempel omplacering. Som en yttersta konsekvens kan allvarliga sexuella trakasserier leda till uppsägning samt polisanmälan. Den som blivit utsatt för sexuella trakasserier ska erbjudas samtalskontakt. Chefen ska upplysa de inblandade om rätten till fackligt stöd. Det kan vara lämpligt att kräva att den som trakasserar har några samtal under professionell handledning. Uppföljningssamtal ska avtalas med vardera parten. Under alla omständigheter ska arbetsgivaren ha ett uppföljningssamtal senast 90 dagar efter det att utredningen slutförts. Den som blivit utsatt skall fortlöpande informeras om ärendets utveckling. Vid åtgärder mot den som trakasserar måste arbetsgivaren iaktta de regler som gäller inom arbetsrätten. Det är lämpligt att åtgärder vidtas i nära samråd med personalfunktionen. Undersökningar visar att de flesta trakasserier upphör efter tillsägelse! Till den som blir trakasserad Lägg inte skulden på dig själv Berätta för någon Säg ifrån För dagbok Tag reda på om andra har varit eller är utsatta Kom ihåg,sexuella trakasserier är inte ditt personliga problem,utan ett personalproblem Till den som trakasserar Ett nej är ett nej Trakasserier är aldrig på skoj! Fråga dig själv: Skulle min familj känna sig besvärad om den hörde eller såg vad jag gjorde? Hur skulle jag reagera om det var någon i min familj som behandlades så här? 5

6 6 Sahlgrenska Universitetssjukhuset Informationsavdelningen 1998