Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Vabb och Vobb

Transkript

1 Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Vabb och Vobb

2 Manpower Work Life Rapport 2014 VABB OCH VOBB Att vabba eller inte, det är frågan. Och om frågan varit snårig tidigare så är den absolut inte lättare idag. När allt fler av oss har jobb som helt eller till stora delar går att utföra hemifrån så utökas verktygslådan för föräldrar till krassliga barn. Idag har många av oss möjlighet att både jobba samtidigt som vi egentligen vårdar våra barn, och att vårda våra barn samtidigt som vi egentligen jobbar. Så, att vabba eller inte, hur ställer sig svenskar? Hur många av oss har utfört jobb samtidigt som vi officiellt varit hemma för vård av barn? Hur många av oss har valt att "jobba hemifrån" snarare än att ta ut vabb? Och hur vanligt är det egentligen att smussla in småsjuka barn på dagis för att ostört kunna koncentrera sig på den viktiga jobbpresentationen tills på fredag? I vårens Manpower Worklife-undersökning har vi bett 2500 svenska anställda att dela med sig av sina erfarenheter av vabbande- och vobbande. VAR TREDJE SMÅBARNSFÖRÄLDRAR HAR VOBBAT Drygt var tredje (35 procent) förälder till barn under 16 år uppger att de under de senaste tolv månaderna har utfört arbetsuppgifter hemma samtidigt som de tagit ut ersättning för vård av barn ( så kallad vobbing ). Var åttonde (13 procent) uppger att de gjort detta vid flera tillfällen. Har du "vobbat" de senaste tolv månaderna? % 22% 13% Ja, flera gånger Ja, någon gång Nej Figur 1 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Under de senaste tolv månaderna, har du någon gång utfört arbetsuppgifter samtidigt som du vabbat? (det vill säga inte varit helt ledig från jobbet trots att du vabbat) Frågan har besvarats av 800 yrkesverksamma föräldrar med åtminstone ett barn yngre än 16 år. Vobbandet är vanligare bland föräldrar med barn upp till 10 år: I denna grupp anger i snitt cirka 40 procent att de vobbat under de senaste tolv månaderna, att jämföra med 10 procent bland svarande vars yngsta barn är mellan elva till femton år gammalt.

3 Att vobba är vanligast bland anställda vars arbetsuppgifter helt eller delvis går att utföra hemifrån: här uppger i snitt 44 procent av anställda att de vobbat de senaste månaderna, att jämföra med 13 procent bland svarande vars jobb inte lämpar sig för detta. Sett till branscher är vobbandet vanligare inom IT/Data och reklam- och PR än vad det är i exempelvis inom hälso- och sjukvård eller kundtjänstarbeten, vilket sannolikt till stor del förklaras av att yrken inom de senare branscherna i mindre utsträckning går att utföra på distans. HEMIFRÅN-JOBBANDE FÅR OFTA ERSÄTTA VAB Jag jobbar hemifrån idag, har blivit en allt vanligare förekommande fras på svenska kontor och arbetsplatser. Vårens undersökning visar att bland småbarnsföräldrar så har detta även blivit en vanlig lösning för att få krav från krassliga barn och arbete att gå ihop. På frågan om man, snarare än att ta ut vab-dagar, valt att istället arbeta hemifrån de dagar ens barn varit sjuk så svarar drygt 40 procent av småbarnsföräldrar att man gjort detta under de senaste tolv månaderna. Ungefär var sjunde (15 procent) småbarnsförälder uppger att man gjort det vid upprepade tillfällen Har du valt att jobba hemifrån istället för att vabba? 59% 26% 15% Ja, flera gånger Ja, någon gång Övriga nej Figur 2 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Under de senaste tolv månaderna, har du någon gång valt att inte ta ut VAB-dagar när ditt barn varit sjukt, utan istället valt att jobba hemifrån under dagen/dagarna ditt barn var sjukt? Frågan har besvarats av 800 yrkesverksamma föräldrar med åtminstone ett barn yngre än 16 år. På följdfrågan om huruvida man upplever att man i regel får mer eller mindre arbete gjort under de dagar som man valt att arbeta hemifrån för att ta hand om ett sjukt barn så svarar majoriteten (65 procent) att de upplever att de får mindre gjort; 22 procent att de får ungefär lika mycket gjort, medan drygt en av tio svaranden (13 procent) uppger att de faktiskt får mer jobb gjort. VAR FJÄRDE PRIVAT CHEF FÖRVÄNTAR SIG ATT ANSTÄLLDA SKA KUNNA UTFÖRA ARBETSUPPGIFTER UNDER VABB Juridiskt sett är det som anställd ett lagbrott att utföra arbetsuppgifter samtidigt som man tar ut ersättning för vård av barn. Mot den bakgrunden är det uppseendeväckande att årets undersökning antyder att så mycket som var fjärde (25 procent) chef inom det privata näringslivet förväntar sig av sina anställda att åtminstone delvis ska kunna utföra arbetsuppgifter under dagar då de vabbar. Bland chefer inom offentlig sektor är andelen dock betydligt lägre: här uppger färre än var tionde chef i undersökningen (8 procent) att de förväntar sig detta.

4 De arbetsuppgifter som de anställda förväntas kunna utföra under vabb handlar i första hand om kontaktbarhet, såsom att vara tillgänglig på telefon, samt att läsa och svara på mail. Men även förväntningar om mer omfattande arbetsinsatser förekommer. Bland chefer som uppgett att de förväntar sig att anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter under vabbande så uppger exempelvis en majoritet (73 procent) att de åtminstone till viss del förväntar sig att anställda även ska kunna utföra mindre arbetsuppgifter under vabb. Förväntar du dig att dina anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter under dagar då de vabbar? % 75% 22% 3% 8% Ja, aboslut Ja, delvis Nej Chefer inom privat sektor Chefer inom offentlig sektor Figur 3 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Förväntar du dig att dina anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter under dagar då de vabbar? Frågan har besvarats av 430 chefer.

5 EN AV TRE UPPLEVER VOBB -PRESS Som vi sett uppger var fjärde privat chef i undersökningen att de i någon utsträckning förväntar sig att de anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter under vabb. Men hur ser det då ut om vi vänder på perspektivet: hur många anställda upplever att de förväntas kunna utföra arbetsuppgifter samtidigt som de vabbar? Av undersökningen framgår att nästan var tredje förälder (31 procent) med barn under 16 år upplever förväntningar på att kunna utföra arbete under tiden då de vabbar. Störst är pressen på föräldrar vars jobb till stor del går att utföra hemifrån: här uppger nästan hälften (46 procent) av de svarande att de känner av krav på att vara tillgänglig för jobb. Upplever du att du förväntas kunna utföra arbetsuppgifter även under dagar då du vabbar? % 76% 4 27% 7% 4% Ja, absolut Ja, delvis Nej Anställda inom privat sektor Anställda inom offentlig sektor Figur 4 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Upplever du att din arbetsgivare förväntar sig att du ska kunna utföra arbetsuppgifter även under dagar då du vabbar? Frågan har besvarats av 800 yrkesverksamma föräldrar med åtminstone ett barn yngre än 16 år. Bland de som upplever att det finns krav på att kunna utföra jobb under vabbandet så är det igen krav på kontaktbarhet som de flesta känner av. Som exempel uppger 38 respektive 26 procent att de upplever att de absolut förväntas kunna läsa eller svara på jobbmail under dagar då de vabbar. Färre, men fortfarande en betydande andel (18 procent), upplever också klara förväntningar på att även kunna utföra mindre arbetsuppgifter

6 VAR FJÄRDE SMÅBARNSFÖRÄLDER HAR SMUGIT IN KRASSLIGT BARN PÅ FÖRSKOLA Barn som riskerar att smitta andra bör stanna hemma från förskola. Så mycket vet varje förälder. Samtidigt är det klart att regeln ibland kan vara lockande att tumma på. När barnet börjar snörvla kvällen innan den stora jobbpresentationen är det nog många föräldrar som börjat fundera på hur smittsam den där eventuella förkylningen egentligen är. En dag till på förskolan kan väl inte skada? Att det finns en lockelse att utnyttja förskolan trots att ens barn är krasslig framgår också tydligt i undersökningen. Bland föräldrar med barn på upp till sex år så uppger ungefär nästan var fjärde svarande (23 procent) att de vid ett eller flera tillfällen under de senaste 12 månaderna har lämnar barn på förskola för att kunna jobba, trots att de misstänkte att deras barn sannolikt kunde smitta. Att ta med ett sjukt barn till jobbet är däremot mindre vanligt: knappt var tionde (8 procent) förälder med barn på upp till 15 år uppger att de gjort detta under det senaste året. Har du någon gång det senaste året lämnat krassliga barn på förskola? 8 76% 6 4 4% 19% Ja, flera gånger Ja någon gång Nej Figur 5 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Under de senaste tolv månaderna, har du någon gång lämnat barn på förskola för att kunna jobba, även fast du misstänkte att ditt barn var sjuk/krasslig och förmodligen kunde smitta? Frågan har besvarats av 800 yrkesverksamma föräldrar med åtminstone ett barn yngre än 16 år.

7 OM MANPOWER WORK LIFE Resultaten är hämtade från den senaste Work Life undersökningen som Manpower genomförde under februari 2014 i samarbete med Kairos Future. Svaren samlades in med hjälp av en onlineenkät, på vilken sammanlagt 4450 svenskar svarat. Av dessa var cirka 2500 var anställda, 1200 arbetssökande, 250 egenföretagare samt 400 studerande De svarande i undersökningen har samtliga vid något tillfälle haft sin profil registrerad på Manpower.se. De ingår på så vis i Manpower Work Life panel som i dagsläget Sverige består av över personer, och svarar väl mot Sveriges arbetsföra befolkning med avseende på ålder, kön och bostadsort. Mer information finner du på OM KAIROS FUTURE Studien Manpower Work Life genomförs i samarbete med Kairos Future som är ett oberoende forsknings- och konsultföretag som hjälper företag, myndigheter och organisationer att förstå och hantera samhällsförändringar. Mer information finner du på