Ring kyrkklocka ring. Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män
|
|
- Bernt Sven-Erik Bergström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Ring kyrkklocka ring Undersökning om Svenska kyrkans bristande arbete med att komma till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män April 2003
2 Innehåll Bakgrund 3 Vår undersökning 3 Resultat av webbenkäten till arbetsgivarna 3 De största arbetsgivarna i varje stift resultat 4 Kommentar kring resultaten 5 Löneskillnader mellan kvinnor och män i kyrkan 7 Slutsats 8 Hjälpmedel i arbetet mot osakliga löneskillnader 8 Lista på de tre största arbetsgivarna i varje stift resultat 9 2
3 Bakgrund Från och med 2001 är jämställdhetslagen ändrad. Den nya lagen innebär att arbetsgivare ska kartlägga och analysera de anställdas löner och anställningsvillkor, för att se om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som har arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Samtliga arbetsgivare måste göra kartläggningen, men det är endast de arbetsgivare som har minst 10 anställda som behöver redovisa detta i en skriftlig handlingsplan. Arbetsgivaren är också skyldig att göra arbetet i samverkan med de fackliga organisationerna. Vår undersökning För att undersöka i vilken mån arbetsgivarna inom Svenska kyrkan följer jämställdhetslagen har SKTF skickat ut en webbenkät till berörda arbetsgivare, sammanlagt 860 stycken. Uppgifterna som denna rapport bygger på kommer direkt från arbetsgivarna. Med arbetsgivare menas stift, församlingar och samfälligheter. Enkäten skickades ut i början av februari En påminnelse till de som inte svarade gick ut i slutet av februari Vi ställde ett antal frågor. Några av dessa är: Har lönekartläggning enligt jämställdhetslagen gjorts för år 2001 eller 2002? Har kartläggningen gjorts i samverkan mellan arbetsgivare och fackliga organisationer? Har osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män upptäckts med hjälp av kartläggningen? Har en handlingsplan upprättats för att komma till rätta med osakliga löneskillnader? Resultat av webbenkäten till arbetsgivarna 492 arbetsgivare har svarat på enkäten. Det är 57 procent av det totala antalet berörda arbetsgivare, som är 860 stycken. På frågan om man gjort lönekartläggning för år 2001 och 2002 svarade 55 procent nej och 10 procent att man inte vet. Minst 270 arbetsgivare inom Svenska kyrkan bryter således mot jämställdhetslagen. (Det finns all anledning att tro att denna siffra är betydligt större eftersom 368 arbetsgivare inte besvarat enkäten.) 3
4 Följande resultat gäller för de arbetsgivare som enligt vår undersökning gjort lönekartläggningar (175 arbetsgivare): 56 arbetsgivare har gjort lönekartläggningen i samverkan med de fackliga organisationerna (32 procent av de som gjort kartläggningen). 128 arbetsgivare har gjort jämförelser mellan arbeten som är lika (73 procent). 48 arbetsgivare har gjort jämförelser mellan arbeten som anses likvärdiga (27 procent). 129 arbetsgivare har analyserat resultatet av kartläggningen (74 procent). 20 arbetsgivare har, som ett resultat av kartläggningen, upptäckt osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män (11 procent). 123 arbetsgivare har använt information från kartläggningen i löneförhandlingarna (70 procent). Siffrorna talar sitt tydliga språk. 128 arbetsgivare har gjort jämförelser mellan arbeten som är lika. Det ska jämföras med att endast 48 arbetsgivare gjort jämförelser mellan arbeten som anses likvärdiga. Att endast jämföra jobb som är lika räcker inte långt. För att råda bot på det faktum att kvinnor och män inte utför samma jobb och att kvinnodominerade jobb i regel värderas lägre än mansdominerade är det centralt att jämförelser görs mellan jobb som anses likvärdiga. Endast 20 arbetsgivare har upptäckt osakliga löneskillnader som ett resultat av lönekartläggningen. Det är en anmärkningsvärt låg siffra. Könsuppdelad statistik visar att kvinnor i genomsnitt tjänar mindre än män i alla yrken i Svenska kyrkan. Då borde betydligt fler än 20 arbetsgivare kunna upptäcka osakliga löneskillnader. En genomsnittlig skillnad på några hundralappar kan tyckas försumbart, men om detta genomgående drabbar kvinnor är det en fråga om diskriminerande lönesättning. Få arbetsgivare har gjort sina lönekartläggningar i samverkan med facken. Det kan vara så att man inte samverkat med just SKTF och därför svarat nej på frågan. Även det är otillfredställande eftersom alla yrkeskategorier bör finnas med i arbetet. De största arbetsgivarna i varje stift resultat Det finns 13 kyrkostift i Sverige. SKTF har valt att titta närmare på de tre största arbetsgivarna i varje stift, det vill säga 39 stycken. 34 av dessa har svarat på vår enkät. Av arbetsgivarna är det 28 som uppger att de genomfört lönekartläggningar. I slutet av denna rapport listas dessa 39 arbetsgivare. Där ser man vilka som ej besvarat vår enkät respektive vilka som ej har gjort kartläggningar. 4
5 Hos vissa arbetsgivare pågår kartläggning av löner. Det är bra, men räcker inte. Lönekartläggningar skulle ha gjorts för länge sedan enligt jämställdhetslagen. Uppgifterna bygger på svar som arbetsgivarna själva skriftligen lämnat under februari och mars Några av de arbetsgivare som inte gjort lönekartläggningar och som därmed bryter mot jämställdhetslagen är: Enköpings kyrkliga samfällighet Örebro kyrkliga samfällighet Eskilstuna kyrkliga samfällighet Några av de arbetsgivare som, trots påminnelse, inte besvarat SKTFs enkät är: Göteborgs kyrkliga samfällighet Jönköpings kyrkliga samfällighet Helsingborgs kyrkliga samfällighet Värt att notera är att Sveriges största arbetsgivare inom Svenska kyrkan, Göteborgs kyrkliga samfällighet med 860 anställda, inte svarat på enkäten trots påminnelse. Kommentar kring resultaten Många arbetsgivare har hört av sig via telefon med sina funderingar kring frågorna. Flertalet respondenter har även tagit chansen att lämna skriftliga kommentarer inom enkätens ram. Det finns anledning att tro att de som inte genomfört lönekartläggning på detta sätt försökt förklara varför ingen kartläggning gjorts. Många kommentarer visar på en stor okunnighet om vad jämställdhetslagen innebär. Här följer några vanligt förekommande kommentarer från arbetsgivarna, samt SKTFs synpunkter på dessa: Det finns inte tillräckligt många anställda som är medlemmar i SKTF och därför går det inte att göra jämförelser. Kommentar: Lagen gäller alla anställda, inte enbart SKTFs medlemmar. SKTFs medlemmar är enbart kvinnor och därför går det inte att jämföra dem med andra grupper. Kommentar: Lagen gäller alla anställda, inte enbart SKTFs medlemmar. Olika arbeten ska jämföras för att se om dessa kan anses vara likvärdiga. 5
6 Det finns inga arbeten som utförs av både kvinnor och män. Kommentar: Enligt lagen ska man jämföra både arbeten som är lika och likvärdiga. Det innebär att man ska jämföra jobb som utförs av kvinnor med jobb som utförs av män, om dessa jobb anses vara likvärdiga. Jobben behöver således inte alls vara identiska. Tjänsterna är så olika att de inte går att jämföra. Kommentar: En kartläggning ska enligt lagen göras och analyseras. Eftersom arbetet ska ske i partsamverkan är det viktigt att både facken och arbetsgivaren är överens om att tjänsterna inte kan anses vara likvärdiga. Lönesättning sker helt enligt avtal med respektive fackförbund och Församlingsförbundet. Kommentar: Det är ingen garanti för att lönesättningen inte är diskriminerande. Lönekartläggning ska göras årligen och användas som underlag i löneförhandlingarna. Arbetsgivaren arbetar med jämställdheten och beaktar detta vid varje löneförhandling. Kommentar: Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att se till att jämställdhetsarbetet sker i samverkan med de fackliga organisationerna. Det räcker inte med att på egen hand arbeta med frågorna. Vi har överlåtit till Församlingsförbundet att förhandla för oss och förutsätter att de tar hänsyn till jämställdhetslagen. Kommentar: Oavsett detta måste varje arbetsgivare följa lagen. Man kan inte bara förutsätta att Församlingsförbundet tar hänsyn till lagen. Här är det viktigt att Församlingsförbundet har kartläggningar och analyser från varje arbetsgivare som underlag vid förhandlingarna. 6
7 Löneskillnader mellan kvinnor och män i kyrkan Nedan anges åtta vanliga befattningar i Svenska kyrkan, medianlönen för män respektive kvinnor, samt löneskillnaden (gäller för SKTFs medlemmar för år 2002). Kanslichef / Verksamhetschef Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: kronor Specialist / Handläggaruppgifter Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: kronor Kyrkokamrer Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: kronor Kamrer / Ekonom Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: 875 kronor Fritidsledare / Ungdomsledare Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: 400 kronor Assistent i församlingsarbete Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: 350 kronor Församlingsdiakon Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: 300 kronor Församlingspedagog Lön kvinnor: Lön män: Löneskillnad: 250 kronor 7
8 Slutsats Det är hög tid att Svenska kyrkan börjar arbeta aktivt med jämställdhetsfrågorna, där lönefrågan är central. Mer än hälften av de arbetsgivare inom Svenska kyrkan som besvarat SKTFs enkät följer inte jämställdhetslagen. Minst 270 arbetsgivare inom Svenska kyrkan bryter mot jämställdhetslagen. (Det finns all anledning att tro att denna siffra är betydligt större eftersom 368 arbetsgivare inte besvarat enkäten.) Ännu fler bryter mot lagen när det handlar om att samverka med de fackliga organisationerna. Slutsatsen av de kommentarer som lämnats i samband med SKTFs enkät är att kunskapen om jämställdhetslagen och dess intentioner är mycket låg. Löneskillnader mellan kvinnor och män är naturligtvis inte specifikt för Svenska kyrkan utan något som präglar hela arbetsmarknaden. Och lönekartläggningar i sig är inte lösningen på de ojämställda löner som finns inom Svenska kyrkan. Men tillsammans med analyser och handlingsplaner utgör de en effektiv metod för att dels se de löneorättvisor som finns, dels kunna göra något åt dem. Det bör Svenska kyrkan ta till sig. Ojämställda löner är vidare ett stort problem när det gäller möjligheterna att rekrytera ny personal till kyrkan. Med tanke på den åldersstruktur som råder, och den nyrekrytering som många arbetsgivare står inför, är jämställda löner ett konkurrensmedel man inte har råd att lämna därhän. SKTF ser allvarligt på att det verktyg som lagstiftaren gemensamt gett oss att förfoga över används i så liten utsträckning. Det är nödvändigt att arbetsgivarna nu tar problemen på allvar och att Församlingsförbundet tar initiativ till att kompetensen i jämställdhetsfrågor höjs. Hjälpmedel i arbetet mot osakliga löneskillnader Råd och hjälp när man ska arbeta med lönekartläggningar och relaterade frågor om osakliga löneskillnader finns bland annat på och
9 Lista på de tre största arbetsgivaren i varje stift resultat Arbetsgivare Anställda Besvarat Kartläggn. Uppsala stift Uppsala kyrkliga samfällighet 291 Ja Ja Gävle kyrkliga samfällighet 153 Ja Ja Enköpings kyrkliga samfällighet 102 Ja Nej Linköpings stift Norrköpings kyrkliga samfällighet 267 Ja Ja Linköpings kyrkliga samfällighet 220 Ja Ja Linköping stift 99 Ja Ja Skara stift Borås kyrkliga samfällighet 172 Ja Ja Trollhättans kyrkliga samfällighet 107 Ja Ja Alingsås pastorats kyrkliga samfällighet 92 Ja Ja Strängnäs stift Örebro kyrkliga samfällighet 171 Ja Nej Eskilstuna kyrkliga samfällighet 154 Ja Nej Södertälje kyrkliga samfällighet 130 Ja Ja Västerås stift Västerås kyrkliga samfällighet 288 Ja Ja Falu kyrkliga samfällighet 119 Ja Ja Stora Tuna och Torsångs kyrkliga samfällighe 107 Ja Ja Växjö stift Växjö kyrkliga samfällighet 167 Ja Ja Jönköpings kyrkliga samfällighet 159 Nej - Kalmar kyrkliga samfällighet 95 Ja Ja Lunds stift Malmö kyrkliga samfällighet 389 Ja Ja Lunds kyrkliga samfällighet 189 Ja Nej Helsingborgs kyrkliga samfällighet 185 Nej - Göteborgs stift Göteborgs kyrkliga samfällighet 861 Nej - Halmstads kyrkliga samfällighet 139 Ja Ja Göteborgs stiftssamfällighet 100 Ja Ja Karlstads stift Karlstads kyrkliga samfällighet 120 Ja Ja Karlskoga församling 88 Ja Ja Sunne kyrkliga samfällighet 66 Ja Ja Härnösands stift Själevad-Mo-Björna kyrkliga samfällighet 78 Ja Nej Härnösands stiftssamfällighet 62 Ja Ja Östersunds församling 52 Ja Ja 9
10 Luleå stift Umeå kyrkliga samfällighet 197 Ja Ja Luleå kyrkliga samfällighet 98 Ja Ja Piteå landsförsamling 70 Ja Ja Visby stift Visby domkyrkoförsamling 74 Ja Ja Visby stiftssamfällighet 25 Ja Ja Klinte kyrkliga samfällighet 15 Nej - Stockholms stift Huddinge kyrkliga samfällighet 116 Ja Ja Stockholms stiftssamfällighet 104 Ja Nej Täby församling 103 Nej - Kommentar: Hos vissa arbetsgivare pågår kartläggning av löner. Det är bra, men räcker inte. Lönekartläggningar skulle ha gjorts för länge sedan enligt jämställdhetslagen. Uppgifterna bygger på svar som arbetsgivarna själva skriftligen lämnat under februari och mars
Strukturella löneskillnader
januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Januari 2016 Strukturella löneskillnader En ojämställd historia Hur mycket förlorar en ekonom, en drifttekniker inom IT eller en personal-/hr-chef
Läs merSKTFs personalchefsbarometer. Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 2009
SKTFs personalchefsbarometer Ökade varsel och rekryteringssvårigheter 29 Januari 29 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden. SKTF och våra medlemmar vill tillsammans med
Läs merLönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017
Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 285 1(18) Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017 2(18) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syftet med kartläggningen...
Läs merrw"'x}-c". ':- TRANÅS KOMMUN
rw"'x}-c". i ':- TRANÅS KOMMUN " KOMMUNSTRYRELSENS AU SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdalum 2015-11-02 Sida 15 (36) 245 Dnr 657/15 Redovisning av lönekartläggning 2015 Personalutvecklare Christina Gustafsson
Läs merLönekartläggning Helsingborgs Stad
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN HR-AVDELNINGEN 2015-07-13 SID 1(36) Lönekartläggning Helsingborgs Stad 2015 HR-avdelningen Stadsledningsförvaltningen 251 89 Helsingborg 042-10 40 00 hravdelningen@helsingborg.se
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merLönekartläggning 2009
Lönekartläggning 2009 Kartläggningen genomförd 2008-11-25/26 Beslutad i kommunstyrelsen 2009-02-03 2 (46) Sammanfattning Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att göra en lönekartläggning.
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merJämställdhetsplan Fastställd av kommunfullmäktige 28/5 2001, 15
Jämställdhetsplan Fastställd av kommunfullmäktige 28/5 2001, 15 Denna jämställdhetsplan har upprättats i samverkan mellan Ödeshögs kommun och berörda fackliga organisationer. Hela kommunens verksamhet
Läs merInstitutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier
Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer
Läs merJämställdhetsplan 2007/2008
Jämställdhetsplan 2007/2008 Beslutad i KF 080128 Uppdaterad pga faktafel i bilaga 2 080214 Jämställdhetsplan 2007/2008 2 (26) Innehåll SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UTVÄRDERING AV FÖREGÅENDE JÄMSTÄLLDHETSPLAN...4
Läs merSvar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516
Kommunstyrelsens arbetsutskott 189 Utdrag ur PROTOKOLL OJUSTERAT 2015-11-23 Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Arbetsutskottets förslag till beslut
Läs merKollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson
Kollektivavtal och jämställda löner Kurt Eriksson Diskrimineringsförbud Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande Diskriminerande eller andra sakligt omotiverade skillnader i löner och andra
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merLönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merLönediskriminering praxis bland män?
Lönediskriminering praxis bland män? Ni har säkert alla hört påståendet om ett märkbart lönegap mellan könen, eller hur? Ibland hävdas det att kvinnor sägs tjäna svindlande låga 80% av vad män tjänar,
Läs merSocialhögskolan 2015-10-22 Dolf Tops
Socialhögskolan 2015-10-22 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 VT14 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Läs merUtvärdering av projekt SVUNG i Västervik 2010-04-01 2013-04-30
Datum 13-6-6 1(14) Utvärdering av projekt SVUNG i Västervik 1-4-1 13-4-3 Bilaga: Frågeformulär Postadress: Tel. 7-6 88 73 Samordningsförbundet i Kalmar län Organisationsnr -189 Lögstadsgatan 98 39 Vimmerby
Läs merFler drömjobb i staten! /Jurister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! /Jurister Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merLÖNEAVTAL 2010-2012. Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2010-2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer...
Läs merMedling och särskilt kvalificerad kontaktperson. - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser
Medling och särskilt kvalificerad kontaktperson - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser Länsstyrelsens rapportserie nr 12/2008 Titel Författare: Kontaktperson: Medling
Läs merSteg 4. Lika arbeten. 10 Diskrimineringslagen
Steg 4. Lika arbeten 10 Diskrimineringslagen [ ] Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan - Kvinnor
Läs merArbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007
Arbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007 Uppdragsgivare: Svensk Energi och Svensk Fjärrvärme, EFA och KFS Genomförande: Kerstin Ahne Market Research Augusti 2007 1 Syfte Att få en bild av rekryteringsbehovet
Läs merRAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE
RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson/Anna Ihrfors-Wikström Datum: 6 oktober, 2011 Per Fernström Tel: 0739-403919 per.fernstrom@novusgroup.se Pnr
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merJämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret
Bilaga 11 Regionplane- och trafikkontoret 2007-11-07 RTN 2007-0373 Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret Utgångspunkter Jämställdhetslagen Jämställdhetslagen reglerar kvinnors och
Läs merRevisionsrapport Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv
www.pwc.se Revisionsrapport Carl-Gustaf Folkeson Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv Trelleborgs kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund...
Läs merFaktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Läs merRAPPORT 4: FÖRDJUPNING Skåne län Bostadsbristens konsekvenser för våldsutsatta kvinnor och barn
RAPPORT 4: FÖRDJUPNING Skåne län Bostadsbristens konsekvenser för våldsutsatta kvinnor och barn Innehåll -Övergripande om fullbeläggning på kvinnojourernas skyddade boenden - Exempel Trelleborg, Svedala,
Läs merVart tog de vägen fem år efter utbildning? Redovisning av undersökning.
Vart tog de vägen fem år efter utbildning? Redovisning av undersökning. Allmänt Uppställning av denna rapport följer mallen som används för att redovisa den årliga vart tog de vägen undersökningen. Vi
Läs merAllt farligare att jobba på vägen
Allt farligare att jobba på vägen Rapport från Seko juni 2016 FOTO: HÅKAN LINDGREN Fler olyckor på vägarbetsplatserna Antalet olyckor vid landets vägarbetsplatser ökar kraftigt. Det visar en undersökning
Läs merArbetslöshet 1996-2009 i Sveriges kommuner
Linköpings kommun Statistik & Utredningar Statistikinfo 2010:14 Arbetslöshet 1996-2009 i Sveriges kommuner Den totala arbetslösheten 1996-2009 (inklusive personer i program med aktivitetsstöd) har varierat
Läs merLönekartläggning Tyresö kommun
Lönekartläggning Tyresö kommun 2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...
Läs merJämställdhetsanalys av löner steg för steg. handledning
Jämställdhetsanalys av löner steg för steg handledning Diskrimineringsombudsmannen, DO DO DO H2.1 2012 ISBN 978-91-979591-5-5 Tabergs tryckeri, Taberg, 2012 Jämställdhetsanalys av löner steg för steg Innehåll
Läs mer29 JANUARI 2010. Jämställdhetsredovisning för 2009
Jämställdhetsredovisning för 2009 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling i fråga om arbete, anställningsoch
Läs merLönekartläggning 2011
ekartläggning 2011 ekartläggning 2011 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 INLEDNING 2 1. BAKGRUND 3 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 3 2. METOD 4 2.1 VERKTYG 4 2.2 ARBETSGÅNG 4 2. 3 SAMVERKAN 5 3. ORGANISATIONENS
Läs mer1. Skulle du vilja att dina barn åt mer frukt- och grönsaker än vad de gör idag?
Faktablad frukt och grönt undersökning 2012 TNS SIFO har på uppdrag av ICA genomfört en undersökning bland 3819 föräldrar med barn under 18 år i samtliga 21 län. Respondenterna var mellan 18 och 65 år
Läs merSvenska kyrkans utbildningar i framtiden
Svenska kyrkans utbildningar i framtiden Förslag till innehåll för Svenska kyrkans utbildningar Inför överläggningarna med er i stiften har Nämnden för utbildning, forskning och kultur, vid sitt sammanträde
Läs merArbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2015
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jan Sundqvist Analysavdelningen Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2015 Fått arbete I april fick 1 627 inskrivna vid Arbetsförmedlingen arbete. I april för
Läs merFrån #sjuktstressigt till #schystarbetsliv
Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas
Läs mer11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland. - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg
11 000 ungdomsjobb hotas i Västra Götaland - Så slår förslaget om höjda arbetsgivaravgifter mot unga i Västra Götaland och Göteborg september 2014 2014-09-08 2 (6) Förslag om höjda arbetsgivaravgifter
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för Söderhamns kommun 2006/2008
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Söderhamns kommun 2006/2008 Jämställdhetsplan för Söderhamns Kommun. Denna jämställdhetsplan är framtagen och utformad utifrån bestämmelser och anvisningar i jämställdhetslagen, JämL,
Läs merRevisionsrapport. Elevhälsans arbete. Skellefteå kommun. Linda Marklund Robert Bergman
Revisionsrapport Elevhälsans arbete Skellefteå kommun Linda Marklund Robert Bergman Innehåll 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 2 2. Inledning... 4 2.1. Bakgrund... 4 2.2. Revisionsfråga...
Läs merTaxiundersökning. 2001 Rapport 3. Intervjuer med 200 taxiresenärer kring deras erfarenheter från taxiresor. Helena Hartzell
Taxiundersökning Intervjuer med 200 taxiresenärer kring deras erfarenheter från taxiresor Helena Hartzell 2001 Rapport 3 Förord Taxitrafiken i Stockholm utgör en betydande del av det totala trafikarbetet
Läs merLönekartläggning. Borgholm Energi AB och Elnät AB. I samarbete med
ekartläggning Borgholm Energi AB och Elnät AB 2014 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING 1 1. BAKGRUND 2 1.1. DISKRIMINERINGSLAGEN 2 2. METOD 3 2.1 VERKTYG 3 2.2 ARBETSGÅNG 3 3. ORGANISATIONENS
Läs merHÄLLEFORS KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETSPLAN Antagen av Kommunfullmäktige 2007-04-17
HÄLLEFORS KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETSPLAN Antagen av Kommunfullmäktige 2007-04-17 1 (15) Jämställdhet definierar vi som att: Kvinnor och män skall ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla
Läs merKART- LÄGGNING. Ej verkställda beslut och domar enligt LSS och SoL. Handikappomsorg. Årsskiftet 2005/06. ISSN 1400-0792 Dnr.
KART- LÄGGNING ISSN 1400-0792 Dnr. 701-762-2006 Ej verkställda beslut och domar enligt LSS och SoL Handikappomsorg Årsskiftet 2005/06 SAMMANFATTNING Under året som gått har antalet beslut och domar som
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merUnga vuxna 2013 boende, studier, sparande och framtidsdrömmar
Unga vuxna 2013 boende, studier, sparande och framtidsdrömmar Ingela Gabrielsson, privatekonom 2013-08-28 Sammanfattning Bland unga vuxna i åldern 18-29 år bor 27 % kvar i föräldrahemmet. I åldern 22-25
Läs merRapport om feriearbete och feriepraktik 2014
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Christoffersson Andreas Åström Sinisalo Tobias Sjöman Lena Datum 2014-10-16 Diarienummer UAN-2014-0439 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Rapport
Läs merBildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merSammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
Läs merSmåföretagare i Västra Sverige tycker om skatter
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter En undersökning om effekterna av regeringens skatteförslag för småföretagarna Öhrlings PricewaterhouseCoopers Stockholm, november 2006 www.pwc.com/se 2
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merAtt ställa upp i kyrkovalet
Att ställa upp i kyrkovalet Innehåll BYGGA KYRKA TILLSAMMANS..................... 3 Flera sätt att delta i bygget............................ 3 Kyrkoval 18 september 2005......................... 3 Nu
Läs merFör jämställda löner mer lönespridning till kvinnorna! Rapport 2016 03 07
För jämställda löner mer lönespridning till kvinnorna! Rapport 2016 03 07 Innehåll Inledning... 3 Löneskillnader mellan könen... 4 Lönespridning... 4 Erfarenhet lönar sig dåligt för socialsekreterare...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merSammanställning: enkät om livsmedelsbrott
1 (16) 2015-10-22 Område Livsmedelskontroll Avdelning Support Sammanställning: enkät om livsmedelsbrott 2 1. Sammanfattning För att ta reda på vilka möjligheterna är för livsmedelskontrollmyndigheterna
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer
Läs merRegionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer
Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Januari 2010 Reagera Marknadsanalys AB OM UNDERSÖKNINGEN Upplägg Reagera Marknadsanalys har under december 2009 genomfört
Läs mer90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Läs merPLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela
Läs merMEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 2013 Tillgänglighet i vården
MEDBORGARPANELEN 213 Rapport 1 Tillgänglighet MEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 213 Tillgänglighet i vården Enkät nummer ett slutförd. Nu har landstinget Västmanland genomfört den första enkäten i Medborgarpanelen.
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merEnergibranschens arbetsplatser ska vara fria från diskriminering
Sidan 1 av 8 Policydokument Energibranschens arbetsplatser ska vara fria från diskriminering December 2006 EFA CF Ledarna SEKO Sif Sidan 2 av 8 Konstruktiv energianvändning Vi eldar inte för kråkorna.
Läs merFolktandvårdens plan för lika rättigheter och möjligheter inklusive jämställdhet
Arbetsplats: Division Folktandvård Sida 1 (11) Folktandvårdens plan för lika rättigheter och möjligheter inklusive jämställdhet 2013-2015 1 Arbetsplats: Division Folktandvård Sida 2 (11) Övergripande strategi
Läs merPensionen en kvinnofälla
Pensionen en kvinnofälla En rapport om kommunalares pensioner Omslag s 1 2015 4680_Rapport_Pension_A4_150113.indd 1 2015-01-13 10:29 Sammanfattning av Pensionen - en kvinnofälla Av Annakarin Wall, Kommunal
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31
KS2015.0581 Denna jämställdhets- och mångfaldsplan ingår i handlingsplan för jämställdhet 2015-2018 enligt CEMR-deklarationen (Council of European Municipalities and Regions). Den behandlar specifikt arbetsgivarinsatser
Läs merKompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt
Kompetens eller kön hur sätts En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt 10,7% mindre än en manlig ekonom som arbetar i samma sektor, är i samma ålder och har samma befattning. din lön? Om rapporten Ett urval
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007
1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell
Läs mer2009-06-04 STUDENTER I JOBBKRISEN
2009-06-04 STUDENTER I JOBBKRISEN En rapport från TCO och Tria 2009 Författare Kristina Persdotter utredare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO e-post: kristina.persdotter@tco.se tel: 08-782
Läs merUng ekonomi 2014 - boende, ekonomi och framtidsdrömmar
Ung ekonomi 2014 - boende, ekonomi och framtidsdrömmar Ingela Gabrielsson, privatekonom 2014-10-06 Sammanfattning Föräldrarna spelar stor roll i ungas liv, både för ekonomiskt stöd, och för ekonomiska
Läs merVästsvenska Handelskammaren
Sid 5 Hur kommer du att rösta i folkomröstningen om Trängselskatten? OBS Norska medborgare får rösta i KOMMUNALVALET om man är myndig och har varit folkboförd i Sverige i minst 3 år. Ja ------------------------------------------
Läs merHälsa. k plan. Sid. mig själv (ELSA) procent. i nära relation. Karlstads kommun. 651 84 Karlstad. E-post. Webbplats karlstad.se k.
Sid 1(7) KOMMUNLEDNINGSKONTORET Verksamhetsstyrning Karlstad 2015-02-04 Lina Helgerud, 054-540 10 40 lina.helgerud@karlstad.se Hälsa Vi kan fortsatt se att en stor andel av barnen och eleverna uppgerr
Läs merRapport om bostäder i Lunds kommun 1 (24) Staben 2009-05-12
Kommunkontoret Rapport om bostäder i Lunds kommun 1 (24) Staben Anders Djurfeldt 046-35 57 57 anders.djurfeldt@lund.se Om bostäder i Lunds kommun För att belysa en del frågor som väckts kring bostäder
Läs merLönekartläggning. Lönepåverkande faktorer. Vad säger den officiella lönestatistiken? Malmö Jonas Mörnås Bergmark
Lönekartläggning Malmö Jonas Mörnås Bergmark 1 Vad säger den officiella lönestatistiken? Inkomst, lön och skillnad begrep som förvirrar Den viktigaste orsaken till löneskillnaden mellan kvinnor och män
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merUppföljning av nystartsjobben
1(12) 2007-12-19 Dnr 0200-005426-02 Uppföljning av nystartsjobben 2 (12) Sammanfattning Nystartsjobben infördes den 1 januari i år. Detta PM är en redogörelse för utvecklingen av antalet nystartsjobb och
Läs merRiktlinjer för likabehandling
Riktlinjer för likabehandling samt Jämställdhetsplan Antagen av: Kommunstyrelsen Datum för antagande: 2010-05-26, 148 Kontaktperson: Jerker Andersson Liljestrand Innehåll Inledning...3 Personalpolitisk
Läs merKartläggning av kända missbrukare i Åtvidaberg, 2007. Anna Södergren Samordnare för kommunens alkohol- drog- och brottsförebyggande arbete
Kartläggning av kända missbrukare i Åtvidaberg, 2007 Anna Södergren Samordnare för kommunens alkohol- drog- och brottsförebyggande arbete INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING 3 BAKGRUND 4 METOD 4 RESULTAT
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs merPlanmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Planmall för arbetsliv Jämställdhets- och likabehandlingsplan Inledning och målsättning Det interna jämställdhets- och likabehandlingsarbete ska främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings-
Läs merArbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Sjöfart PROGNOS FÖR ARBETSMARKNADEN 2016
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 215 Sjöfart PROGNOS FÖR ARBETSMARKNADEN 216 Text: Carina Jonsson, 1 486 49 31 Arbetsförmedlingen Sjöfart Eftertryck tillåtet med angivande av källa 215 12 9 Innehållsförteckning
Läs merEnkelt och effektivt kompetensverktyg
Enkelt och effektivt kompetensverktyg Har du någon gång haft behov av att enkelt och effektivt kunna kartlägga kompetens i samband med omorganisation, internrekrytering eller utvecklingssamtal? Tycker
Läs merVisstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna
Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna Rapport av Annakarin Wall, Kommunal 2013 Kommunal Visstid på livstid? - En rapport
Läs merI-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31
I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merLönekartläggning 2014. Alingsås kommun
Lönekartläggning 2014 Alingsås kommun Inledning Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka,
Läs merResanderäkning 2011. Tågresandet till och från Arboga kommun. Kommunstyrelseförvaltningen Kommunkansliet Rebecka Marklund 2011-12-07
Tågresandet till och från Arboga kommun Kommunstyrelseförvaltningen Kommunkansliet Rebecka Marklund 211-12-7 Innehåll 1 Inledning och syfte 5 1.1 Metod... 5 2 Pendling till och från Arboga kommun 6 2.1
Läs merVad händer när socialdemokraterna vinner valet 2014?
Sjukvårdsvalet 2014 Vad händer när socialdemokraterna vinner valet 2014? Vi kommer omgående att häva anställningsstopp, och sätta stopp för nedskärningarna och ogenomtänkta omorganisationer. Vårdkrisen
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merSTARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA
STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA STARTA LOKALAVDELNING HEJ! Varsågod! Spännande att ni vill starta lokalavdelning i Svenska Kyrkans Unga. Här får ni de handlingar ni behöver. Läs först igenom
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merTillgänglighetskontroll inom vårdområdet sommaren 1999
Fuu 1999:1 ISSN 1401-8144 Tillgänglighetskontroll inom vårdområdet sommaren 1999 Uppföljning och utvärdering Rapporten ingår i serie Fuu som utges av AMS Försäkringsenhet AMS Fuu 1999:1 Försäkringsenheten
Läs merFler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merEffekter av Pappabrevet
REDOVISAR 2004:3 Effekter av Pappabrevet En utvärdering av RFV:s och FK:s informationskampanj Sammanfattning Riksförsäkringsverket (RFV) har under 2003 tillsammans med försäkringskassorna skickat ut ett
Läs merLandsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Läs mer