Syfte/process Margaretha Häggström

Transkript

1 Margaretha Häggström Processledare, Senior Göteborg Medarbetaren Göteborgaren Ekonomin Verksamheten Syfte/process Kompetensmodellen syftar till att utifrån verksamhetens uppställda mål leda, utveckla och upprätthålla organisationens samlade kompetens så att verksamhetens behov på kort och lång sikt tillfredsställs. Organisationen ska skapa förutsättningar för medarbetarnas delaktighet i processen/arbetssättet. 1

2 Göteborg Stad en attraktiv arbetsgivare Som arbetsgivare vill vi: Skapa samsyn kring uppdraget Tydliggöra uppdraget vem är vi till för! Visa på karriärvägar inom vård och omsorg Verka för individuell kompetensutveckling Tillämpa individuell och differentierad lönesättning med positiv löneutveckling när kompetensutvecklingen leder till höjd kvalitet för verksamheten och brukare. Ny kompetensmodell - Vård och omsorg om äldre Sambandet mellan verksamheten, enheten och individen Figur. Magnus Antilla/SKL. Att göra ett bra jobb 2

3 Verksamhetsnivå Enhetsnivå Medarbetarnivå Utvecklingssamtal Basuppdrag Fördjupningsuppdrag Expertuppdrag Lönesamtal 3

4 Planeringsverktyg av kompetens, utveckling och uppdrag Verksamhetens behov av kompetens? Medarbetarens nuvarande kompetens? Medarbetarnas samlade kompetens, hur motsvarar den verksamhetens behov av kompetens? Kompetensutveckling? - säkerställa basnivån - utveckling av fördjupningsområden - expertkompetens för förvaltningen/staden Ny kompetensmodell - Vård och omsorg om äldre Dokumentation Kostombud Hygienombud Handledarestuderande Salutogenombud Demensombud 4

5 Demens Demens 5

6 Göteborgs stads kompetensnätverk Uppdrag: Nationella riktlinjerna Identifiera vilken kompetens som finns i staden Återkoppling till ledningsgrupper Skyddsåtgärder Kompetensutveckling: Demens ABC med reflektion Studiecirklar Handledning Bredvidgång Resultat Göteborgs stads kompetensnätverk - koppling till stadsdelarna Expert demens Enhetschef Enhetschef Enhetschef Demensombud Kostombud Salutogenombud Ombud från: Hemtjänsten Särskilda boenden Dagverksamhet Etc Ombud från: Hemtjänsten Särskilda boenden Dagverksamhet Etc Ombud från: Hemtjänsten Särskilda boenden Dagverksamhet Etc 6

7 Planeringsverktyg av kompetens, utveckling och uppdrag Uppdragsbeskrivning Ny kompetensmodell - Vård och omsorg om äldre Slutsatser Kompetensplanering bygger på verksamhetsplanering och är en del av budgetarbetet Kompetensanalys är att ta reda på nuvarande och kommande behov av kompetens Styrning av kompetensutvecklingsinsatser görs utifrån verksamhetens behov Samtliga medarbetare och chefer involveras i den strategiska kompetensförsörjningen Nöjda göteborgare och en attraktiv arbetsgivare 7

8 Margaretha Häggström Processledare, Senior Göteborg Göteborgaren Medarbetaren Ekonomin Verksamheten Undersköterska uppdragsbeskrivning, basnivå Som undersköterska inom äldreomsorgen/hemsjukvården i Göteborgs Stad utgår man ifrån ett salutogent förhållnings-/arbetssätt vilket innebär fokus på livskvalitet för individen. Arbetssättet skall leda till en god och säker omsorg och vård där individen genom delaktighet uppnår meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet i sin livssituation. I arbetet ingår i huvudsak att: Stödja individen att få en meningsfull vardag baserad på hans/hennes livshistoria. Ge individuell omsorg och service till äldre i eget eller särskilt boende utifrån bistånd. Vara kontaktman. I samråd med den äldre planera, genomföra, utvärdera och dokumentera arbetet. Utföra hälso- och sjukvårdsuppgifter efter instruktion och delegering. Samverka i det gemensamma omsorgs- och vårdarbetet. Aktivt delta i arbetsplatsens kvalitets- och utvecklingsarbete. Bedriva arbetet på ett kostnadsmedvetet sätt. 8

9 Undersköterska uppdragsbeskrivning, fördjupad nivå Som undersköterska inom äldreomsorgen/hemsjukvården i Göteborgs Stad utgår man ifrån ett salutogent förhållnings-/arbetssätt vilket innebär fokus på livskvalitet för individen. Arbetssättet skall leda till en god och säker omsorg och vård där individen genom delaktighet uppnår meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet i sin livssituation. Fördjupningsuppdrag: Datum: Förväntat resultat: Undersköterska uppdragsbeskrivning, expertnivå Som undersköterska inom äldreomsorgen/hemsjukvården i Göteborgs Stad utgår man ifrån ett salutogent förhållnings-/arbetssätt vilket innebär fokus på livskvalitet för individen. Arbetssättet skall leda till en god och säker omsorg och vård där individen genom delaktighet uppnår meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet i sin livssituation. Undersköterska på expertnivå innebär att, utöver grundutbildningen, ha en utbildning på alt. påbyggnads-, yrkeshögskole-, kvalificerad yrkesutbildningsnivå inom specialområdet. Specialområde: Uppdrag: Datum: Förväntat resultat: 9

10 Det behövs specialister inom demensvården Demenssköterska Brämaregårdens vårdcentral Nationella riktliner för vård och omsorg om personer med demenssjukdom och stöd till närstående (2010) Enligt de nationella riktlinjerna har primärvården ett stort ansvar för att så tidigt som möjligt upptäcka, diagnostisera, behandla och stödja personer med demens och även ge stöd till de anhöriga. 1

11 BAKGRUND VAD HAR HÄNT PÅ HISINGEN I GÖTEBORG ALLA BEHÖVS LÄKARE PÅ ALLA NIVÅER SJUKSKÖTERSKOR SJUKGYMNASTER ARBETSTERAPEUTER UNDERSKÖTERSKOR SILVIASYSTRAR ANHÖRIGSTÖDJARE ETC ETC ETC 2

12 ALLA BEHÖVS VI SOM ÄR INTRESSERADE BEHÖVER SPRIDA DETTA BUDSKAP SÅ ATT ALLA SOM TROR SIG HA EN GLÖMSKESJUKDOM BLIR UTREDDA OCH TAGNA PÅ ALLVAR DÅ ÄR DET FANTASTISKT ATT KUNNA ERBJUDA EN TID TILL DEMENSSKÖT ELLER TID TILL LÄKARE STARTSKOTTET GICK 3

13 Projekt Hjärnhälsa Uppdraget - HISAM Genomförandet TEAM primärvård och kommun tillsammans Resultatet Fortsättningen RESULTAT Det blev en bättre samverkan mellan primärvård och äldreomsorg Vi blev bättre på att hitta personer med befarad demenssjukdom. Kunskap och information om demens-sjukdomar har spridits i organisationerna på många olika sätt. 4

14 RESULTAT AV HJÄRNHÄLSA Demensteam kom igång i flera stadsdelar Sjuksköterskor (äldre/mobil/demens) anställdes på alla vårdcentraler, vilket fungerar MYCKET BRA! Hjärnhälsa och resultat hölls aktuell på HISAM:s möten och på ledningsgruppen FORTSÄTTNINGEN av spridningsarbetet Nätverk bildades Hembesök ofta tillsammans med biståndshandläggare Utbildning i olika kognitiva tester till berörd personal Demensutbildningar 5

15 DEMENSUTBILDNING ENL KOMPETENSMODELLEN - 3STEG SEDAN 2009 HAR DEMENSUTBILDNINGAR GENOMFÖRTS. CA PERSONER PER KURS. UTBILDARE FRÅN KOMMUN OCH PRIMÄRVÅRD 6

16 Demenssjukdomar ett problem? Antalet äldre ökar Antalet dementa ökar (Sjukdom) Kostar mer än hjärt-kärl, stroke och cancersjukvården ihop kr (1.620:-/sek) Påverkar ca 1 miljon svenskar SVERIGE Invånare: Demensdiagnos: Nya fall/år: KOSTNADEN FÖR DEMENSVÅRDEN I SVERIGE = 51 MILJARDER KRONOR 7

17 HISINGEN Invånare: Demensdiagnos: ca Nya fall/år: ca 350 Funktionsnedsättning av minnet Kognitiv förmåga Tidig diagnos Lindring till moderat Svår Symtom BÖRJA HÄR!!! Diagnos Förlust av funktionellt oberoende Beteendestörningar Gruppboende / sjukhem Död Tid, år 8

18 DÄRFÖR BEHÖVS SPECIALISTER För att hålla en hög kompetens på vårdcentralen för att upptäcka, utreda, stödja personer med demenssjukdom Samverka med kommunens representanter och minnesmottagningen i Mölndal Samverkan med Minnesteamet primärvårdsrehab (SG och AT) FORTSÄTTNING Fortsätta att dokumentera och föra statistik över de insatser som sker på vårdcentralen. Registrera i Svedem Information till äldre personer och deras närstående via utskick och telefonsamtal Bättre kommunikation hitta sätt att förbättra informationsöverföring. Ständigt ha patienten/vårdtagaren och deras närstående i fokus 9

19 FORTSÄTTNING Återkoppling till de personer som vi gjort minnestester på och uppföljningar. Våga ställa diagnoser och våga behandla med de bromsmediciner som idag finns tillhanda. Stimulera till minnesträning. MINNESTRÄNING PREVENTIVA ÅTGÄRDER Alltid bra med bra kost och motion. Alltid bra att läsa, diskutera, lösa korsord etc Ändra invanda rutiner. Gör saker på annat sätt än du brukar. FARLIGT! att isolera sig, att dra sig undan, att inte bli stimulerad. 10

20 Våra sinnen i balans!!! Syn Känsel Hörsel Lukt Smak TACK FÖR UPPMÄRKSAMHETEN 11