Unionens handlingsprogram

Transkript

1 Unionens handlingsprogram

2 Unionens handlingsprogram Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet. Det är vi medlemmar och våra vardagsnära frågor i arbetslivet som utgör den självklara grunden för det fackliga arbetet. Det här är Unionens handlingsprogram för åren 2012 till Handlingsprogrammet är fastställt av kongressen och är utgångspunkten för förbundets verksamhet, både för de förtroendevalda på arbetsplatserna och anställda i Unionen. Programmet beskriver de områden som är särskilt viktiga för oss att arbeta med under kongressperioden: Fler och bättre jobb Må bra på och av jobbet Ett utvecklande arbetsliv Dessutom pekar programmet ut viktiga förutsättningar för att förbundet ska lyckas nå resultat inom de prioriterade områdena: Närvarande och starkt Vi sätter dagordningen Ju fler desto starkare 2

3 Fler och bättre jobb Näringspolitik och innovationsklimat är viktiga frågor för oss i Unionen. Framgångsrika företag och bra villkor för oss anställda är varandras förutsättningar. Fler jobb och fler som jobbar ger ekonomiskt utrymme för välfärd och bättre villkor. Allas möjlighet att komma in på arbetsmarknaden idag är central för ett framgångsrikt samhälle imorgon. Idéer för tillväxt Vi verkar för kreativa arbetsplatser där trygga, välutbildade och engagerade medarbetare bidrar till nya affärsidéer. Vi arbetar för ökade resurser till forskning och utveckling, tillgång till kapital och stöd för företag att starta och växa. Vi lyfter fram entreprenörskapets betydelse och stöttar de som väljer att gå från en anställning till eget företagande. Näringspolitiken ska ge förutsättningar för fler och mer konkurrenskraftiga företag. Ett nytt näringsliv växer fram i samspelet mellan tjänstesektorn och industrin. Vi är en viktig aktör i denna utveckling och lämnar förslag som gör att framtidsbranscher kan växa fram. Företag som tänker längre Vi tar vårt ansvar för fler och bättre jobb i Sverige och vill att arbetsgivarna ska ta sitt ansvar genom att se verksamheten ur ett långsiktigt perspektiv. Företag som investerar långsiktigt i sin personal, i forskning och affärsutveckling är i längden mer framgångsrika än de som bara fokuserar på högsta möjliga avkastning varje år. Svenska modellen är modellen Vi fortsätter att utveckla den svenska partsmodellen i avtalsrörelsen och genom det dagliga samarbetet mellan arbetsgivare och förtroendevalda på arbetsplatserna där kollektivavtalet är grunden. Att vi tillsammans med arbetsgivarna tar ansvar för trygghet, utveckling och tillväxt på arbetsmarknaden är en framgångsfaktor för Sverige. Vårt gemensamma intresse är att främja konkurrenskraftiga företag och en god löneutveckling. Vi uppmuntrar den svenska modellen för ledarskap där alla i organisationen har inflytande och känner delaktighet och ansvar. Det bidrar till att kunskapen och kreativiteten hos oss anställda tas tillvara, vilket främjar ökad produktivitet. Rätt lön för mödan Vi tar täten för en lönepolitik som gynnar både vår egen löneutveckling, företagens konkurrenskraft och hela landets ekonomi. Vi argumenterar för att alla ska kunna leva på sin lön. Sverige ska inte konkurrera med låga löner utan med hög kompetens och bra villkor för oss anställda. Vi driver att ansvar, kompetens och prestation ska ge tillväxt i plånboken samtidigt som löner, löneökningar och bonusar ska vara sakliga och inte bygga på godtycke. Var och en ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur den kan påverkas. Löner som upplevs som rättvisa skapar förutsättningar för goda arbetsinsatser. Det bidrar till ökad produktivitet och ökat löneutrymme. Vi medverkar alla till företagens utveckling och ska därför få del av framgången. 3

4 Må bra på och av jobbet Vi arbetar vidare med att göra arbetsmiljöarbetet till en naturlig del på arbetsplatserna. Alla har rätt att trivas och utvecklas i arbetet och ingen ska behöva bli sjuk eller må dåligt på grund av jobbet. En bra arbetsmiljö är dessutom en bra affär för arbetsgivaren. Nyckeln är ett ständigt samarbete mellan arbetsmiljöombud, andra förtroendevalda, anställda och chefer där vi tillsammans håller koll på, utvecklar och förbättrar förhållandena på jobbet. Vi använder arbetsmiljölagen i det fackliga arbetet. Även små arbetsplatser ska kunna skaffa sig den kunskap som behövs för ett bra arbetsmiljöarbete. Balans i livet Vi driver frågan om att hitta balansen mellan arbete och fritid. När och hur mycket vi jobbar påverkar hur vi mår och vilken tid och ork som finns kvar för privatlivet. Stressen, pressen och arbetsbelastningen får inte vara så hög att kraften är slut när arbetsdagen är det. Vissa av oss har fria arbetstider, andra hårt styrda eller obekväma. Det viktiga för alla är att få tid för återhämtning och kunna påverka när vi jobbar och när vi är lediga. Vi värnar rätten till en ostörd fritid. Vi vill se företag och organisationer där chefer leder och fördelar arbetet så att alla får möjlighet att göra ett bra jobb oavsett vilket skede av livet vi befinner oss i. Vi lyfter ledarskapets betydelse för friska, kreativa och lönsamma arbetsplatser och ger även chefer stöd i sin roll. Ett arbetsliv för alla Vi bekämpar alla former av diskriminering och skapar lösningar som ger var och en möjlighet att bidra i arbetslivet. Allas kompetens och arbetsförmåga behöver tas tillvara. Den svenska arbetsmarknaden har inte råd att avstå från den styrka som mångfalden ger. Ett framgångsrikt likabehandlingsarbete skapar förutsättningar för ökad kreativitet och produktivitet. Vi är inte nöjda förrän alla känner sig lika behandlade på jobbet. Vi lyfter fram föräldravänliga arbetsgivare som goda exempel. Föräldraskapet är en naturlig del av livet och ingen ska behöva välja mellan familj och karriär. Vi arbetar för bättre ekonomiska villkor och argumenterar för en jämnare fördelning av föräldraledigheten. Det är en viktig nyckel för att skapa ett familjevänligt arbetsliv. Att vara mamma eller pappa får aldrig vara orsaken till att lönen halkar efter. 4

5 Ett utvecklande arbetsliv Ständig utveckling i arbetslivet är förutsättningen för trygghet. Rätt kompetens gör det möjligt att få jobb, behålla jobbet och byta jobb. Lärande genom hela arbetslivet ger rörlighet på arbetsmarknaden och livskraftiga företag. Kompetens ger trygghet Vi driver frågan om allas rätt och möjlighet till kompetensutveckling, både på arbetsplatsen och på arbetsmarknaden i stort, och erbjuder tjänster och verktyg för den som vill utvecklas och ta nästa steg i karriären. Vi har alla ansvar för att hålla oss attraktiva på arbetsmarknaden. Samtidigt driver vi att arbetsgivaren måste ta sitt ansvar och betrakta kompetensutveckling som en investering. Vi arbetar för ett bra samspel mellan utbildningsaktörerna och näringslivet så att unga kan skaffa de erfarenheter och kontakter som behövs för att få första jobbet. Kompetensen hos dem som kommer ut på arbetsmarknaden måste vara anpassad efter företagens och samhällets behov och det behöver bli lättare att kombinera utbildning och arbete. Stöd i förändring Vi kämpar för bra försäkringssystem som hjälper den som blir sjuk eller förlorar jobbet att hitta tillbaka, ställa om och ta sig vidare i arbetslivet. Vi bidrar till tryggheten mellan jobben genom vår kompletterande inkomstförsäkring och trygghetsrådens stöd, men i grunden vill vi se en arbetslöshetsförsäkring med rimliga villkor. Arbetsplatser med gott samvete Vi bidrar till att lyfta miljö- och klimatfrågorna och tar vårt eget ansvar som individer och organisation. Hållbarhet och lönsamhet går hand i hand. Det kommersiella perspektivet måste kombineras med att vi tillsammans på arbetsplatsen tar ansvar för en god etik i relation till anställda och till vår jord. Frågor kring miljö, etik och socialt ansvar spelar en allt viktigare roll i samhället och är allas ansvar. 5

6 Närvarande och starkt Vi bygger den fackliga kraften utifrån arbetsplatsen och branscher för att utveckla nya sätt att kunna vara med och påverka. Vi ska alla kunna engagera oss och göra skillnad i frågor vi brinner för. Den fackliga idén utgår från vår vilja att vara med och påverka hur vi har det på jobbet. Det är i vårt engagemang och gemenskapen på arbetsplatsen som det fackliga uppdraget börjar. Vi jobbar för att alla ska omfattas av kollektivavtal och ha klubb eller arbetsplatsombud på arbetsplatsen. Det ger goda förutsättningar för inflytande. Även allmänna klubbar och nätverk av olika slag kan bildas för medlemsinflytande och identifikation. Vi ser till att alla som tar på sig uppdraget att företräda sina kollegor får det stöd och den kunskap de behöver, och att engagemanget ses som ett värdefullt bidrag till utvecklingen av verksamheten. Ingen ska förlora på att vara förtroendevald. Vi arbetar för att arbetsgivare och anställda förstår nyttan och värdet av fackligt arbete på jobbet. Globalt inflytande Vi är aktiva där viktiga beslut fattas även om det sker utanför Sveriges gränser. Vi bygger starka allianser inom Europa och övriga världen och utvecklar nya former för inflytande i internationella företag. Vi engagerar oss i strategiskt viktiga internationella organisationer. Ett annat forum för att påverka våra villkor är den sociala dialogen där arbetsgivare och fackförbund möts inom EU. Ett globalt inflytande är viktigt eftersom många av oss arbetar inom internationella företag och globaliseringen påverkar verksamheten och våra villkor. Vi sätter dagordningen Vi tar initiativet i opinionsbildningen och påverkar beslutsfattare och motparter både i Sverige och inom EU. Vi tänker nytt och är snabba på att reagera på andras idéer. Vi samarbetar med fackförbund och andra aktörer för att förbättra villkoren i arbetslivet. Vi erbjuder ny kunskap om arbetslivets utveckling och förändring. Unionen är landets största tjänstemannaförbund och det största facket för chefer. Vi finns på hela den privata arbetsmarknaden, på områden som är viktiga för den svenska ekonomins utveckling. Det ger oss kraft i samhällsdebatten att driva våra frågor i mål. Det moderna facket Unionen är ett nytt fackförbund med hundra års erfarenhet i ryggen. Vi är resultatet av en vilja att ta den fackliga idén in i framtiden. Vi hittar nya lösningar på gamla utmaningar och har krav på oss själva att ständigt förnya, förändra, förbättra. Vi hittar nya vägar för inflytande och är aktiva på nya arenor för påverkan. 6

7 Ju fler desto starkare Vi kraftsamlar kring att värva fler för vår idé och till vårt förbund. För att bibehålla och värva fler medlemmar, bygger vi det mest intressanta och attraktiva fackliga medlemskapet som vi kan vara stolta och nöjda över, och känna oss hemma i. Vi utvecklar möjligheterna att forma medlemskapet utifrån personliga intressen, bransch och behov. För att lyckas skapa fler och bättre jobb där vi mår bra och får utvecklas behöver vi vara många. Om de allra flesta är med får vi tillräcklig kraft på arbetsplatsen, i avtalsrörelsen och i samhällsdebatten. Vi driver frågor som även morgondagens medlemmar tycker är viktiga. Vi ökar kunskapen hos unga om hur arbetsmarknaden fungerar för att öka intresset och förståelsen för fackliga frågor. Vi fångar upp engagemanget och intresset för jobbfrågor hos studerande och underlättar övergången mellan studier och arbetsliv. Oavsett situation i arbetslivet erbjuder Unionen stöd. Vi är det självklara fackliga valet för alla tjänstemän på den privata arbetsmarknaden. 7

8 Olof Palmes gata Stockholm Tnr: 1700:1. Produktion: Blomquist & Co. Tryck: print-on-demand.