Psykosocial arbetsmiljörond Checklista

Transkript

1 Psykosocial arbetsmiljörond Checklista Checklistan används som underlag vid genomförandet av den psykosociala arbetsmiljöronden. De brister som inte åtgärdas ska föras över till Handlingsplan för arbetsmiljörond. Checklistan behålls av chefen på arbetsplatsen. Vid ronden ska chef och skyddsombud delta. Datum för arbetsmiljörond: Arbetsplats Sehlstedtsgatan12 Enhet CDEF Medverkande chef: Gona Hama Sharif Medverkande skyddsombud: Monika Kvist Är enhetens mål klara och tydliga för oss? Ja Acceptabelt Måste förbättras Vad behöver göras? Åtgärdas Vet varje medarbetare vad den egna uppgiften är för att nå målen? EF/ Enhet EF tycker att det är brist på informationen till vikarie Checkli sta för vikarie. EC Vid varje bredvi dgång Får alla medarbetare information om verksamhetens resultat och återkoppling om sitt eget arbete? 1

2 Känns det som den egna insatsen/arbetet är viktigt? Ja Acceptabelt Måste förbättras Vad behöver göras? Åtgärdas Upplever ni att det är en rimlig arbetsbelastning? En god planering behövs i gruppen Vårdtyngdsmättning behövs Arbeta med mappar Arbetsgr uppen Ec omgåe nde Handlindplan nr 1 Upplever ni att arbetsuppgifterna för det mesta är positiva? Finns de resurser och förutsättningar som behövs så att alla kan göra ett bra arbete? Ta vara på varandras kunskapar 2

3 Kan alla på enheten påverka den egna arbetssituationen? Ja Acceptabelt Måste förbättras Vad behöver göras? Det kan vara positivt och negativt Åtgärdas Kan arbetstakten varieras? Hjälpa och påminna varandra om att inte stressa Hela gruppen Är arbetet omväxlande? Fungerar samarbetet med arbetskamrater? Släpp gamla rutiner och våga tänka nytt. Gruppe n Ec för uppfölj ning 3

4 Är chefen lätt att nå? Ja Acceptabelt Måste förbättras Vad behöver göras? Åtgärdas Fungerar informationen till och från närmsta chef? Tas problem och konflikter om hand? Att arbetsgruppen hanterar sina konflikter på en proffsig sätt, talar med varandra, har god kommunikation och trevlig bemötande Ec Är det god stämning på arbetsplatsen? 4

5 Är man orolig för att arbetssituationen ska förändras till det sämre? Ja Nej Vad behöver göras? Åtgärdas Förekommer psykiskt påfrestande arbete? Är man mycket bunden och styrd av arbetet? Förekommer ensamarbete? 5

6 Kan man få kontakt med arbetskamraterna när man arbetar? Ja Nej Vad behöver göras? Åtgärdas Har alla kollegor på din arbetsplats lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, sexuell läggning, könsidentitet/könsöverskridande uttryck, etnisk bakgrund, religion eller annan trosuppfattning och funktionshinder? Har tillbud, olycksfall och arbetsskador* följts upp och åtgärdats? * Se uppgifter i HR-årsrapport Är sjukfrånvaron hög*? EF Sjukfrånvaron på enhet EF är lite högt, orsaken är personerna har haft långvarig problematik som är ej arbetsrelaterat, själv klart detta påverkar hela arbetsgruppen, Ec har börjat ta tag i varje fall för sig EC Uppfölj ning i höst * Se uppgifter i HR-årsrapport Om ja, kan frånvaron bero på brister i den psykosociala arbetsmiljön? 6

7 Är personalomsättningen hög*? Ja Nej Vad behöver göras? Åtgärdas Att personalen jobbar utifrån de resurser vi har, planera bättre och öka samarbete. Arbetsg ruppen Ec * Se uppgifter i HR-årsrapport Om ja, kan hög personalomsättning bero på brister i den psykosociala arbetsmiljön? Finns rutiner för hur man löpande rapporterar brister i arbetsmiljön? Finns övriga brister som inte tagits upp? I så fall vilka? Arbetssituationen i huset, när personalen behöver hjälpa till på andra enheter. EC Har en handlingspla n Handlinspla n nr 2 Saknar ni någon rubrik? I så fall vilken? Tipsa gärna! 7

8 Finns det områden i medarbetarenkäten som vi behöver arbeta vidare med? Ja Nej Vilka och vad behöver göras? Åtgärdas 8