BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5

Transkript

1 BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Ärende nr 5 Postadress: Barn och ungdomsförvaltningen, Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se Org.nr: Säte: Karlstad PlusGiro: Bankgiro:

2 Dnr BUN Dpl 16 sid 1 (2) BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN Tjänsteskrivelse Kerstin Andersson, kerstin.andersson@karlstad.se Barn- och ungdomsnämnden Ärende nr 5 Jämställdhets- och mångfaldsplan Dnr BUN Dpl 16 Barn- och ungdomsförvaltningens förslag Barn- och ungdomsnämnden antar jämställdhets- och mångfaldsplan för Sammanfattning av ärendet Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsplatser med minst 25 anställda upprätta en jämställdhetsplan. Enligt policyn På lika villkor ska samtliga förvaltningar och bolag arbeta för jämställdhet och mångfald. Arbetet beskrivs i jämställdhetsoch mångfaldsplaner. Barn- och ungdomsförvaltningens plan innehåller mål, aktiviteter och åtgärder utifrån områdena: löner, könsfördelning, anställningsvillkor och arbetsförhållanden, möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap, mobbning och/eller kränkningar, ökad mångfald samt arbete mot diskriminering och trakasserier. Beslutsunderlag Barn- och ungdomsförvaltningens tjänsteskrivelse den 2 februari Förslag till jämställdhets- och mångfaldsplan Ärende Barn- och ungdomsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen och Karlstads kommuns jämställdhets- och mångfaldspolicys På lika villkor. Syftet med jämställdhets- mångfaldsarbetet på barn- och ungdomsförvaltningen är att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. Arbetet ska vara en integrerad del i den ordinarie verksamheten. Postadress: Barn- och ungdomsförvaltningen, Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: Fax: E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se Org.nr: PlusGiro: Bankgiro:

3 Dnr BUN Dpl 16 sid 2 (2) Jämställdhets- och mångfaldsplanen är tvåårig och är grunden för ett målinriktat arbete. Grundtanken är att jämställdhet och mångfald är en förutsättning för utveckling, kvalitet och för att säkerställa framtida kompetens. Planen är framtagen utifrån kartläggning och analys av löner, könsfördelning, anställningsvillkor och arbetsförhållanden, möjlighet att förena arbete och föräldraskap, mobbning och kränkningar på grund av kön och/eller sexuella trakasserier samt ökad mångfald. Olle Wikberg t.f skoldirektör, barn och ungdom Kerstin Andersson personalchef Beslutet skickas till Samtliga skolområden

4 BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN Karlstad Jämställdhets- och mångfaldsplan för barn- och ungdomsförvaltningen Dnr BUN Dpl Jämställda löner Inga osakliga löneskillnader eller skillnad i löneutvecklingen ska finnas mellan kvinnor och män inom barn- och ungdomsförvaltningen. Inför varje löneöversyn tillsätts en arbetsgrupp som har till uppgift att analysera lönestatistiken utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Om osakliga löneskillnader konstateras ska en handlingsplan upprättas. Ansvarig: Personalchef Tidsperiod: Inför varje löneöversyn 2. Jämn könsfördelning Att vid nyanställning sträva efter att rekrytera så att det blir en jämnare könsfördelning på alla nivåer och inom alla yrkesområden. I platsannonser ska det framgå att vi arbetar aktivt för jämställdhet och mångfald i arbetslivet och vill därmed tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald kan tillföra verksamheten. Vid rekrytering ska underrepresenterat kön aktivt rekryteras där kompetensen bedöms likvärdig mellan manliga och kvinnliga sökanden för att eftersträva en jämnare könsfördelning. Vid tillsättande av projekt- och arbetsgrupper ska principen jämn könsfördelning mellan kvinnor och män gälla i största möjliga utsträckning. Stödja medarbetare som, utifrån verksamhetens behov, vill välja kompetensutveckling inom ämnesområde som främjar jämnare könsfördelning. Postadress: Barn- och ungdomsförvaltningen, Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: Fax: E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se Org.nr: Säte: Karlstad PlusGiro: Bankgiro:

5 Dnr BUN sid 2 (3) 3. Anställningsvillkor och arbetsförhållanden Kvinnor och män ska ha lika anställningsvillkor och arbetsförhållanden samt lika möjligheter till utveckling. Följa upp upprättade handlingsplaner utifrån LMU Följa upp LMU ur ett genusperspektiv Tidsperiod: Enligt LMUs tidplan 4. Jämställda möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap Inom barn- och ungdomsförvaltningen ska både kvinnor och män uppleva att det finns goda möjligheter att kombinera föräldraskap och arbete. Möten ska om möjligt förläggas inom de fasta arbetstidsramarna så att det möjliggör för föräldrar att hämta och lämna på förskola/fritidshem. Chefen och medarbetaren planerar tillsammans för hur delaktighet, uppdatering och information ska fungera under föräldraledigheten. Den föräldraledige ska ges möjlighet att själv önska i vilken omfattning hon/han vill vara med på t ex arbetsplatsträffar, informationsmöten och personalaktiviteter under sin föräldraledighet. Föräldraledigas återkomst till arbetet ska underlättas genom utvecklingssamtal och eventuell kompetensutveckling. Blivande föräldrar ska ha ett samtal med sin chef om planering av sin föräldraledighet. Ledningen uppmuntrar och stöttar speciellt män att ta ut föräldraledighet. Uppföljning via LMU 5. Mot mobbning och/eller kränkningar på grund av kön och sexuella trakasserier Ingen medarbetare eller chef ska känna sig mobbad eller kränkt på grund av kön. Ingen ska heller känna sig sexuellt trakasserad. Alla medarbetare ska veta vart man vänder sig om man blir utsatt för mobbning, kränkningar på grund av kön och sexuella trakasserier.

6 Dnr BUN sid 3 (3) Varje chef tar i utvecklingssamtalet upp diskussion kring mobbning, sexuella trakasserier och kränkning på grund av kön. Information om var man vänder sig om man känner sig mobbad, kränkt på grund av sitt kön eller sexuellt trakasserad ges på respektive arbetsplats och på Solsidan. Uppföljning via LMU 6. Ökad mångfald Alla, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska känna sig välkomna att söka lediga anställningar inom Barn- och ungdomsförvaltningen. I platsannonser ska det framgå att vi arbetar aktivt för jämställdhet och mångfald i arbetslivet och vill därmed tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald kan tillföra verksamheten. Fortsatt samarbete med Jobbcenter kring praktik och olika typer av arbetsmarknadsåtgärder. 7. För arbetet mot diskriminering och trakasserier Inom Barn- och ungdomsförvaltningen ska ingen direkt eller indirekt diskrimineras, trakasseras eller få sin värdighet kränkt. På APT diskutera diskriminering och trakasserier med hjälp av till exempel Agera-broschyren från kommunledningskontoret och Karlstads kommuns Jämo-spel på Solsidan.