Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Transkript

1 Jämställdhets- och mångfaldspolicy

2 OMSLAGSFOTO: NORDIC PHOTO. TRYCK: KOMMUNTYRCKERIET MARS 2008

3 Jämställdhets-och mångfaldspolicy Grundläggande arbetsgivarprinciper för hur jämställdhetsoch mångfaldsarbetet i Huddinge kommun ska bedrivas. Utveckling till lika villkor Huddinge kommuns interna jämställdhets- och mångfaldsarbete ska, i överensstämmelse med lagstiftning, främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utveckling i arbetet. En viktig grund för jämställdhets- och mångfaldsarbetet är insikten om medarbetarnas olika villkor. Allas erfarenhet och kompetens ska tas till vara på ett bra sätt. Effektivitet, kvalitet och arbetstrivsel främjas i blandade arbetsgrupper. Alla medarbetare ska vara väl förtrogna med kommunens jämställdhetsoch mångfaldssträvanden. Genom att informera om och diskutera jämställdhets- och mångfaldsfrågor på till exempel arbetsplatsträffar, blir det möjligt. Allas delaktighet i arbetet med enhetens verksamhetsplan, där även utveckling till lika villkor ska ingå, underlättar också jämställdhets- och mångfaldsarbete. Vad är jämställdhet och mångfald för Huddinge kommun? Alla människor har ett lika värde oavsett kön, ålder, etnisk-, kulturell-, social-, utbildnings-, eller ekonomisk bakgrund, religion, sexuell läggning och fysiska och psykiska funktionshinder osv. Arbetet med jämställdhet och mångfald syftar till att främja alla individers rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.

4 Arbetsförhållanden Anställningsvillkor l Arbetstider och arbetsmiljö ska vara lämpade för samtliga anställda så att arbetet möjliggör försörjning och god hälsa. l Deltidsanställda som önskar heltidsarbete ska när ekonomi och andra villkor gör det möjligt erbjudas utökad tjänst. l Finna olika lösningar till en bra arbetsmiljö för alla anställda. Arbete och föräldraskap l Samtliga arbeten ska kunna förenas med ett aktivt föräldraskap. l Huddinge kommun anser att det är värdefullt att båda föräldrarna tar aktivt ansvar för föräldraskapet då det ökar den sociala kompetensen och därigenom bidrar till ökad effektivitet och trivsel. l Flexibla arbetstider. Kränkande särbehandling Huddinge kommun accepterar inte att medarbetare utsätts för någon form av diskriminering, sexuella trakasserier eller annan form av kränkande särbehandling. Det finns en utarbetad handlingsplan mot sexuella och etniska trakasserier. l Ingen anställd i Huddinge kommun ska utsättas för sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling. l Med detta avses varje slag av sexuellt eller kränkande uppträdande i ord och handling som leder till att någon känner sig förnedrad, stressad eller illa till mods. l Arbetsledningen ska ingripa snabbt, kraftfullt, rättvist och diskret om det kommer fram uppgifter om att någon känner sig utsatt för sexuella trakasserier och kränkande särbehandlig. l En anställd som utsätts för sexuella trakasserier och/eller kränkande särbehandling ska med förtroende kunna vända sig till chef, lokal personalenhet eller personalhälsan. l På arbetsplatsen ska personalen, i samband med redovisning av medarbetarenkäten, diskutera förhållningssätt och förebyggande av sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

5 Utveckling och karriärmöjligheter l I Huddinge kommun ska anställda ha lika möjligheter till kompetensoch karriärutveckling oavsett kön och/eller etnisk bakgrund. l PLUS-samtal (planerings- och utvecklingssamtal) är viktigt för att nå målet, liksom utarbetande av individuella kompetensutvecklingsplaner. Jämnare könsfördelning inom olika arbeten Huddinge kommun ska beakta jämställdhetsperspektivet vid rekrytering. l Huddinge kommun ska sträva efter en jämnare fördelning mellan män och kvinnor inom olika arbeten och på alla nivåer. l Jämn könsfördelning inom en viss typ av arbete, viss personalkategori eller viss chefsnivå anses föreligga om båda könen representeras med en andel om minst 40 %. l Aktiv rekrytering för att öka underrepresenterat kön. l Aktiva insatser för att få underrepresenterat kön att stanna kvar. l Både män och kvinnor ska om möjligt delta i rekryteringsprocessen. l I projektgrupper ska om möjligt båda könen vara representerade. Lön och övriga anställningsvillkor Huddinge kommun ska beakta jämställdhets- och mångfaldsperspektivet vid lönesättning. l Löneskillnader beroende på kön eller annan ovidkommande orsak ska inte förekomma inom lika eller likvärdiga arbeten l Årlig kartläggning och analys av löneskillnader ur ett jämställdhetsperspektiv, samt upprättande av en handlingsplan.

6 Mångfald Kommunens anställda på olika nivåer i organisationen bör avspegla befolkningens sammansättning. En förutsättning för god mångfald är att man är öppen för olikheter. Att arbeta med mångfaldsperspektivet när det gäller personalrekrytering är en viktig strategi för att förnya den kommunala förvaltningen. Mål att sträva mot: l I Huddinge kommun speglar personalsammansättningen den mångfald som finns hos kommunens invånare. l Alla chefer har ett mångfaldsperspektiv vid nyanställning. l Öka kunskapen genom utbildningsinsatser och seminarier. Organisation för det interna jämställdhets- och mångfaldsarbetet Jämställdhetslagen ställer krav på hur jämställdhetsarbetet ska bedrivas. Bland annat ska samtliga organisationer med fler än nio anställda utarbeta årliga jämställdhetsplaner. Planen ska innehålla konkreta och mätbara mål, analys av löneskillnader mellan män och kvinnor med lika eller likvärdigt arbete, aktiva åtgärder samt redogörelse för resultat i efterföljande plan. Diskrimineringslagarna skyddar individer mot direkt eller indirekt diskriminering på grund av etnicitet, sexuell läggning, deltidsarbete eller funktionshinder. Vidare har arbetsgivaren en skyldighet att utreda och vidta åtgärder när en arbetstagare anser sig ha utsatts för trakasserier. Lagen om åtgärder mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ålägger också arbetsgivaren att vidta aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering i rekryteringsprocessen och i arbetsförhållandena, samt trakasserier och repressalier på grund av etnisk tillhörighet. I Huddinge kommun utarbetas årligen en jämställdhets- och mångfaldsplan. Den består av jämställdhets- och mångfaldsmål som sedan finns redovisade i de förvaltningsvisa verksamhetsplanerna. Kommunstyrelsens ansvar Kommunstyrelsens planerings- och personalutskott (PPU) beslutar om den kommungemensamma planen. Personalkontoret, kommunstyrelsen skall: l Initiera, samordna jämställdhets- och mångfaldsarbetet och stödja nämnderna till ett aktivt arbete. l I samarbete med förvaltningarna ta fram och följa upp aktuell jämställdhets- och mångfaldsplan.

7 l Från ett samlat perspektiv följa upp och i samband med budget och verksamhetsuppföljning redovisa till kommunstyrelsen analyser av nämndernas resultat avseende jämställdhets- och mångfaldsarbete. l Ansvara för kommunövergripande kompetensutveckling av chefer och politiker i jämställdhets- och mångfaldsarbete. l Årligen göra lönekartläggningar av eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män för att undersöka om det finns brister när lön och andra anställningsvillkor bestäms samt upprätta en åtgärdsplan (handlingsplan). Nämndernas ansvar l Ge förvaltningarna förutsättningar att förverkliga kommunens målsättningar. l Till kommunstyrelsen redovisa analyser av jämställdhets- och mångfaldsarbete i samband med budget- och verksamhetsuppföljning. Förvaltningarnas ansvar l Varje förvaltning skall i den årliga verksamhetsplanen beskriva hur förvaltningen avser att arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor. I planen skall mätbara mål och konkreta åtgärder redovisas. l Förvaltningschefen är ansvarig för förvaltningens jämställdhets- och mångfaldsarbete. l Jämställdhets- och mångfaldsmålen ska behandlas i förvaltningens samverkansgrupper. Lagar Jämställdhetslagen Lagen om förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet Lagen om förbud mot diskriminering av personer med funktionshinder Lagen om diskriminering av personer på grund av sexuell läggning Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Europeiska unionens råd direktiv 2000/43/EG om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung. Europeiska unionens råd direktiv 2000/78/EG om inrättandet av en allmän ram för likabehandling.

8 huddinge.se