JÄMSTÄLLDHETSPLAN FOR KORSHOLMS KOMMUN

Transkript

1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FOR KORSHOLMS KOMMUN Enligt den reviderade jämställdhetslagen som trädde i kraft hör det varje arbetsplats med 30 eller fler anställda till att utarbeta en jämställdhetsplan. Jämställdhetsplanen innehåller de principer och åtgärder som Korsholms kommun som arbetsgivare förbinder sig till i syfte att främja jämställdheten mellan kvinnor och män på ett målinriktat och planmässigt sätt. Detta innebär att de bägge könen skall ha lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Målet är att Korsholms kommun skall vara en arbetsplats där kvinnor och män arbetar på samma villkor och med samma förutsättningar. Det ligger i arbetsgivarens intresse att verka för jämställdheten på arbetsplatsen. Personalen är en av de viktigaste resurserna på en arbetsplats. För ett framgångsrikt arbete krävs det att personalresurserna används på ett förnuftigt sätt. Manliga och kvinnliga anställda ser ofta arbetet ur olika synvinklar. Detta är en resurs som i kombination med deras personliga erfarenhet och yrkesskicklighet tillför arbetsplatsen större personalkapacitet än om arbetsuppgifterna enbart sköts av det ena könet. ARBETSGIVARENS PLIKT ATT FRÄMJA JÄMSTÄLLDHETEN Varje arbetsgivare skall i arbetslivet på ett målinriktat och planmässigt sätt främja jämställdheten mellan könen. För främjande av jämställdheten i arbetslivet skall arbetsgivarna med hänsyn till sina resurser och andra relevanta omständigheter: 1) verka för att lediga platser söks av både kvinnor och män, 2) främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i olika uppgifter samt skapa lika möjligheter för kvinnor och män till avancemang, 3) främja jämställdheten mellan kvinnor och män när det gäller anställningsvillkor, särskilt lön, 4') utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män, 5) göra det lättare för kvinnor och män att förena arbete och familjeliv, framför allt genom att fästa avseende vid arbetsarrangemangen, och 6) verka för att förebygga diskriminering på grund av kön. Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män 6

2 Rekrytering och anställning Korsholms kommun skall verka för att lediganslagna platser söks av såväl kvinnor som män. Som arbetsgivare skall kommunen därför Se till att arbetsuppgifter och arbetsplatsannonser utformas på ett sådant sätt att en jämnare könsfördelning mellan de sökande och uttagna blir resultatet. I platsannonserna skall formuleringar som understryker typiska kvinnliga respektive manliga egenskaper undvikas. Utforma urvalskriterier av sådan art att de lämpar sig för bägge könen, de krav som ställs i arbetsuppgift får ej gynna det ena könet. I allt mindre utsträckning använda anställningsbeteckningar som anknyter till kön. Uppmuntra kvinnor att söka poster som traditionellt sett är mansdominerade och vice versa. Vid anställningsintervjun inte ställa frågor gällande graviditet, familjeplanering eller andra könsbetingade omständigheter, sådana frågor är diskriminerande och därigenom lagstridiga. Dylika faktorer får inte heller begränsa anställningens längd eller fortgång. Vid likvärdiga kvalifikationer välja sökanden av underrepresenterat kön. Organisering av arbetet Som arbetsgivare skall Korsholms kommun Verka för en jämn fördelning av kvinnor och män på samtliga nivåer inom organisationen. Möjligheterna till avancemang skall vara lika oberoende av kön. Stöda och uppmuntra personalen på ett jämlikt sätt att ta ansvar, rotera inom arbetet, fortbilda sig, utnyttja kunskaper och färdigheter på bred basis och uppnå goda resultat. Främja personalens möjligheter att på ett jämlikt sätt delta i planering, beredning och beslutsfattande.

3 Arbetsförhållande Korsholms kommun skall som arbetsgivare se till att utveckla arbetsförhållandena så att de lämpar sig för både kvinnor och män. Detta uppnås genom följande åtgärder. Lön Jämställdheten på ett naturligt sätt ingår i all verksamhet. Den viktigaste förutsättningen för jämställdheten på arbetsplatsen är att personalen kan delta i arbetslivet på lika villkor. Underlätta möjligheten att kombinera arbetsliv och familjeliv för sina anställda, oberoende av kön. Som arbetsgivare visar vi förståelse för de krav familjelivet ställer exempelvis vid vård av sjukt barn eller uttag av föräldra- och vårdledighet. De anställda som är småbarnsföräldrar, både kvinnor och män, uppmuntras att utnyttja sin rätt till föräldraledighet. I mån av möjlighet tar vi hänsyn tas till småbarnsföräldrars behov när beslut fattas om möten, seminarier och fortbildning. Korsholms kommun ser i egenskap av arbetsgivare till att kvinnliga och manliga arbetstagare har lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Med likvärdigt arbete avses att de krav som ställs på arbetet- kompetens, ansvar, påfrestning och arbetsförhållanden- är likvärdiga. Det avgörande är med andra ord inte yrkesbeteckningen, utan det konkreta arbete som skall utföras, hur krävande arbetsuppgiften är, hur framgångsrik den anställda är och vilka resultat han eller hon kan uppvisa i arbetet. Arbetarskydd Olika typer av lönetillägg, såsom kompetens-, prestations- och resultattillägg, får inte heller vara diskriminerande. Om misstanke om lönediskriminering uppstår måste arbetsgivaren kunna visa att löneskillnaden inte beror på kön utan någon godtagbar omständighet. Korsholms kommun ser till att arbetarskyddet inte är könsdiskriminerande. Arbetsrum, personalrum, arbetsredskap, arbetskläder och utrustning skall inte utgöra ett hinder för jämställdhet mellan kvinnor och män. Korsholms kommun är en god arbetsplats, där sexuella trakasserier inte får förekomma. Utifall att trakasserier uppkommer kommer detta omedelbart att åtgärdas. För att förebygga sexuella trakasserier skall det inte förekomma kommentarer eller andra nedsättande uttalanden grundade på kön, som kan upplevas kränkande för kvinnor och män. Ledningen bevakar den psykiska arbetsmiljön och vidtar åtgärder ifall

4 stressbelastning, arbetsplatskulturen, jargong, språkbruk eller annan kränkande särbehandling skapar problem som försvårar för såväl kvinnor som män. Utvärdering För att uppnå jämställdhetsmålen kommer Korsholms kommun som arbetsgivare att utarbeta rutiner för kontinuerlig redovisning av könsfördelningen inom olika personalkategorier, ställning i organisationen och löner. Lönestatistiken kommer årligen att analyseras ur ett könsperspektiv.

5 2. Likabehandlingsplan De statliga och kommunala myndigheterna är enligt lagen om likabehandling (2 1/2004), som trädde i kraft , skyldiga att utarbeta en likabehandlingsplan. Denna plan har som syfte att främja etnisk likabehandling och förebygga såväl direkt som indirekt diskriminering i kommunens och statens verksamhet och verksamhetsmiljö. Med diskriminering avses att en person behandlas på ett mindre fördelaktigt sätt. Det är även fråga om diskriminering ifall en person blir behandlad på grunder som etnicitet, kön, religion, tro, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. Diskriminering kan även vara så kallad indirekt, med detta avses att en till synes neutral bestämmelse eller ett neuralt kriterium eller förfaringssätt missgynnar en person jämfört med andra utan att det finns någon godtagbar grund för detta. TILLÄMPNINGSOMRÅDE Denna lag tillämpas på såväl offentlig som privat verksamhet när det är fråga om: 1) villkor för självständig yrkes- eller närings utövning eller stödjande av näringsverksamhet, 2) anställningskriterier, arbetsförhållanden eller anställningsvillkor, personalutbildning eller avancemang 3) erhållande av utbildning, inklusive specialiseringsutbildning och omskolning, eller yrkesvägledning, eller 4) medlemskap eller medverkan i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation eller andra organisationer vars medlemmar utövar ett visst yrke, eller de förmåner dessa organisationer tillhandahåller. Lag om likabehandling 2 DISKRIMINERINGSFÖRBUD Arbetsgivaren får inte vid anställning i tjänsteförhållande eller under ett tjänsteförhållande utan godtagbart skäl särbehandla sökande eller tjänsteinnehavare på grund av ålder, hälsotillstånd, funktionshinder, nationellt eller etniskt ursprung, nationalitet, sexuell läggning, språk religion, åsikt, övertygelse, familjeförhållanden, fackföreningsverksamhet, politisk verksamhet eller någon därmed jämförbar omständighet. Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön finns i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (195/2004)...// Lag om ändring av 12 lagen om kommunala tjänsteinnehavare Oberoende av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller annan egenskap som gäller person skall Korsholms kommun som såväl arbetsgivare som serviceproducent sträva efter att alla behandlas lika.

6 Arbetsplats Som arbetsgivare skall Korsholms kommun verka för att Kundservice Alla anställda skall ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Alla skall mötas med respekt och värdighet. Anställda som är frånvarande från arbetsplatsen, t.ex. på grund av sjukledighet eller föräldraledighet, skall om de själva vill hållas uppdaterade om vad som händer på arbetsplatsen exempelvis via e-post. Förbättra arbetsmiljön för att stöda funktionshindrade personers sysselsättningsförutsättningar. Lokaler bör vara utformade, inredda och utrustade så att de underlättar arbetet för funktionshindrade. Korsholms kommun skall i egenskap av serviceproducent verka för att lagen om likabehandling efterföljs. Detta sker genom att Utvärdering Definiera olika kundgrupper och bemötandet av dessa. Bedöma hur behoven hos de minoriteter som använder sig av servicen tillgodoses. Informera minoriteterna om tjänsterna och syftet och användandet av dem. Stå till tjänst med information på andra språk än svenska och finska. Se över möjligheterna till anlitande av tolk. Upprätthålla informationssamarbete med organisationer, sammanslutningar och organ som företräder minoriteterna. Utveckla positiva säråtgärder, såsom informations- och tolktjänster, informationstillfällen riktade till särgrupper, utveckling av elektroniska kommunikationstjänster till specifika användargrupper samt åtgärder i kommunens verksamhet och serviceutbud som tar hänsyn till kulturella frågor och situationer som rör minoriteter. Verka för att förhindra skapande av inskränkta föreställningar samt för att främja ett positivt förhållningssätt till minoriteter bland den breda allmänheten genom t.ex. information. Utvärdering av huruvida likabehandlingsplanen fungerar bör ske regelbundet. Detta sker genom exempelvis enkäter till personalen och serviceanvändarna. Utvärderingen kan också ske i samband med annan utvärdering av verksamheten.