AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Transkript

1 Cirkulär nr Sida (4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren Sakregisternr Ersätter cirk Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor har träffats den 14 april 2010 mellan KFO och Handelsanställdas förbund (Handels) gällande butikspersonal. Avtalet är tvåårigt och gäller för perioden 1 april mars Överenskommelsen framgår i sin helhet i bifogat förhandlingsprotokoll med tillhörande bilagor. LÖNER Avtalet innehåller lönehöjningar 1 april 2010 samt 1 april Utgående löner (löner som den 31 mars 2010 respektive 31 mars 2011 överstiger minimilönerna i föregående års lönetabell) höjs med de belopp som framgår av protokollets bilaga 1, generella lönejusteringar. I de fall en anställd efter ovan nämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön enligt bilaga 1, Minimilöner. Utöver den generella höjningen ovan ska för arbetstagare som fyllt 18 år potter för lokal fördelning läggas ut enligt bilaga 1. Förhandlingsordningen är densamma som tidigare, d v s om inte överenskommelse träffas efter lokal eller central förhandling läggs potterna ut generellt. Tidpunkten för att begära lokal eller central förhandling framgår av protokollets bilaga 1, sid 1. ÄNDRINGAR I ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOREN Av protokollets bilaga 2 framgår överenskomna ändringar i de allmänna anställningsvillkoren. Dessa ändringar gäller från den 1 april Förändringarna kommenteras enligt följande:

2 2(4) 3 Anställning Nytt Mom 5 Kassaarbete Vid minderårigas arbete i utgångskassa där hantering av varor finns som kräver kontroll av ålder, ska en mer erfaren kollega som fyllt 18 år finnas i butiken. Handledaren behöver inte sitta i kassalinjen under den tid som arbetet i kassan pågår utan kan befinna sig någon annan stans i butiken. Personen behöver inte heller vara den samma vid varje tillfälle. Bestämmelsen stämmer överens med de rekommendationer KFO tidigare haft angående underårigas ensamarbete i kassan. 5 Arbetstid Mom 3 Arbetstidens utläggning Dygnsvila Möjlighet att träffa lokal överenskommelse om avsteg från arbetstidslagens bestämmelse om dygnsvila har införts. Enligt arbetstidslagen ska varje anställd beredas minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila. Den nya bestämmelsen innebär att man kan göra avsteg från dygnsvilan t ex om kvällspasset dag 1 slutar kl och samma persons morgonpass dagen därpå börjar kl Överenskommelse måste dock i så fall göras med fackklubben eller avdelningsombudsmannen. Tidigare har sådant avsteg endast kunnat göras av de centrala parterna. Fridagar En bestämmelse om möjlighet för de anställda att själva förfoga över förläggningen av tre fridagar under året har införts. Antingen kan detta ske i samband med att arbetsgivaren fastställer årsarbetstidsschemat eller så kan önskemål om förläggningen av fridag/dagarna ske under året. Anmälan om detta önskemål måste då göras senast två månader innan önskad fridag. En viktig förutsättning för att fridagen skall kunna läggas ut är att verksamheten kan fortgå utan påtaglig störning. Påtaglig störning kan vara om den begärda fridagen infaller under vecka då helgdagar infaller, exempelvis jul- eller påskveckan. Uttag av fridag kan innebära att arbetstid måste förläggas till annan tid vilket i sin tur kan medföra att t ex dygnsvilan inte kan tillgodoses. Delade arbetspass Eftersom det ofta uppstår diskussioner om s k delade arbetspass, d v s mer än ett arbetspass per dag, har kollektivavtalet tillförts en bestämmelse om att lokal överenskommelse kan träffas om att ordinarie schema får uppta delade pass. Möjlighet att komma överens med den enskilda anställde om delat tjänstgöringspass kan också göras. 6 Löner Mom 2 Förhandlingsordning vid fördelning av lokala potter För att det lokala löneutrymmet ska kunna fördelas individuellt krävs att lönesamtal med tillsvidareanställd personal genomförts. Om så inte är fallet fördelas utrymmet generellt. Beräkning av utrymme för lokal fördelning av lokala potter Löneutrymmet beräknas för all personal per arbetsplats på ett genomsnitt av verkligt arbetade timmar under perioden september till november föregående år. Potten fördelas sedan per faktiskt kontrakterad timme. Den tidigare metoden då uppräkning för heltidsanställda alltid skulle göras till 166 timmar har tagits bort och det är därför endast verkligt arbetad tid som ligger till grund för beräkningen. Frånvarotimmar räknas alltså inte.

3 3(4) Möjligheten att lokalt komma överens om annan beräkningsperiod än november december föregående år eller annan metod för beräkning finns kvar. Till de lokala parternas vägledning vid fördelning av potter hänvisas till den rekommendation, Så fördelas den lokala lönepotten, som KFO och Handels enats om. Rekommendationen finns på KFOs hemsida, Mom 3 Anställningstidstillägg Tilläggen höjs fr o m 1 april 2011 enligt följande: 100 kronor höjs till 117 kr/månad. 60 öre höjs till 70 öre/timme Mom 6 Branschvana KY-utbildning riktad mot handeln ska medräknas med den faktiska utbildningstiden. En anställd kan få tillgodoräkna sig branschvana trots frånvaroperiod från tid innan den anställde fyllt 18 år om frånvaron beror på totalförsvarsplikt, föräldraledighet eller sjukdom. Detta förutsätter dock en anställning i minst sex månader före frånvarotillfället samt att den anställde varit anställd före fyllda 18 år. Max 12 månaders branschvana får tillgodoräknas på detta sätt. Mom 9 Personliga lönetillägg Personliga lönetillägg för personer med yrkesbevis/gesäll ska fastställas och årligen uppräknas för att behålla sitt värde. 7 Tillägg för obekväm arbetstid Mom 1 Tilläggets storlek Vid beräkning av lön vid OB-ersättning ska den fasta kontanta månadslönen för deltidsanställda först räknas upp till heltid och sedan divideras med faktorn Semester Med anledning av att semesterlagen ändrats har parterna kommit överens om följande ändringar och tillägg. Mom 2 Anställning för viss tid m m Vid anställningstillfället går det att komma överens om att även anställda med en kortare anställningstid än tre månader kan ta ut semesterledighet. Mom 5 B Sparad semester Semesterlön för sparad semester har det år den tas ut, samma värde som övrig uttagen semester. Semesterlönegrundande frånvaro Semesterlönegrundande frånvaro ger samma semesterlön/semesterersättning som om arbetstagaren skulle ha arbetat i normal omfattning under frånvaron. C Garantibelopp Bestämmelserna om semesterlönegaranti har ändrats.

4 4(4) Garantibelopp För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag lägst utgå enligt följande: Fr o m det semesterår som börjar Fyllda 18 år 1012 kr 1041 kr Arbetstagare med två års branschvana 1202 kr 1231 kr För deltidsanställda beräknas garantibeloppet i proportion till sysselsättningsgraden under intjänande året. ÖVRIGT Inhyrning från bemanningsföretag Den reglering av inhyrd personal som parterna kommit överens om reglerar endast inhyrning i samband med att redan uppsagd personal med företrädesrätt finns. I övrigt är det fritt att använda sig av bemanningsföretag. Arbetsgivare som avser anlita bemanningsföretag de fem första veckorna räknat från sista anställningsdagen skall förhandla detta lokalt. Slutar inte förhandlingen i enighet kan arbetsgivaren få frågan prövad hos en partsgemensam nämnd med en opartisk, erfaren jurist som ordförande. Inhyrning kan dock pågå till dess en vecka förflutit från beslut i nämnden. Nämnden prövar endast om inhyrningen strider mot lagen om anställningsskydd och gör alltså ingen lämplighetsprövning. Arbetsgrupper KFO och Handels har beslutat att tillsätta arbetsgrupper i fråga om branschvaneindelning, heltidsanställning, visstidsanställning, studerande och praktikanter samt förlängd yrkespraktik. Om ytterligare upplysningar önskas, kontakta KFO, i första hand Ewa Ovik, telefon , e-post ewa.ovik@kfo.se, Jan-Eric Rönngren, telefon , e-post jan-eric.ronngren@kfo.se eller Magnus Lindström, , e-post magnus.lindstrom@kfo.se. Med vänlig hälsning Arbetsgivarföreningen KFO Arne Mårtensson Jan-Eric Rönngren Bilaga: Protokoll angående löner och allmänna anställningsvillkor för butikspersonal

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14