Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet

Transkript

1 Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan till Närvarande; Bolaget Monica Leinstedt HR vid protokollet Rose Marie Althini HR Claes Ruth Strategi Fackliga representanter Thomas Zeidler Akademikerna Anders Ohlsson Akademikerna Nisse Nobrand Seko Lars Brodd Unionen Kim Stranne Unionen Antonio Ropero Ledarna (endast närvarande vid ett förhandlingstillfälle) Bolaget och facket är gemensamt benämnda som Parterna Bolaget och representerade fack är överens om att en lokal överenskommelse skall träffas som reglerar de delar som avviker från Telekomavtalet. I detta protokoll regleras de frågor vi har tagit upp där vi har kommit överens om vidare diskussion eller åtgärd men som inte skall regleras i den lokala överenskommelsen. 1 AVTALETS OMFATTNING Vid resa eller arbete utomlands diskuterades gällande policy eller om lokalt avtal skall träffas. Bolagets inställning är att detta regleras av fastställda policys. Facken önskar träffa lokalt avtal som reglerar resa inrikes och utrikes. Vi var överens om att villkor för arbete utomlands regleras i separata avtal med den anställde. Parterna är överens om att skjuta på frågan om reseavtal, till dess att Bolagets övergripande översyn av olika policys och riktlinjer är klar. Utifrån denna översyn kommer sedan parterna att återuppta förhandlingarna kring ett reseavtal.

2 Fram tills detta arbete är slutfört skall den Resepolicy och Resereglemente som finns idag gälla. Förändring av innehåll i denna policy samt reglemente skall föregås av en information till de fackliga parterna rörande förändringen. 2 ANSTÄLLNING Mom 2 Tidsbegränsad anställning Parterna var överens om att anställning för arbete vid arbetsanhopning får förlängas under ytterligare sex månader inte tillämpas. 4 BISYSSLA Mom 2 Konkurrensbisyssla Kortare diskussion hur man definierar bisyssla men i övrigt ingen anmärkning mot skrivningen i avtalet. 5 LÖN Mom 2 Löneutbetalning Löneutbetalningen regleras som enligt tidigare och betalas ut den 25 varje månad. Avvikelser från när lönen inte kan utbetalas den 25 regleras i anställningsvillkoren och beskrivs i det lokala avtalet. Lägsta löner för Butiksanställda För tillsvidareanställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år, skall lägsta lön vara kr. För tillsvidare anställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och har ett (1) års sammanhängande anställningstid i bolaget skall lägsta lön vara kr. För tillsvidare anställd arbetstagare (heltid) som fyllt 18 år och har två (2) års sammanhängande anställningstid i bolaget skall lägsta lön vara kr. 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Rose Marie Althini tog upp att efter kontakt med Operations (KS) är det klarlagt att man tillämpar 40 timmars arbetsvecka. För det fall man arbetar 48 timmar en vecka är man schemalagd till 32 timmar veckan därpå. Gällande NOC är det ett (1) team om fem (5) personer som arbetar tre skift och ytterligare ett (1) team med 15 personer som arbetar 5 skift, dessa båda grupper kommer att ha oförändrad veckoarbetstid (37 respektive 36,5 timmar/vecka i genomsnitt). Mom 3 Veckovila Unionen inledde en diskussion gällande Nationaldagen. Parterna var dock överens om att Nationaldagen är att anse som fridag enligt kollektivavtalets lydelse. Gällande avvikelser som kan göras tillfälligtvis anförde Bolaget att man har för avsikt att fortsätta tillämpa samma regler som innan.

3 Mom 5 Nattarbetande Samma som i Tjänstemannaavtalet. Inlägg var att om något händer med en tillfällig arbetsanhopning på NOC så skall det regleras tillfälligt. Mom 6 Anteckningar om övertid, mertid och jourtid Bolaget informerar Medarbetarna att dessa skall föra anteckningar gällande övertid, mertid och jourtid. I övrigt ingen anmärkning. Till protokollet skall föras att parterna fört en diskussion gällande minskning av veckoarbetstid samt införande av friskvårdstimme. Parterna skall fortsätta denna diskussion. 7 ÖVERTID Mom 7 Beräkning av övertidsersättning Bolaget anför att butikerna genom beräkning i Telekomavtalet får en bättre övertidsersättning. 8 MERTID Mom 1 Mertidsarbete Arbetstidsmåttet inkallelse till arbete på tid som inte är ordinarie tid. Mom 2 Skyldighet att utföra mertidsarbete Noteras att reglerna om mertid är mer utförliga i Telekomavtalet. I övrigt ingen kommentar. 9 RESTIDSERSÄTTNING Mom 2 Restid Bolaget tillämpas villkoren i tidigare avtal gällande restidsersättning. Skillnaden är i Telekomavtalet 15 minuter istället för i Tjänsteavtalet 30 min. I övrigt ingen kommentar. 10 ERSÄTTNING FÖR OB, JOUR OCH BEREDSKAP Mom 1 & mom 3 Gällande semestertillägg är Parterna överens om att inkludera frågan om ersättning på individnivå i lönerevisionen. Mom 2 Jour Då Bolaget inte har någon som arbetar Jour lämnas denna punkt utan kommentar. Mom 4 Höjdrisktillägg Bolaget har ingen medarbetare som klättrar i mast regelbundet.

4 11 SEMESTER Mom 1 Allmänna bestämmelser Noteras att vi tillämpar semester enligt semesterlagen samt tillämpar förskottssemester. Mom 2 Semesterns längd Frihet att bedöma arbetstidens förläggning. VI är överens om att vi inte har några som tillämpas 28 dagars semester. Facket har önskemål att stryka 28 dagars semester. Ok med Bolaget. Mom 6 Avräkning Noteras att denna punkt inte är aktuell för Bolaget då sammanfallande intjänandeår och semesterår inte tillämpas. Anmärkningen skall dock tillämpas. Mom 9 Semester vid intermittent deltidsarbete Samma som i Tjänstemannaavtalet. Butikspersonalen hanteras annorlunda men effekten blir densamma. I övrigt utan kommentar. 12 SJUKLÖN M M Mom 3 Försäkran och läkarintyg Seko anförde att om företaget ber om 1 dags intyg så skall Bolaget stå för kostnaden det medför för medarbetaren. Samma som i dagsläget när Bolaget anvisar läkare. 15 UPPSÄGNING Mom 2 Uppsägning från arbetstagarens sida Skillnad är att uppsägningstiden förlängs till tre (3) månader efter anställning om sex (6) år. Detta är två (2) månader i Tjänstemannaavtalet. Mom 4.1 överenskommelse om annan uppsägningstid Noterades att man skall vara arbetslös och 55 år för att få en två (2) månaders uppsägningstid. Mom 4.2 Provanställning Parterna är ok med att uppsägningstiden under provanställningen är en (1) månad. Mom 4.4 Anställningsintyg I Tjänstemannaavtalet skall man få Tjänstgöringsintyg efter tre veckor. I Telekomavtalet skall man äga rätt att få ett anställningsbetyg (omdöme) efter att man har arbetat i sex månader. I övrigt ingen kommentar. Bilaga 1 Anlitande av Underentreprenör

5 Noterades att vi har outsourcat våra fältarbetare till Ericsson. Vårt förhållande till våra leverantörer regleras genom ABC avtal. Bilaga 3 Förhandlingsordning Samma som tidigare. Lämnades utan kommentar ÖVRIGT Det skall även tilläggas att facken framförde önskemål att Kollektivavtal skall tecknas för Event säljkanalen First och Bolaget har tagit det önskemålet i beaktande. Vid protokollet; Unionen Monica Leinstedt HR Lars Brodd Akademikerföreningen SEKO Thomas Zeidler Nils Nobrand