Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

Transkript

1

2 Medarbetarundersökning Antal svar: st Svarsfrekvens: procent

3 Presentation Om undersökningen Resultat - NMI, Ledarskap, Engagemang och Attraktivitet Index per frågeområde Resultat per fråga Verksamhetsspecifika frågor

4 Om undersökningen Undersökningen har genomförts av samtliga verksamheter inom AcadeMedia undantaget Eductus och Didaktus vuxenutbildningar. Metoden som använts har varit webblänk via mail. Totalt genomfördes tre påminnelser till dem som inte svarat. Undersökningen genomfördes mellan den januari - februari. Markör Marknad & Kommunikation AB Peter Linsér -6

5 Resultat Övergripande index (NMI, Ledarskap, Engagemang och Attraktivitet)

6 Förklaring av Index NMI baseras på tre frågor som besvarats på en -gradig skala:. Om du tänker på din arbetsplats i sin helhet. Hur nöjd är du med den? Skala: Inte alls nöjd I högsta grad nöjd. Är din arbetsplats lika bra som du hoppades att den skulle vara? Skala: Inte alls så bra som jag hoppades - Bättre än jag hoppades. Tänk dig en perfekt arbetsplats. Hur nära en sådan arbetsplats är din arbetsplats? Skala: Mycket långt ifrån - Mycket nära Index för respektive frågeområde baseras på samtliga frågor inom respektive område. NMI/Index har beräknats som ett medelvärde av samtliga svar (-) för de frågor som ingår inom respektive område. värdet har sedan indexerats -. 6

7 NMI 6 Ledarindex 6, NMI=, NMI=, NMI=6 Engagemang 6, Ledarindex= Attraktivitet, Ledarindex=, Ledarindex=6 6, Engagemang=, Engagemang=, Attraktivitet=, Attraktivitet=, Engagemang=6, Attraktivitet=

8 Resultat Index per frågeområde

9 Index per frågeområde NMI 6 Engagemang 6 Ledarindex 6 Attraktivitet Organisatorisk effektivitet Påverkansmöjligheter Mångfald och likabehandling Fysisk arbetsmiljö Medarbetarsamtal Lönesättning och villkor 6 6 Krav i arbetet 6 Arbetsrelaterad ohälsa 6

10 Resultat Resultat per fråga

11 Medarbetarnöjdhet Om du tänker på din arbetsplats i sin helhet. Hur nöjd är du med den?,,,6 Är din arbetsplats lika bra som du hoppades att den skulle vara?, 6,6 6 66, Tänk dig en ideal arbetsplats. Hur nära en sådan är din arbetsplats?,, 6 6,

12 Organisatorisk effektivitet Academedia som koncern har väl fungerande intern information 6 6,,6 6, 6 Min arbetsplats har väl fungerande intern information,,, Vi har en väl fungerande arbetsfördelning på min arbetsplats 6,, 6, Vi delar med oss av vår kunskap till varandra 6,,, Vi kan öppet säga vad vi tycker i olika frågor,,, Vi ger varandra uppskattning i arbetet,,, Vi bryr oss om varandras hälsa och välmående,,, Vi har ett väl fungerande samarbete mellan enheter/arbetslag som gynnar barnens/elevernas lärande* 6,,, * Vi har ett väl fungerande samarbete mellan enheter/arbetslag som gynnar barnens/elevernas lärande ingår ej i index för Organisatorisk effektivitet

13 Påverkansmöjligheter Jag kan påverka hur mina arbetsuppgifter ska utföras,, 6 6, Jag kan påverka min sammantagna arbetsmängd 6,,6 6 6, Jag kan påverka min arbetstakt,, 6, Jag kan vara delaktig vid planering av verksamheten på min arbetsplats,, 6, Jag blir informerad inför större förändringar på min arbetsplats 6,,,

14 Engagemang i arbetet Jag har stimulerande arbetsuppgifter,,, Jag tar tillvara på möjligheter att lära i arbetet 6,,, Jag ser vanligtvis fram emot att gå till arbetet,,6, Jag anstränger mig för att nå goda resultat inom mitt ansvarsområde,,, Jag upplever mitt arbete som viktigt och meningsfullt 6,,6, Jag anser att min kompetens tas tillvara på min arbetsplats,,6,

15 Mångfald och likabehandling På min arbetsplats är vi öppna för individers olikheter,6 6,6, På min arbetsplats uppskattas oliktänkande och nya synsätt,,,

16 Fysisk arbetsmiljö Jag har en god fysisk arbetsmiljö,, 6, Jag har tillgång till de arbetsredskap och tekniska hjälpmedel som behövs i mitt arbete 6,, 6, Jag behärskar mina arbetsredskap och tekniska hjälpmedel,,6, 6

17 Ledning Min närmaste chef leder arbetet i riktning mot högre måluppfyllelse Min närmaste chef organiserar arbetet på ett effektivt sätt ,,,,,, Min närmaste chef anger tydlig riktning för verksamheten 6,,, Min närmaste chef är mottaglig för idéer och förslag Min närmaste chef ger mig stöd och hjälp att prioritera vid behov Min närmaste chef engagerar och motiverar mig i arbetet Min närmaste chef ger mig konstruktiv återkoppling på mina arbetsinsatser Min närmaste chef ser och hanterar konflikter Totalt sett har jag förtroende för min närmaste chef 6 6 6,6,6,,,,,,,6,,,,,6,,,,

18 Medarbetarsamtal Jag har haft medarbetarsamtal med min närmaste chef under de senaste månaderna. Ja Nej 6 % Jag är nöjd med mitt senaste medarbetarsamtal, 6,,

19 Lönesättning och villkor Jag kan påverka min lön genom mina arbetsprestationer, 6 6 6,6 6 6, Min chef har tydliggjort sambandet mellan min lön och mina arbetsuppgifter, mitt ansvar och mina prestationer 6,6 6, 6 6,

20 Krav i arbetet Jag har en tydlig uppfattning om vad jag förväntas utföra i arbetet,,, Jag har en tydlig uppfattning om mitt ansvar 6,, 6, Mina befogenheter motsvarar mitt ansvar 6,, 6, Jag har en rimlig arbetsbelastning över tid,, 6,6

21 Arbetsrelaterad ohälsa - (I stor utsträckning) -6 - (I liten utsträckning) Jag har arbetsrelaterade belastningsbesvär,,, Jag besväras av arbetsrelaterade stressymptom, 6, 6 6,

22 Nedvärderande beteenden Jag vet till vem jag ska vända mig om jag känner mig utsatt för nedvärderande beteenden, 6,,

23 Arbetsgivarens attraktionskraft Jag arbetar gärna kvar på min arbetsplats i minst ett år till,,, Jag har goda möjligheter att utvecklas inom Academedia 6,, 6, Jag är stolt över att arbeta på min arbetsplats 6,,, Jag kan rekommendera min arbetsplats till andra,,,

24 Resultat Verksamhetsspecifika frågor

25 Verksamhetsspecifika frågor Undervisning Jag dokumenterar och följer upp barnens/elevernas utveckling och lärande regelbundet. 6,, Vi pedagoger/lärare hjälper barnen att utveckla sin förmåga att lära.,, Vi pedagoger hjälper barnen/eleverna att utveckla sin förmåga att upptäcka och lösa problem.,, På min förskola bidrar utvecklingssamtal och individuella utvecklingsplaner till att barnen utvecklas och lär i enlighet med läroplanen.,, Barnen på förskolan har möjlighet att påverka verksamhetens innehåll. 6,,

26 Verksamhetsspecifika frågor Studiemiljö Samverkan mellan förskola/skola och hem bidrar till barnen/elevernas utveckling och lärande.,, Vi serverar varierad och näringsriktig mat.,, Förskolechefen på min förskola välkomnar föräldrars synpunkter på verksamheten.,, Vi pedagoger samarbetar kring barnens utveckling och lärande.,, Förskolan ger barnen möjlighet att använda modern teknik i sitt lärande.,, Det är ordning och reda i min förskola/skola.,6, Det är en stimulerande lärmiljö på vår förskola/skola.,, Medarbetarna på min förskola/skola bemöter barn/elever och föräldrar på ett professionellt sätt.,, 6