Nya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar

Transkript

1 Nya perspektiv på invanda mönster aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar

2 Vargen är den art som mest liknar oss människor i flockens uppbyggnad och som vi därför valt att använda som metafor och pedagogiskt hjälpmedel till att beskriva drifter, instinkter och de sociala regler som är livsviktiga även för oss människor och som påverkar oss dagligen som individ och som grupp. Grundläggande beteenden vi glömt bort men som är en förutsättning för samarbete, överlevnad och framgång. Ett effektivt sätt att skapa driv och engagemang i att arbeta med teamarbeten, värderings- och målarbeten är, liksom hos vargar, att skapa en miljö där ledare och medarbetare tillsammans är engagerade i att utveckla verksamheten. Programmet Wolf Academy skiljer sig markant från andra utbildningar genom att vi klivit ur den klassiska boxen och gjort något nytt som verkligen sticker ut bl a med det genomgående temat, de många upplevelserna och överraskningseffekterna som stimulerar alla sinnen och skapar snackisar som lever kvar under lång tid. Vår ambition är att förlänga utbildningarnas livslängd samt skapa ett bestående intryck. Genom att spegla sig i vargflocken är det lättare att förstå helheten och sin egen roll i flocken och vad en grupp i förändring och utveckling innebär. Dessutom är det lättare att åskådliggöra ledarskap, medarbetarskap och samspelet på arbetsplatsen. Man känner ansvar och delaktighet samt förstår styrkan i att samarbeta. Programmet inleds med en inspirerande föreläsning om vargflocken där alla känner igen sig i beskrivningen bl a om de olika roller vi har, sociala regler, instinkter och drivkrafter. Fortsättningsvis kommer de andra utbildarna att återkoppla till vargflocken genom att beskriva ledarskap, medarbetarskap och samarbete med vargflocken som metafor för att budskapet ska bli lätt att förstå och enkelt att ta till sig. Några av våra utbildare Ingrid Anderzén Lars-Olov Ronnevi Eva Tingwall Michael Petersson Karin Sanell Med. dr/beteendevetare Docent i neurologi Chefs- och personalutv. Organisation/ledarskapsutv. Präst Benny Svensson Marie-Louise Zeisig Gert Ohlsson Håkan Sognelid Anna-Karin Frykstedt Vargkännare Retorik/kommunikation Terapeut Teknik/aktiviteter Projektledare

3 Din roll i flocken Kan arrangeras som ett fristående program steg 1 Inspirationsdag INSPIRATION för ledare och medarbetare Inspirationsdagen är vårt mest genomförda program och kan användas separat eller som inledning till utbildningsprogrammen. Syftet är att få förståelse för helheten i verksamheten roller, ansvar och styrkan i att samarbeta mot ett gemensamt mål, som ökar effektiviteten hos ledare och medarbetare och skapar en gemensam identitet. Passar vid personaldagar, ledardagar, verksamhetsdagar, kickoffer eller som en allmän kunskapsdag. Är utmärkt att kombinera med utomhusaktiviteter. Föreläsarna och utbildarna varierar med hänsyn till era behov för att uppnå bästa resultat. Programlängd kan varieras från två timmar till en heldag. Mest långsiktiga resultat får man genom att genomföra programmet i flera steg. Exempel på ett program med temat aktivt medarbetarskap Efter fikat inleds dagen med en inspirerande föreläsning om hur en vargflock fungerar. Syftet är att identifiera sig med vargarna i flocken för att lättare känna igen sin egen roll och att bättre förstå sina instinkter, drivkrafter och se helheten i sin egen flock. Dessutom att förstå innebörden och styrkan i att samarbeta mot ett gemensamt mål. Föreläsningen ligger också till grund för de kommande inslagen Någon av våra chefs- och personalutvecklare kopplar sina seminarier till vargflocken. Det handlar om motivation och positivt tänkande och hur vår mentala inställning påverkar både oss själva och andra. Hur man blir medveten om detta och hur man kan påverka det Nästa seminarium handlar om hur man skapar en organisation där ledare och medarbetare tillsammans är engagerade i att utveckla verksamheten och vad som krävs av den enskilde och vilket ledarskap som behövs Fikapaus Epilog. Dagen sammanfattas genom att fokusera på människan i förändring. Nya perspektiv på etik och trovärdighet, visioner och viljeinriktning både på arbetsplatsen och privat Avslut Lunch Medarbetardag kombinera inspirationsföreläsningarna med utomhusaktiviteter Föreläsningar, seminarier och utomhusaktiviteter i en spännande och upplevelserik blandning Samtliga deltagare får låna varsin stolryggsäck som man förvarar personliga saker i och använder som stol vid föreläsningar och aktiviteter. Därefter ger vi oss ut på en stimulerande promenad. Efter den inledande vargföreläsningen får vi vara med om en trevlig samarbetsaktivitet matlagning över öppna eldar. Ni delas in i olika grupper. Varje grupp får en korg med fräscha och ekologiska råvaror samt professionella redskap. Här kan alla se hur man intar olika roller och hur de olika uppgifterna fördelas i gruppen. Trots samma ingredienser och förutsättningar blir i regel resultaten olika. Ni får god tid på er att äta, umgås och ha trevligt tillsammans. Den här aktiviteten stärker verkligen vikänslan i gruppen. Vi utser ett vinnande lag som får ett uppskattat pris. Därefter promenerar vi tillbaka till anläggningen. Matlagningsaktiviteten kan ersättas av en promenad till en plats där fikat serveras ur sotiga kaffekittlar från öppna eldar.

4 Din roll i flocken Uppföljning och fördjupning av inspirationsdagen steg 2 Utbildningsdag UTBILDNING för ledare och medarbetare Syftet är att genom upplevelsebaserade övningar arbeta med verksamhetens mål och skapa en miljö där medarbetarna är engagerade i att tillsammans utveckla verksamheten samt att förstå sin egen roll i förändringsarbetet. Utbildningen är ett effektivt sätt att skapa delaktighet i förändringsarbetet, att få driv och engagemang till att arbeta med teamarbeten, värderings- och målarbeten. Gemensamma utbildningar och upplevelser stärker gruppens identitet sammanhållningen blir starkare, motivationen större och man känner stolthet över att tillsammans vara delaktig i en framgångsrik process. Programmet anpassas efter er verksamhets behov. Programlängden varierar från en till två dagar. Flockledaren Motivera din flock mot ett gemensamt mål Ledarskapsutbildning LEDARSKAPSUTBILDNING Innan utbildningen startar gör vi tillsammans en analys av utbildningsbehovet och anpassar programmet därefter. Tillsammans klarlägger vi de prioriterade utvecklingsområdena och vilka utvecklingsmål som ska uppnås. Utbildningen varierar från en till flera dagar. För cheferna och ledarna gäller att förvalta den inspiration och utbildning som medarbetarna tidigare fått. Medarbetare som varit delaktiga i att utarbeta gruppens mål är motiverade och beredda att ta ansvar för de fastställda målen. I ledarskapsutbildningen ingår bl a hur man som ledare arbetar med att stödja det aktiva medarbetarskapet, förstärka roller och hantera de vanligaste ledarskapsproblemen. För att leda andra måste man först kunna leda sig själv, varför ökad självinsikt och förmåga att ge och ta feedback tränas i utbildningen. Se mer på vår hemsida:

5 Våra utbildningar och inspirationsprogram kan se ut på många olika sätt. Vi hjälper er att skapa det som passar bäst för er organisation. Kontakta oss Ring till oss och prata med Anna-Karin Frykstedt så hjälper hon er att forma programmet utifrån era önskemål och förutsättningar. Vi gör en analys av vilken nivå och vilka utbildare som passar bäst för att nå ert önskade resultat. Därefter får ni ett konkret förslag på hur ert program kan se ut. Ni får dessutom referenser med kontaktuppgifter på organisationer som genomfört ett program med samma inriktning. Telefon

6