Män passar för vissa jobb och kvinnor för andra.

Transkript

1

2 3 Män passar för vissa jobb och kvinnor för andra. Ja, det skulle man kunna tro om man tittar på arbetsmarknadsstatistik: ca 70 % av kvinnor och män i Sverige jobbar i yrken som domineras av det egna könet, ca 15 % arbetar i yrken som domineras av motsatt kön och ca 15 % jobbar i yrken med jämn könsfördelning. Forskning visar att detta inte bara beror på individers fria val. Det beror också på att yrken och förmågor stämplas som manliga eller kvinnliga, vilket i sin tur påverkar vilka arbeten vi väljer. Hur ser det ut inom vårt företag? Var finns männen och var finns kvinnorna? Ger detta några effekter i verksamheten, på vår förmåga att rekrytera personal och att möta kunder? Är det något vi behöver förända?

3 4 Grupper med både kvinnor och män fungerar bättre. Ja, forskning visar att en jämnare könsfördelning i en grupp ger positiva effekter på grupprocesser och mer positiv interaktion i gruppen, vilket i sin tur ger bättre prestationer i gruppen. Många har också rapporterat att arbetsklimatet, effektiviteten och kvalitén förbättrats. Dessa effekter gäller både när kvinnor kommit in i mansdominerade grupper, och när män kommit in i kvinnodominerade grupper. Hur ser det ut på din arbetsplats och inom företaget? Finns det många arbetsgrupper som är blandade, eller är det vanligast att grupper är antingen kvinnodominerade eller mansdomierande? Vad ger detta för effekter? Borde vi göra några förändringar?

4 9 Hos oss är det lika ok att vara ihop med någon av samma kön som någon av motsatt kön. På många arbetsplatser är det inte så, på grund av att heteronormen är stark i samhället. Heteronormen anger att det normala, förväntade är att man är heterosexuell. Det finns tre sexuella läggningar: heterosexuell (attraheras av motsatt kön), homosexuell (atraheras av samma kön) och bisexuell (attraheras av båda könen). Någon av er kanske tänker: Ja, men det är väl var och ens ensak. Det hör ju inte till jobbet. Gör det inte? Pratar ni aldrig om era fruar, makar, pokvänner eller flickvänner på arbetsplasten? Har vi en arbetsmiljö där alla oavsett sexuell läggning kan vara öppna, och helt bekväma i olika samtal? På vilka sätt är heteronormen närvarande på vår arbetsplats?

5 13 Min intuition brukar ha rätt! Kan vi vara säkra på det? Vi ska inte bortse från vår intuition i ett möte, i en anställningsintervju, kundmöte eller liknande, men det kan vara bra att kritiskt granska intuitionen. Intuitionen påverkas av ens egna erfarenheter och värderingar. Därför finns det en risk att vi reagerar positivt på det vi känner igen och negativt på det vi är ovana vid, om vi bara går på intuition. I ett möte kan vi fråga oss själva: Varför känns det så bra (eller inte alls bra) med den här personen? Vad har med mig själv att göra - mina värderingar, erfarenheter, bakgrund - och vad har med den andra personen att göra? I vilka sitautioner på jobbet lyssnar du på din intuition? Kan du ge exempel på tillfällen när din intuition haft rätt? Tillfällen när den haft fel?

6 15 Hos oss får alla sin röst hörd. En förutsättning för att ta till vara människors kompetens och idéer är att de blir lyssnade på. Det är också viktigt för att skapa engagemang och delaktighet. Vi har alla ett ansvar att vara delaktiga, men också att se till att andra får och kan komma till tals. Vi ska lyssna aktivt på varandra, och säkerställa att vi har ett tryggt klimat, där vi kollegor vågar dela med oss av våra tankar och perspektiv. Hur är det hos oss? Är det så att vissa hörs mer och får mer respekt? Finns det en koppling till hur länge man varit anställd, vilken funktion man verkar i, ålder eller kön? Får vissa ämnen alltid mer utrymme än andra? Vilka ämnen får mycket utrymme? Vilka får för lite utrymme? Vilka konsekvenser får det? Hur tryggt är vårt klimat? Kan man lägga fram oprövade idéer och tankar utan att riskera att t.ex. bli förlöjligad?