Kartläggning samhällsvetare. Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum:

Transkript

1 Kontakt: Stina Andersson Novus: Gun Pettersson/Viktor Wemminger Datum:

2 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en uppdatering på kartläggningen om arbetssituationen för Samhällsvetare. Vi har sökt personer som är samhällsvetare eller närliggande yrkesgrupper. Samhällsvetare har definierats enligt följande: Med samhällsvetare menar vi personer som studerat ämnen som nationalekonomi, sociologi, statistik, statsvetenskap, kultur- och samhällsgeografi, ekonomisk historia, freds- och konfliktforskning, socialantropologi och kriminologi, oavsett om man läst det inom ramen för fristående kurser eller program. MÅLGRUPP/GENOMFÖRANDE Undersökningen har genomförts med hjälp av webbintervjuer. Urvalet har vi fått från Akademikerförbundet SSR. Jämförande undersökning genomfördes med slumpmässigt urval bland yrkesverksamma. Totalt omfattar undersökningen intervjuer, var av är yrkesverksamma enligt urval. Undersökningen har genomförts under perioden 26 februari 2 april 2015, under denna period har tre påminnelser skickats.. Svarsfrekvens för undersökningen är: 34%. Jämförande undersökningen genomfördes 5 mars 14 april 2013 och innehöll då 382 intervjuer (34% svarsfrekvens). 2 Akademikerförbundet SSR

3 Profil och arbete 3 Akademikerförbundet SSR

4 Samhällsvetaren i vår undersökning är: Kvinna, under 50 år och tog examen före år 2006 Fråga: Kön, ålder och examensår Man 32% 28% % 5% Kvinna 68% 72% % % 10% -34 år 39% 30% % 8% år 36% 32% % 18% 50- år 25% 38% Före år % 48% BAS: Samtliga (n=1 038) 4 Akademikerförbundet SSR

5 Vanligast arbeta statligt och med utredningsarbete Fråga: Sektor och huvudsaklig arbetsuppgift Kommunal 33% 38% Utredningsarbete Allmänt administrativt arbete 29% 35% 14% 16% Landsting/re gioner Stat Privat Ideell/civilsa mhälle 7% 5% 9% 13% 8% 5% 43% 38% Information och pr Projektledning Forskning- och utbildning, marknadsföring Affärs-/verksamhetsutveckling Socialt och kurativt arbete Är arbetssökande Föräldraledig/Sjukskriven/Studera nde Upphandlare Annat, övriga arbetsområden 4% 3% 10% 12% 5% 4% 5% 5% 8% 5% 0% 22% 19% 0% 25% 50% 75%100% BAS: Fått arbete (n=966) 5 Akademikerförbundet SSR

6 Var sjätte har personalansvar och nästan varannan är handläggare FRÅGA: Har du personalansvar? ÄNDRAD FRÅGA: Vilken av följande befattning passar in på dig? Ja 16% 17% Högre chef Mellan chef Handläggare (specialist) 5% 10% 47% Nej 83% 82% Projektledare Doktorand Assistent 0% 2% 9% Vet ej Forskare Utredare Annat 2% 13% 12% 0% 20%40%60%80%100% BAS: Fått arbete (n=966) 6 Akademikerförbundet SSR

7 2% 3% 25% 28% Drygt hälften fick arbete inom sex månader efter examen FRÅGA: Hur lång tid efter examen tog det innan du fick ditt första kvalificerade arbete som motsvarar din utbildning? Återgick till tidigare anställning Fick ett jobb före avslutade studier Vi har något färre 50 år + i årets mätning (25 procent mot 38 procent 2013). Detta kan vara en delförklaring till att det är fler i år som säger att det dröjt innan de fått jobb efter avslutad examen. Fick ett jobb inom 3 månader Fick ett jobb efter 3-5 månader Fick ett jobb efter 6-12 månader Fick ett jobb efter mer än 12 månader Har ännu inte fått något jobb som motsvarar min utbildning BAS: Samtliga (n=1 038) Vet ej 8% 8% 7% 5% 7 Akademikerförbundet SSR 22% 28% 17% 15% 18% 12% Vi ser vissa åldersskillnader. De mellan år svarar oftare än övriga efter 6 månader (43%). De äldre, 50 år eller mer svarar oftare inom 3 månader (30%). Även när det gäller examensår ser vi skillnader. Tog examen efter 2010 svarar oftare att de fick jobb före avslutade studier (35%). Examen svarar oftare efter 12 månader (28%). Examen före 2000 svarar istället oftare inom 3 månader (28%).

8 Kortare anställningar vanligast efter avslutad examen FRÅGA: Vad fick du för anställningsform på ditt första kvalificerade arbete efter examen? Tillsvidare Visstid Vikariat Projektanställning Bemanningsanställd BAS: Fått arbete (n=966) Egenföretagare Annan Vet ej 3% 2% 0% 0% 2% 0% 0% 22% 16% 19% 25% 17% 16% 8 Akademikerförbundet SSR 37% 40% Examensår Före år Ovan en tabell över vilken anställningsform man fått efter examensår, fet stil betyder skillnad mot totalen. De med tidigare examen fick oftare en tillsvidaretjänst direkt (före 2000: 47%, : 44%). Vanligast med visstidsanställning som första anställning är det för dem med som tog examen (32%) eller efter 2010 (30%) eller senare Tillsvidare 47% 44% 22% 32% Visstid 15% 14% 32% 30% Vikariat 26% 18% 15% 16% Projektanställning 12% 20% 23% 12% Egenföretagare 0% 0% 0% 0% Bemanningsanställd (uthyrd) 0% 6% 7%

9 Arbetssituationen 9 Akademikerförbundet SSR

10 Tre av fyra är nöjda med sin arbetssituation FRÅGA: Om du gör en bedömning, hur nöjd eller missnöjd är du med din nuvarande arbetssituation? Mycket nöjd Ganska nöjd Varken nöjd eller missnöjd Inte särskilt nöjd Inte alls nöjd Vet ej/ej svar 4% 0% 9% 14% 10% 16% 3 27% 46% 42% 14% 17% 77% 69% Vi ser signifikanta skillnader beroende på arbetsbelastning. De som har en lagom belastning är oftare nöjda (84%). De som har en låg belastning är oftare missnöjda (55%), dock låg bas. Ser vi till sektor märker vi att en högre andel är nöjda inom kommunal (8) och mer missnöje inom ideell/civil (23%). Vi ser en högre andel nöjda bland de med personalansvar (87%) och då framför allt bland högre chefer (90%). BAS: Fått arbete (n=966) 10 Akademikerförbundet SSR Varför är man missnöjd

11 Vanliga anledningar till missnöje är brist på karriärvägar, lön och arbetsbelastning NY FRÅGA: Varför är du missnöjd med din nuvarande arbetssituation? Flera svar möjliga. Brist på tydliga karriärvägar Lön i jämförelse med arbetet Arbetsbelastningen För lite tid för utvärdering/reflektion Okvalificerad arbetsgrupp (helt eller delvis) Oklar inriktning på arbetet Otydliga politiska mål/styrning 47% 40% 39% 3 28% 28% 20% 2013 var denna fråga helt öppen, i år fick man svara utifrån en förkodad lista. Listan är sammanställd från förra årets svar. Personer med hög arbetsbelastning svarar oftare än övriga just arbetsbelastningen (60%), de svarar även oftare lön för arbetet (5), för lite tid för reflektion (44%) och/eller otydlig politisk styrning (26%). Annat nämligen: 29% Urval av citat Vet ej 0% BAS: Missnöjd (n=135) 11 Akademikerförbundet SSR 2015

12 Ett urval av citat: övriga anledningar till att vara missnöjd med sin arbetssituation Tillfällig personalbrist på avdelningen. Även vid normalbemanning för lite tid för utvärdering/reflexion Otydlig ledning Mycket dåligt ledarskap Arbetet motsvarar inte min utbildning Svårt att få jobb som Statsvetare i Stockholm om man har utländskt namn Vagt utformad arbetsgrupp, bristande kommunikation många av ovanstående + att min tjänst försvinner från min ort och jag blir omplacerad till lägre kvalificerat arbete Vill byta bransch/sakfråga/expertis Valde fel sorts utbildning Det är visstid, likt alla mina tidigare anställningar Min visstidsanställning (varit anställd i 28 mån!) går ut och jag får inte förlängt, erbjuden tillsvidareanställning Ingen utmaning i arbete, inga utvecklingsmöjligheter Jag jobbar inte med det jag är utbildad till delvis oklarhet i hur arbetsuppgifterna ser ut i framtiden Politisk press som går emot "vetenskap". Varsel och uppsägningar 12 Akademikerförbundet SSR begränsade resurser för att kunna nå bra resultat Chefer som inte klarar sin uppgift eller har för låg ambition/ansvarstagande Arbetsplatsen stängdes och är tillfälligt omplacerad har inget nuvarande arbete Är överkvalificerad För närvarande arbetssökande Arbetslös Arbetslös visstid utan tydliga signaler om framtiden Visstidsanställd/Osäker framtid För låg lön med tanke på utbildningsnivå och kompetenser Bytte jobb för ett dryg år sedan. Skulle inom socialtjänst bygga upp en verksamhet för vräkningsförebyggande arbete. Innehållet i arbetet ändrades allteftersom och till slut skulle jag arbeta som socialsekreterare på försörjningsstöd. I det läget sökte jag tillbaka till min gamla tjänst som biståndshandläggare. har ett vikariat nu. är inte nöjd med hur det blev, men hade väl tur ändå för att jag slapp försörjningsstödet. Har och bred erfarenhet av socialtjänsten. Skulle vilja kunna använda min erfarenhet på ett mer strukturellt plan. Känner mig låst.

13 Arbetsbelastning 13 Akademikerförbundet SSR

14 Två av tre upplever en hög arbetsbelastning FRÅGA: Hur upplever du arbetsbelastningen generellt på din arbetsplats? Vi har en för hög arbetsbelastning och hinner inte med våra arbetsuppgifter Vi har en hög arbetsbelastning och hinner knappt med våra BAS: Fått arbete (n=966) Lagom Låg Vet ej 2% 4% 3% 16% 13% 14 Akademikerförbundet SSR 29% 34% 49% 48% 65% 6 Det är vanligare i statlig verksamhet att uppleva en för hög arbetsbelastning (23%). Inom kommunal ser vi en högre andel som svarar hög arbetsbelastning (54%), samtidigt är det dock en lägre andel som svarar för hög (10%). Ser vi till arbetsuppgift märker vi att det främst är de som arbetar med projektledning eller utredningsarbete som svarar att arbetsbelastningen är för hög (24% respektive 2). De som har personalansvar svarar oftare än övriga att de har en för hög eller hög arbetsbelastning (80%).

15 Nästan varannan samhällsvetare upplever att arbetsbelastningen ökat det senaste året FRÅGA: Om du ser till din arbetssituation upplever du att din arbetsbelastning har förändrats det senaste året? Ja, ökat 48% 49% Vi ser att de äldre, över 50 år och/eller med en examen från före år 2000 oftare än övriga svarar att arbetsbelastningen har ökat (55% i båda grupper). Ja, minskat 13% 9% Av de som idag tycker arbetsbelastningen är hög eller för hög svarar fler att den även har ökat senaste året (59%). Nej, oförändrat Vet ej 4% 4% 35% 39% Vi ser något fler inom kommunal sektor som svarar ja, ökat (53%). I övrigt inga signifikanta skillnader mellan kommunal, statlig eller privat. BAS: Fått arbete (n=966) 15 Akademikerförbundet SSR

16 Den ökade arbetsbelastning beror bl a på ett högre tempo och ökade kvantitetskrav FRÅGA: Vad beror det på att arbetsbelastningen ökat? Högre tempo Ökade kvantitetskrav från arbetsgivare Täcka upp för kollegor på grund av frånvaro Ökade kvalitetskrav från arbetsgivaren Krav på ständig tillgänglighet Nedskärningar Annat Vet ej % 45% 38% 23% 33% 35% 30% 28% 18% 27% 27% 25% De yngre, upp till 34 år svarar oftare än övriga att ökning beror på att man täcker upp för kollegors frånvaro (46%). De som arbetar statligt svarar även de oftare än övriga att det beror på att man täcker upp kollegers frånvaro (44%). De med examen från före år 2000 svarar i större utsträckning ökade kvalitetskrav (39%) och/eller nedskärningar (23%). BAS: Ökad arbetsbelastning (n=467) 16 Akademikerförbundet SSR

17 Vanligast hantera arbetsbelastningens toppar genom oreglerad arbetstid eller övertid FRÅGA: Hur hanterar din arbetsgivare arbetsbelastnings toppar? Genom oreglerad arbetstid Genom övertid Genom timanställningar/andra tillfälliga anställda Genom att anlita bemanningsföretag Annat 37% 40% 36% 29% 17% 17% 4% 5% 17% 18% Främst de yngre, upp till 34 år som svarar genom övertid (42%). De som upplever en hög arbetsbelastning svarar oftare än övriga att arbetsgivaren hanterar detta genom oreglerad arbetstid (4). Oreglerad arbetstid svarar även de som tog examen före år 2000 oftare än övriga (44%). De med senare examen, efter 2010 svarar istället oftare genom övertid (47%). BAS: Fått arbete (n=966) Vet ej 13% 1 17 Akademikerförbundet SSR De som arbetar statligt svarar oftare än de andra övertid (46%). I denna grupp är detta sätt det vanligaste sätt att hantera arbetsbelastningens toppar på. Det är främst inom ideell/civil man svarar oreglerad arbetstid (52%).

18 Sex av tio arbetar övertid frekvent, i snitt drygt fyra timmar per vecka FRÅGA: Om du tänker på din arbetstid, händer det att du jobbar fler timmar per vecka än den ordinarie arbetstiden? Ja varje vecka 16% 16% Det är vanligare bland de äldre, 50 år plus som arbetar över varje vecka (25%). Ja flera veckor varje månad Minst en vecka per månad 2 20% 25% 28% Denna grupp arbetar övertid i snitt 4,4 (4,3) timmar i veckan. Bland de som säger att de har en hög arbetsbelastning ser vi att åtta av tio även arbetar övertid minst en vecka varje månad (78%). Mer sällan Aldrig 7% 4% 29% 32% Även chefer arbetar o högre grad övertid varje vecka (med personalansvar 35%; högre chef 54%). Vet ej BAS: Fått arbete (n=966) 18 Akademikerförbundet SSR

19 Vanligt att man själv justerar sin tid när man jobbar övertid ÄNDRAD FRÅGA: Hur ersätts du om du arbetar mer än din ordinarie arbetstid? Flera svar möjliga OBS! Vi har ett nytt svarsalternativ i år som sannolikt påverkat svarsandelen på övriga alternativ Jag har oreglerad arbetstid och justerar själv min tid 47% Fler män än kvinnor svarar att de får övertidsersättning (17%). Jag får kompensationsledighet 45% 65% De som tog examen efter år 2010 svarar oftare än övriga att de får kompensationsledighet (57%) och/eller övertidsersättning (22%). Jag får övertidsersättning i form av lön 1 15% Personer utan personalansvar svarar i högre utsträckning att de fårkompensationsledighet (5). Medan de med personalansvar oftare svarar att de har oreglerad arbetstid (64%). Jag får ingen övertidsersättning BAS: Arbetar övertid (n=606) 19 Akademikerförbundet SSR 10% 27% Inom statlig sektor ser vi oftare svar om kompensationsledighet (57%) och/eller övertidsersättning (16%). Inom kommunal eller ideell/civil är det istället vanligare med oreglerad arbetstid (5 respektive 60%).

20 Upplevelse av inflytande mm 20 Akademikerförbundet SSR

21 Tre av fyra har stort inflytande på sin egen arbetstid FRÅGA: Om du gör en bedömning, hur stort eller litet inflytande har du över följande delar i arbetet? 22% 2015/2013 % Instämmer i högre grad Din egen arbetstid 33% 44% 12% 3% 77/ år (85%), Personalansvar (85%) Din egen arbetssituation 24% 45% 18% 3% 9% 69/ år (80%), Examen (76%), Arb.bel lagom (76%), Kommunal (76%) Privat (80%), Personalansvar (84%) På besluten som tas i verksamheten 7% 25% 27% 19% 18% 2% 32/37 Man (4), 50- år (42%), Examen (39%), Kommunal (43%) Personalansvar (68%) Över din arbetsgivares vägval i verksamheten 5% 24% 27% 19% 22% 4% 29/ år (36%), Examen (33%), Kommunal (39%) Ideell/civil (4), Personalansvar (58%) BAS: Fått arbete (n=966) 21 Akademikerförbundet SSR Mycket stort inflytande Ganska stort inflytande Varken stort eller litet inflytande Ganska litet inflytande Mycket litet inflytande Vet ej/ej svar

22 Mycket nära Ganska nära Varken långt ifrån eller nära Ganska långt ifrån Mycket långt ifrån 2 26% 16% 14% 19% 18% 1 15% 30% 27% Mer än varannan bedömer sig vara nära den högsta ledningen på sin arbetsplats FRÅGA: Om du gör en bedömning, hur nära, eller långt ifrån, den högsta ledningen på din arbetsplats befinner du dig rent professionellt? 3 32% 52% 53% Vi kan fortfarande se att de äldre, över 50 år är mer nöjda (67%, tidigare 75%). Även en examen innan år 2000 så upplever man sig oftare som nära den högsta ledningen (66%). Vi ser även skillnader beroende på inom vilken sektor man arbetar. Inom kommunal eller privat sektor tycker man oftare att man är nära högsta ledningen (7 respektive 65%). Medan man i statlig sektor oftare ser sig som långt ifrån (48%). BAS: Fått arbete (n=966) Vet ej 2% 22 Akademikerförbundet SSR Inte oväntat ser vi att chefer av något slag anser sig närmare den högsta ledningen än övriga, t.ex. de med personalansvar (84% anser sig vara nära).

23 Nio av tio upplever att de har respekt på sin arbetsplats FRÅGA: I vilken utsträckning instämmer du i följande påståenden? Jag upplever att jag har respekt på min arbetsplats 59% 3 6% 2% 2015/2013 % Instämmer i högre grad 90/93 Personalansvar (95%) Jag upplever att jag gör skillnad på min arbetsplats 46% 37% 10% 3% 3% 83/84 Personalansvar (93%) Jag upplever att jag ges utrymme att arbeta på ett professionellt sätt i mitt arbete 40% 40% 10% 6% 2% 2% 80/ år (85%), Arb.bel lagom (88%), Kommunal (86%), Personalansvar (89%) Jag upplever att jag får gehör för mina förslag 29% 50% 12% 5% 2% 79/ år (85%), Kommunal (76%) Privat (86%), Personalansvar (9) Jag upplever att min kompetens kommer till sin rätt 34% 43% 9% 10% 4 77/79 Personalansvar (9) Jag upplever att jag måste ge avkall på min professionalism på grund av arbetsgivarens krav 7% 22% 18% 34% 16% 3% 29/31 Arb.bel hög (35%), Statlig sektor (35%) BAS: Fått arbete (n=966) Instämmer helt Instämmer till viss del Varken eller Instämmer inte Instämmer inte alls Vet ej 23 Akademikerförbundet SSR

24 Stress 24 Akademikerförbundet SSR

25 Tre av fyra upplever negativ stress i arbetet ÄNDRAD FRÅGA: Upplever du negativ stress i ditt arbete? (2013: Upplever du stress i ditt arbete?) Ja ofta Ja ibland 19% 3 54% 55% 73% 86% En högre andel i åldern år upplever en negativ stress (79%, var av 23% ofta). Vi ser precis som tidigare att de med en hög eller för hög arbetsbelastning också oftare upplever negativ stress (85%, var av 26% ofta). Sällan 23% 13% Aldrig 3% BAS: Fått arbete (n=966) 25 Akademikerförbundet SSR

26 Den negativa stressen orsakar oro och sömnsvårigheter ÄNDRAD FRÅGA: Hur visar sig din negativa stress? Känner mig orolig Har svårt att sova Dåligt humör Sämre minne Vill byta jobb Jag får kompromissa 5 43% 49% 45% 43% 29% 43% 36% 34% 20% 30% 26% Oftare sjuk Annat, nämligen... Vet ej 9% 8% 6% 15% 2% 5% BAS: Upplever negativ stress (n=708) 26 Akademikerförbundet SSR Kvinnor svarar något oftare än män att de får sämre minne (49% mot 3) och möjligen även känner sig orolig (54% mot 45%). De yngre, upp till 34 år svarar oftare orolig (6) och/eller dåligt humör (53%). De lite äldre, år svarar istället oftare vill byta jobb (39%) och/eller sämre minne (5). Ser vi till examensår ser vi största skillnader på sen examen, efter 2010 som oftare svarar dåligt humör (53%) och examen mellan som oftare svarar känner sig orolig (63%). Personer som arbetar inom privat sektor svarar oftare att de har svårt att sova (65%). Medan man inom statlig sektor oftare svarar att man vill byta jobb (39%). Under alternativet Annat, nämligen ser vi att svaren främst handlar om trötthet, huvudvärk/spänningsvärk och mindre motiverad att göra ett bra jobb.

27 Övrigt 27 Akademikerförbundet SSR

28 Vanligaste karriärvägarna är specialisttjänst eller chefstjänst NY FRÅGA: Vilka möjliga karriärvägar har du? Flera svar möjliga Män svarar oftare än kvinnor chefstjänst och/eller stabstjänst (69% respektive 49%). Specialisttjänster Chefstjänster Stabstjänster 43% 66% 63% Vi ser att fler av de lite yngre, upp till 34 år oftare svarar specialisttjänst och/eller forskningstjänst (70% respektive 16%). De äldre, 50 år eller mer svarar istället oftare stabstjänster (50%) och/eller personalavdelning/personalchef (16%). Kombinationstjänster som t.ex. akademiker/praktik Forskningstjänster 13% 1 De med nyare examen, efter 2010 svarar oftare än övriga kombinationstjänst (18%) och/eller forskningstjänst (18%). De med en äldre examen, före år 2000 svarar istället oftare stabstjänst (53%). Personalavdelning/personalc hef Annat nämligen: Finns inga karriärvägar 10% 7% 7% De som arbetar inom kommunal svarar oftare chefstjänst (69%) och/eller stabstjänst (53%). Även inom landsting är det vanligare med stabstjänst (58%). Inom Ideell/civilt ser vi oftare kombitjänster (25%). Under öppna svarsalternativet nämns främst projektledare, följt av konsult, handläggare och de som inte vet alternativt att karriären snart är över (ålder). BAS: Fått arbete (n=966) 28 Akademikerförbundet SSR 2015

29 Var fjärde upplever i någon mån hot och våld på sin arbetsplats, en ökning sedan 2013 FRÅGA: Upplever du hot och våld på din arbetsplats? Ja ofta Vi kan ana att det är något vanligare bland de med en hög eller för hög arbetsbelastning (3). Ja ibland 7% 4% 27% 19% Vi ser att inom den statliga sektorn är det fler som svarar ja i någon utsträckning (34%). Ja men ganska sällan Aldrig 20% 15% 70% 79% Ser vi till arbetsuppgift ser vi att de som arbetar med socialt och kurativt arbete oftare i någon utsträckning svarar ja (75%). Vet ej 2% BAS: Fått arbete (n=966) 29 Akademikerförbundet SSR

30 Hoten kommer främst från klienter FRÅGA: Varifrån kommer hoten du känner? Från klienter/kunder/medborgare 95% 98% Från kollegor 6% 9% Vet ej 0% 0% BAS: Upplever hot (n=263) 30 Akademikerförbundet SSR

31 Ökning av andelen som det senaste året övervägt att söka nytt arbete FRÅGA: Har du under de senaste 12 månaderna någon gång allvarligt övervägt att söka nytt arbete? Ja 52% 65% Det är de yngre och medelålders som främst övervägt att söka nytt arbete (-34 år: 75%, tidigare 63%; år: 70%, tidigare 64%). Det märks även genom att de med examen efter år 2000 i högre grad övervägt söka nytt arbete också (79%, tidigare 66%). BAS: Fått arbete (n=966) 33% Nej 45% 2% Vet ej 2% 31 Akademikerförbundet SSR Vi ser att inom den statliga sektorn är det fler som övervägt nytt arbete än inom andra (69%, tidigare 59%). Vi ser samtidigt att då färre inom kommunal sektor funderat på att söka nytt arbete, högre andel svarar nej (40%). De som i högre grad inte har övervägt söka nytt arbete är de äldre, över 50 år (56%, tidigare 62%) och samhällsvetare med personalansvar (44%, tidigare 6). Av vilka skäl

32 Vill lära mig nya saker * Brister i organisationen * Vill höja min lön Brister i ledningen Vill göra karriär Tror att rörligheten främjar mig * För hög arbetsbelastning * Trivs inte med arbetsuppgifterna * Trivs inte med chef * Trivs inte med kollegerna Privata skäl Annat skäl: Vet ej 0% 9% 16% 10% 32 Akademikerförbundet SSR 25% 25% 24% 33% 33% 5 46% 44% 4 Vanligaste skälet till byta arbete är att man vill lära sig nya saker NY FÖLJDFRÅGA: Av vilka skäl har du funderat på att söka nytt arbete? Flera svar möjliga BAS: Övervägt nytt arbete (n=627) * * Drygt åtta av tio svarar något negativt kring sitt arbete (82%). Något oftare de med en hög eller för hög arbetsbelastning (89%). Vi ser att fler män än kvinnor svarar att anledning att söka nytt arbete är höja lön (52%) och/eller göra karriär (4). De yngre, upp till 34 år svarar oftare än övriga flera av alternativen; lära sig nya saker (57%), höja lönen (50%), göra karriär (45%) och/eller trivs inte med arbetsuppgifterna (30%). De med en ny examen, 2010 eller senare svarar oftare än övriga för att göra karriär (47%). Inom privat sektor ser vi en högre andel svar pga. arbetsbelastningen (4). Under öppna svarsalternativet, annat ser vi främst svar om anställningsform, mindre pendling/restid eller nya arbetsuppgifter/utmaningar. Delat diagram

33 Kommentarer 33 Akademikerförbundet SSR

34 Kommentarer (1 av 2) Vi har även i år en låg svarsfrekvens. Dock har vi i år gjort en totalundersökning vilket gör resultatet säkrare, men man ska vara medveten om svarsfrekvensen när man tolkar resultatet. En annan sak att notera är att vi i år har färre som är över 50 år, vi har alltså färre med lång arbetslivserfarenhet. Detta kan påverka vissa av frågorna när vi jämför över tid. Precis som förra året ser vi att Samhällsvetarna upplever att de har det tufft. De får ofta börja sin yrkeskarriär i någon form av visstidsanställning, endast drygt en av tre uppger att de fick en tillsvidaretjänst direkt efter examen. 77 procent är nöjda och 14 är inte nöjda med sin arbetssituation. De som inte är nöjda är det främst beroende på bristande karriärvägar, lönen och arbetsbelastningen. Förutsättningen att vara nöjd ökar om arbetsbelastningen varken är för hög eller för låg. När det gäller arbetsbelastningen ser vi att två av tre (65 procent) uppger att de har en hög arbetsbelastning och att den dessutom ökat det senaste året menar nästan hälften. Skälet till att arbetsbelastningen har ökat är ett högre tempo, ökade kvantitetskrav och att man måste täcka upp för kollegor. I år svarar fler täcka upp för kollegor och färre svarar nedskärningar. Vi ser också att många måste jobba övertid för att hinna med. Det som kanske kan oroa lite är att det är färre i år som uppger att de har stort inflytande på sin egen arbetssituation och på de beslut som tas i verksamheten. Där man upplever minst inflytande är på beslut som tas i verksamheten och arbetsgivarens vägval i verksamheten. På dessa frågor är det ca fyra av tio som uppger att de har litet inflytande. Detta i kombination med att färre instämmer i att det ges utrymme att arbeta professionellt och att man får gehör för sina förslag gör att utvecklingen över tid blir intressant att följa. Det är inga alarmerande siffror, men är det en nedåtgående trend kan det bli problematiskt för arbetssituationen i framtiden. 34 Akademikerförbundet SSR

35 Kommentarer (2 av 2) Så många som tre av fyra (73 procent) upplever negativ stress i arbetet, nästan var femte gör det ofta. Denna stress orsakar främst oro och sömnsvårigheter, men även dåligt humör och sämre minne. På grund av den negativa stressen är det en av tre (34 procent) som vill byta jobb. Totalt sett, oavsett orsak, är det 65 procent som någon gång allvarligt övervägt att söka nytt jobb de senaste 12 månaderna. För majoriteten i denna jobb-bytargrupp är skälet till detta kopplat till negativa aspekter i jobbet (82 procent). Det vi såg i 2013 års mätning, nämligen att de inom statlig sektor stack ut negativt på flera frågor, ser vi inte i år på samma sätt. Det är fortfarande många inom statlig sektor som uppger att det har för hög arbetsbelastning, men andra frågor har planat ut. Det som framförallt påverkar hur man upplever sin arbetssituation som samhällsvetare är ålder och hur länge man har jobbat, vilket delvis hänger ihop. Arbetssituationen för samhällsvetarna är mao fortfarande lite pressad, men glädjande nog är det fler i årets mätning som är nöjda med sin arbetssituation, så det finns hopp. 35 Akademikerförbundet SSR

36 Bakgrund 36 Akademikerförbundet SSR

37 Bakgrundsfrågor FRÅGA: Har du någon form av aktivt ideellt engagemang? ÄNDRAD FÖLJDFRÅGA: Inom vilket område har du ett ideellt engagemang? Ja Nej Vet ej Idrottsförening Politiskt parti Humanitärorganisation Bostadsrättsförening eller hyresrättsförening Fackförbund Trossamfund Insamlingsorganisation Kooperativ (tex föräldrakooperativ) Miljöorganisation Annan intresseorganisation 24% 20% 17% 14% 12% 7% 5% 3% 3% 43% 47% 53% 56% 4 37 Akademikerförbundet SSR

38 Bakgrundsfrågor Fråga: Huvudämne utbildning och utbildningsnivå Nationalekonomi Sociologi Statistik Statsvetenskap Samhälls- Ekonomisk historia Freds- och Socialantropologi Kriminologi Genusvetenskap Annat 2% 4% 15% 22% 2% 28% 44% 6% 1 0% 2% 3% 3% 17% 37% 3 års högskole/universitetsutbildning 4 års högskole/universitetsutbildning 5 års högskole/universitetsutbildning Forskarutbildning Lic Doktor Annat 0% 2% 2% 27% 28% 37% 39% 32% 28% 0% 20%40%60%80%100% BAS: Samtliga (n=1 038) 38 Akademikerförbundet SSR