Läsnäolo. Läsnäolo. Närvaro. JHL:n vanhustyön valttikortit

Transkript

1 #vastuuvanhuks Läsnäolo Närvaro Läsnäolo Läsnäolo on välittämtä. Hoija on odotettu vieras. Hän tuntee vanhuksen ja luo välittämen tunteen. Närvaro Närvaro är att bry sig om. Vårdaren är en vänd gäst. Hen känner den äldre och skapar en känsla av omsorg.

2 #vastuuvanhuks Ilo Glädje Ilo Hoijan rooli on tärkeä ihmarvoen ja onnellen elämän tuotmessa. Elämänilo koostuu pientä, mut tärketä asio, kuten kuuntelemes ja ajas. Hyvinvoivat työntekijät tuotvat hyvää hoivaa, joka heijastuu myös eteenpäin. Glädje Vårdaren har en viktig roll då det gäller att skapa ett männkovärdigt och lyckligt liv. Livsglädjen föds av små men viktiga saker, såsom att någon lyssnar och ger sig tid. Välmående arbetsgare skapar god omsorg som också reflekteras vidare.

3 Inhimillinen hoiva #vastuuvanhuks Inhimillyys Medmänsklighet Ravinto, puhus, lepo ja turvalluus. Hyvä elämä on muukin kuin fyysten rpeiden täyttämtä ja laadukas hoiva vasa näihin rpeiin. Ihmarvoinen elämä kuuluu myös vanhuksille. Medmänsklig omsorg Näring, renlighet, vila och trygghet. Ett gott liv består av också annat än uppfyllandet av fyska behov. God omsorg kan uppfylla de behoven. Ett männkovärdigt liv tillhör också de äldre.

4 #vastuuvanhuks Yksilöllyys Individuella livsstigar Yksilöllet elämänpolut Jokainen vanhus on yksilö omine elämänrinoineen. Vuorovaikutuksessa toteutuva hoiva on rikastutvaa niin vanhukselle kuin hoijallekin. Individuella livsstigar Varje äldre person är en individ med egna livsberättelser. Dialog i omsorgen är berikande både för vårdaren och den äldre.

5 #vastuuvanhuks Kohaminen Bemönde Kohaminen Jokainen ihminen rvitsee nähdyksi ja kuulluksi tulem, iästä riippumat. Aito kohaminen motivoi työssä. Vanhustyöntekijällä on oikeus kokea oma työnsä arvokkaaksi. Bemönde Varje männka, oberoende av ålder, behöver bli sedd och hörd. Äk bemönde är motiverande i arbetet. Arberen inom äldreomsorgen har rätt att uppleva sitt arbete som värdefullt.

6 #vastuuvanhuks Itsemääräämoikeus Itsemääräämoikeus Jokaella ihmellä on oikeus vaikuta asumratkauihinsa hyvin toimiva hoitoyksikkö tuntuu omal kodil. Vanhusten ajatuksia ja toivei on kunnioitetva. Självbestämmanderätt Självbestämmanderätt Varje männka har rätt att påverka sina boendelösningar en välfungerande vårdenhet känns som ett eget hem. Den äldres nkar och önskemål ska respekteras.

7 #vastuuvanhuks Läheet Närstående Läheet Perheenjäsenet, ystävät ja muut läheet ovat tärkeä voimavara niin vanhukselle kuin hoijillekin. Närstående Familjemedlemmar, vänner och andra närstående är en viktig resurs både för den äldre och vårdaren.

8 Hyvinvoivat työntekijät #vastuuvanhuks Työntekijät Arbetsgarna Työntekijällä on oikeus tehdä työtään terveellsä, turvallsa, osaaman vasavsa tehtävsä. Hyvällä johmella on suuri merkitys näiden toteutumessa. Työntekijä rvitsee arvostus ja hänen on tulva palkallaan toimeen. Välmående arbetsgare Arbetsgaren har rätt att utföra uppgifter som motsvarar kunnandet i en sund och trygg omgivning. Gott ledarskap har stor betydelse för hur dessa uppgifter utförs. Arbetsgaren behöver respekt och en lön som det går att leva på.

9 Hyvinvoivat työyhteöt #vastuuvanhuks Työyhteöt Arbetsgemenskaperna Hyvinvoiva työyhteö on innosva ja kannusva. Hyvässä työyhteössä osaan ota vaikeatkin asiat puheeksi ja annean myöntetä palautet. Hyvinvoivassa työyhteössä työ koean merkitykselleksi. Välmående arbetsgemenskaper En välmående arbetsgemenskap är inspirerande och uppmuntrande. I en god arbetsgemenskap kan man också svåra saker på l och ge positiv respons. I välmående arbetsgemenskaper upplevs arbetet som betydelsefullt.

10 Eettyys #vastuuvanhuks Eettyys Etik Kaiken työn lähtökohna on ihmarvon kunnioitminen ja hyvä elämä. Työntekijöillä on oikeus tuota hoitoa ja hoivaa näitä periaattei kunnioiten. Etik Respekt för männkovärdet och ett gott liv är utgångspunkten för allt arbete. Arbetsgarna har rätt utföra sin vård och omsorg med iaktgande av dessa principer.