Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj 2012

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj 2012"

Daniel Hermansson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj 2012 Birgitta Burvall

2 Upplevda effekter från jämställdhetsutbildning maj Resultat från svar från en webbenkät till politiker Trettiotre politiker som deltog i jämställdhetsutbildningen med Gertrud Åström har svarat på en webbenkät. Knappt hälften av de tillfrågade politikerna (70 st.) har svarat på enkäten. 1.1 En kort sammanfattning Svaren ger en fingervisning. Genomgående kan utläsas att politiker i samtliga nämnder som ingår i Håj-projektet har upplevt att utbildningen till viss del påverkat hur nämnden tar in jämställhetsaspekten i sitt arbete. Vanligaste svaret är att nämndens arbete har påverkats genom att andra/nya frågor har ställts. En annan effekt är att diskussionerna har påverkats. I liten omfattning har det påverkat uppdrag som politikerna har gett eller påverkat beslut. Alla har inte upplevt att jämställdhetsaspekten påverkat nämndens arbete. Enstaka politiker har angett detta, men samtidigt kan utläsas att i alla nämnder finns politiker som har upplevt att nämnden tar in jämställhetsaspekten i sitt arbete. Bästa resultat har fritidsnämnden där 7 av 9 politiker har svarat på enkäten och alla har upplevt påverkan i någon form. Fritidsnämnden är även en nämnd som medvetet har arbetat med jämställdhetsfrågorna under flera år. 1.2 Axplock från fria kommentarer Fråga: Är det något som gjort dig speciellt glad i detta sammanhang, berätta gärna Bra med nya infallsvinklar Att kollegor fått annat perspektiv Att utbildningen kom till stånd Glad var jag efter en dags föreläsning av en fantastiks föreläsare. Och vad som gör mig glad, det är då kvinnor som är tystlåtna, helt plötsligt går till talarstolen i fullmäktige med ett inlägg. Känns bra i hjärtat att lyfta frågan och den ensamhet och utsatthet runt om upplevdes mindre. Jag blir glad att få ta upp och lyfta detta. Det behövs så mycket mer resurser och dagar. Låt aldrig detta glömmas bort utan ska alltid stå på agendan. Bra de exempel som Gertrud själv berättade om. Sitter kvar som en eftertanke. Mer tänk i jämställdhet, vidgat tänket. Mycket inspirerande föreläsare, en lyckad dag. Sida 2 (5)

Genomgående kan utläsas att politiker i samtliga nämnder som ingår i Håj-projektet har upplevt att utbildningen till viss del påverkat hur nämnden tar in jämställhetsaspekten i sitt arbete.

3 Att kvinnokampen fortsätter, men egentligen är det ingen kvinnofråga. Jag hör att det är fler och fler av de manliga politikerna som jag träffar på i olika sammanhang som börjar tänka/prata utifrån kvinnor och mäns perspektiv. Fråga: Övriga synpunkter, t ex vad du tycker är viktiga frågor för att uppnå resultat i jämställdhetsarbetet Hela tiden lyfta frågan och gärna belysa konsekvenserna redan i tjänstskrivelser Att tjejer och killar ska ha samma förutsättningar Allas lika rätt att finnas/synas i samhället och jobbet och även att kommunen stöder detta. Det har varit bra med en utbildning men det behövs uppföljning. Vad har ni gjort i nämnden konkret för att främja jämställdhetsarbetet för just nu pratas det mycket om hur viktigt det är men händer det något? Jag är tveksam. Att resurser används på ett sätt som gagnar båda könen lika mycket. Jämnare könsfördelning i nämnden vore bra för jämställdhetsarbetet. Att i alla fall ha tanken, jämställdhet i huvudet på en själv, och nu tycker jag att det gått in. Att ordna så att allt vi uppdrar och beslutar är genomlyst med jämställdhet. Att undanskuffade kvinnor får utrymme. Arbetslösheten bland kvinnor i övre ålder får mer fokus. Hjälp att hitta vägar så kvinnor ryms på arbetsmarknaden. De ska inte så lätt hänvisas på gammalt manér till psykiatrin när de gör sina röster hörda. Äldre kvinnor de blir väl de när de fyller 45 år, ska beredas plats och de ska ger utbildning och chans att få lära sig kunskaper. Systemet borde lära sig att ta vara på kvinnors kompetens och betala för den. Kvinnor skyfflas lite för lätt åt sidan och hamnar under handikappkappan. Där anses de bara kunna göra enkla plockarbeten, servera kaffe, jobba med second hand och ideellt. Kvinnors arena borde även vara att få plats där varor är dyrare och där inkomstbringande verksamheter finns. Vi vill inte utbilda oss till nickedockor helt utan inflytande. Känner att många i vardagslivet följer traditionella könsmönster. Inom bostadsområden pratar män med varandra i hierarkiska strukturer och kvinnor står lite bakom och vissa är inte sedda som om de begrep något. Vi måste få mer information och träning i att lyfta in och bli inlyft i betydande sammanhang. Kvinnor göms bakom gubbar och gubbar kan ha stor kroppsyta och kvinnor ska ju vara så smala. Hur ska vi kunna synas? Bli tagna på allvar även om vi inte bor ihop med en man med en hög position. De kvinnor som bor med män med låg status, eller låg position i staden fast kvinnan själv har lång utbildning och gedigna kunskaper, ställs oftast åt sidan. Är man en sådan kvinna ansas an ha förståndsproblem och ska inte synas. Varför ska en mans ställning dra ner kvinnor trots deras kompetens? Varför ska du Sida 3 (5)

Fråga: Övriga synpunkter, t ex vad du tycker är viktiga frågor för att uppnå resultat i jämställdhetsarbetet Hela tiden lyfta frågan och gärna belysa konsekvenserna redan i tjänstskrivelser Att

4 tvingas bo ihop med en man i hög position för att få ett arbete? Allt detta snack om hött och bött tyder på att vissa anser sig vara förmer och dessa strukturer lyfter inte in andra än bekanta och släktingar. Så detta snäva urvalssystem hindrar kvinnor och mycket mer arbete krävs. Normen är fortfarande en man. Jag vill ha mycket mer kunskap i ämnet. Det är däremot svårt för kvinnor att hitta vägar, för ensamhet och isolering gäller för de utsatta och ingen ser deras hjälpbehov. Känner mig själv ensam-satt. Ingen ser mig och jag vet inte vart jag ska gå eller hur jag ska kunna ta mig fram. Sitter ensam hemma. Hjälp. Alla barn och tonåringar ska ha möjlighet att utöva sport. Tyvärr är det inte så i dag p.g.a. att klyftan ökat mellan låg och höginkomsttagare. Att värdera flick- och pojksporter lika högt, exempelvis hockey och ridning. Regelbunden uppföljning. Kultur och genus. Arbeta vidare. Jag ser helst någon form av checklistor införs för att bevaka och säkerställa att aspekter som bl.a. jämställdhet och barnperspektiv tillgodoses i beslutsprocesserna. Utöver det så är även ständig utbildning och uppdatering i form av föreläsningar och studiedagar av yttersta vikt för att långsamt men säkert nöta in jämställdhetsperspektivet i personal och beslutsfattares medvetande. Att frågan lyfts före beslut och att det finns med i beslutsunderlaget Att jämställdhetsfrågorna finns med vid framtagande av t.ex. detaljplaner. Att en undersökning görs av hur dessa påverkar jämställheten i samhället Sida 4 (5)

Så detta snäva urvalssystem hindrar kvinnor och mycket mer arbete krävs. Normen är fortfarande en man. Jag vill ha mycket mer kunskap i ämnet.

5 Skellefteå kommun, Besöksadress: Tel: E-post: Hemsida:

Relevanta dokument

Hållbar jämställdhet (HÅJ)

PiteåPanelen Rapport 21 Hållbar jämställdhet (HÅJ) April 2013 Anett Karlström Kommunledningskontoret Hållbar jämställdhet Piteå kommun har arbetat aktivt med jämställdhet i verksamheterna sedan 2009. Jämställdhet