Nedan följer huvuddragen i uppgörelsen. Avtalsuppgörelsen i dess helhet går att finna på

Transkript

1 Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 4 7 april 2017 Avtalsuppgörelse med Pappers Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden 1 april mars 2020 med Pappers avseende massa- och pappersindustrin. Överenskommelsen omfattar avtalsperioden varmed avses avtalsåren 1 april mars Parterna äger rätt att senast den 30 september 2018 säga upp avtalet till upphörande den 31 mars Nedan följer huvuddragen i uppgörelsen. Avtalsuppgörelsen i dess helhet går att finna på Innehåll 1. LÖN 2. FÖRÄNDRINGAR KOLLEKTIVAVTALET MELLAN INDUSTRIARBETSGIVARNA OCH PAPPERS 3. FÖRÄNDRINGAR ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 4. ÖVRIGT Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer:

2 Bilaga C 1. LÖN A. Lokalavtalen Lokal lönehöjning fr.o.m. 1 april 2017 Utgående månadslöner höjs generellt med 284 kronor. Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 285 kronor att fördelas i lokal förhandling. Om parterna konstaterar att enighet om fördelning enligt ovan inte kan uppnås gäller följande. Utgående månadslöner höjs generellt med 512 kronor. Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 57 kronor att fördelas i lokal förhandling. Om parterna konstaterar att enighet om fördelning ändå inte kan uppnås beslutar arbetsgivaren om fördelningen av den lokala lönepotten om 57 kronor. Lokal lönehöjning fr.o.m. 1 april 2018 Utgående månadslöner höjs generellt med 261 kronor. Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 261 kronor att fördelas i lokal förhandling. Om parterna konstaterar att enighet om fördelning enligt ovan inte kan uppnås gäller följande. Utgående månadslöner höjs generellt med 470 kronor. Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 52 kronor att fördelas i lokal förhandling. Om parterna konstaterar att enighet om fördelning ändå inte kan uppnås beslutar arbetsgivaren om fördelningen av den lokala lönepotten om 52 kronor. Lokal lönehöjning fr.o.m. 1 april 2019 Utgående månadslöner höjs generellt med 310 kronor. Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 310 kronor att fördelas i lokal förhandling. Om parterna konstaterar att enighet om fördelning enligt ovan inte kan uppnås gäller följande. Utgående månadslöner höjs generellt med 558 kronor. Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 62 kronor att fördelas i lokal förhandling. Om parterna konstaterar att enighet om fördelning ändå inte kan uppnås beslutar arbetsgivaren om fördelningen av den lokala lönepotten om 62 kronor. Fasta ersättningar, särskilda tillägg och beredskapstjänst Fasta ersättningar som är relaterade till kostnader (klädesersättningar, verktygsersättningar o dyl.) uppräknas enligt tidigare praxis fr.o.m. den 1 april 2017, 2018 och I lokalavtalen inskrivna särskilda tillägg för vissa arbeten eller tjänster samt ersättningar för beredskapstjänst höjs fr.o.m. den 1 april 2017 med 2,0 procent, fr.o.m. den 1 april 2018 med 1,8 procent och fr.o.m. den 1 april 2019 med 2,1 procent.

3 B. Lönerevision Om inte de lokala parterna enas om annat ska förhandlingarna vara avslutade senast tre månader efter ordinarie revisionstidpunkt, såvitt part inte dessförinnan frånträtt förhandlingen. C. Pensionsavsättning Parterna är överens om att införa en ny särskild LP-överenskommelse med pensionsavsättning på avtalsområdet. Ett löneutrymme om totalt 0,6 % ska användas till detta och fördelas jämt under avtalsperioden. Nödvändiga avtalsförändringar ska vara klara senast den 31 december FÖRÄNDRINGAR KOLLEKTIVAVTALET MELLAN INDUSTRIARBETSGIVARNA OCH PAPPERS 4 Livsarbetstid Mom 3 Uttagsalternativ Ny mening tredje stycket Avsättning till arbetstidskonto kan tas ut som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant. Efter det att den anställde fått uppgift om storleken på det under året avsatta beloppet, skall den anställde under februari månad underrätta arbetsgivaren om hur det avsatta beloppet skall utnyttjas. För nyanställd gäller att vid de fem första åren (fem val) enligt andra stycket ska dock avsättningen tas ut som pensionspremie. Detta gäller dock inte arbetstagare som tidigare varit tillsvidareanställd vid företaget eller vid företag inom samma koncern och då haft rätt att välja uttagsalternativ enligt första stycket, om denne sagts upp på grund av arbetsbrist och därefter återanställts eller bytt anställning inom koncernen.

4 3. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3 Anställning Ny andra mening i moment 4 Samt Ny kommentarstext till moment 4 Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om anställning för begränsad tid enligt mom 2 och 3 ska dessförinnan underrätta berörd lokal facklig organisation. Detta gäller även då arbetsgivare har för avsikt att ingå avtal om tillsvidareanställning under tid då anställd genom sin företrädesrätt erhållit en tidsbegränsad anställning om högst 4 månader. Om den fackliga organisationen därvid begär förhandling om den tilltänkta anställningen, ska förhandling genomföras före avtalet om anställning, såvida inte särskilda skäl föranleder annat. Kommentarstext: Parternas gemensamma avsikt med underrättelseskyldighet inför tillsvidareanställning, enligt mom 4, är att möjliggöra diskussion kring fråga om bemanningsbehovet kan tillgodoses genom anställning av arbetstagare, som skulle vara företrädesberättigad men erhållit kortare tidsbegränsad anställning. För en individ som har företrädesrätt och blir erbjuden en tidsbegränsad anställning upphör denna rätt till återanställning under anställningstiden och återfås då en månad kvarstår av anställningen. Regelförändringen innebär att arbetsgivaren ska underrätta den fackliga organisationen innan en tillsvidareanställning ingås på samma sätt som vid en tidsbegränsad anställning om det samtidigt vid anställningstillfället finns individer som med hjälp av sin företrädesrätt erhållit en tidsbegränsad anställning om högst 4 månader Arbetstid D. Övriga arbetstidsfrågor Nytt moment 1A Parternas gemensamma uppfattning är att den totala arbetade tiden, ordinarie arbetstid och övertid, per vecka (7-dagarsperiod) endast i undantagsfall ska överskrida 70 timmar. Parterna är överens om att regeln innebär att en anställd endast i undantagsfall, och när ingen annan lösning står till buds, ska arbeta mer än sammanlagt 70 timmar ordinarie arbetstid och övertid per vecka eller över en 7 dygnsperiod.

5 Permission och tjänstledighet Mom 2 Kommentaren till Mom 2 tillförs ny fjärde rubrik med text enligt nedan. Delledighet utan föräldrapenning Med hänvisning till nu gällande regler i Föräldraledighetslagen har den anställde rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt 8 år eller är äldre men inte avslutat sitt första skolår. Parterna rekommenderar att, i sådan omfattning som är möjlig, bevilja tjänstledighet för icke schemalagd utfyllnadstid för anställda med barn äldre än 8 år. Rekommendationen tar sikte på parternas uppfattning att de skiftgående, i större utsträckning än de daggående, har mindre möjligheter till fritid med sina barn. Parternas avsikt är att om den ordinarie arbetstiden inte helt och hållet är schemalagd utan även består av icke schemalagd utfyllnadstid finns en möjlighet att denna tid kan användas för de skiftgående att få mer fritid med sina barn. Detta rekommendation är givet under förutsättning att omfattningen av ledigheten är möjlig och att arbete under sådan tid inte behöver utföras.

6 4. ÖVRIGT Arbetsgrupp om uppdatering och revidering Samverkansavtalet Parterna tillsätter en arbetsgrupp i syfte att göra en översyn av de befintliga riktlinjerna och hur dessa förhåller sig till nuvarande lagstiftning. Gruppen ska, där behov finns, ta fram förslag på nya riktlinjer. Arbetsgrupp om livsarbetstid och pension Fortsättning på arbetsgruppen som bildades i Avtal 16. Översyn av regler som rör pension och regler om livsarbetstid för att stärka valet av pension i ATK-systemet. Arbetsgrupp om skiftsbytesregler Arbetsgruppen ska göra en kartläggning av befintlig reglering (huvudregel och undantagsregler) och beskriva vilka konsekvenser som den medför. Arbetsgruppen ska också utreda förutsättningar för att införa en lokal dispositivitet gällande övergångsersättningar. Därefter ska gruppen lämna förslag på en möjlig omarbetning av regelverket till parterna. Arbetsgrupp om lön Parterna är överens om att fortsätta arbetsgruppen som bildades i Avtal 16 med syfte att ta fram en metod som stödjer och underlättar för de lokala parterna att, utifrån det centrala löneavtalets grundläggande principer för lönesättning och därtill knutna kommentarer, utveckla löneprocessen och lokala lönesystem. Metoden ska bidra till att de lokala parterna på ett strukturerat sätt kan arbeta med lönebildningsfrågor för att utnyttja den grundläggande pottfördelning som det centrala löneavtalet medger. Arbetsgrupp om arbetstid och löneskydd I arbetsgruppen ska närmare undersökas om det finns förutsättningar att förändra och utveckla dagens regelverk om vissa arbetstids- och lönefrågor. Om förutsättningar finns, ska arbetsgruppen ta fram konkreta förslag på kollektivavtalsreglering. Avseende arbetstid ska parterna diskutera centralt ramverk med lokal överenskommelse om arbetstid, driftsformer anpassade efter verksamhetens behov, varseltider och betalningsregler. Avseende lön ska parterna diskutera lokala löneavtal och lokalt löneskydd. Partsgemensamt arbete om flexibelt och gränslöst arbete Ny teknik möjliggör att arbete utförs någon annanstans än på arbetsplatsen och på andra tider än den ordinarie arbetstiden. Detta ger flexibilitet för individen men kan också leda till att gränsen mellan arbete och fritid blir otydlig. Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att utreda och kartlägga dessa frågeställningar samt hur företagen inom avtalsområdet hanterar dessa situationer i form av riktlinjer, policys, i medarbetardialogen eller på annat sätt. Partsgemensamt arbete rörande anlitande av entreprenörer/underentreprenörer Pappers har i förhandlingarna fört fram ett antal yrkanden rörande anlitande av entreprenörer och underentreprenörer. Parterna är därför överens om att ge Förhandlingsrådet i uppdrag att utreda frågan. Ett speciellt fokus ska finnas på upphandling av entreprenadtjänster både när 6

7 det gäller förhållandet beställarföretag/entreprenör och entreprenör/under-entreprenör. Frågor att belysa är exempelvis vilka grundkrav och förutsättningar som gäller för entreprenaden gällande arbetsmiljö och säkerhet. Med vänlig hälsning Per Widolf Förhandlingschef Industriarbetsgivarna 7