Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2013, 2014 och 2015 varmed avses perioderna:

Transkript

1 Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor SVEMEK Nr. 3 2 maj 2013 Avtal med IF Metall Den 19 april 2013 träffade SVEMEK 36-månadersavtal för perioden 1 juni maj 2016 med IF Metall. Förhandlingarna inom ramen för Industriavtalet inleddes den 22 februari och avslutades den 19 april. Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2013, 2014 och 2015 varmed avses perioderna: 1 juni maj juni maj juni maj 2016 Avtalet är uppsägningsbart för de centrala parterna avseende den sistnämnda perioden. Revisionsdatum är den 1 juni varje avtalsår. Från detta datum gäller de nya lönerna respektive år. En vanlig missuppfattning är att lönerna ska höjas fr.o.m. den 1 april. Detta gäller för flera andra avtalsområden inom industrin och byggsektorn men alltså inte för SVEMEKs medlemmar. Avtalen med tjänstemannaorganisationerna Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer är ännu inte färdigförhandlade. SVEMEK återkommer med information om dessa så snart avtalen är färdiga. Nedan följer en redogörelse för innehållet i det nya avtalet med IF Metall och de förändringar som skett. Innehåll 1. LÖN 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3. ÖVRIGT Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer: INDUSTRIARBETSGIVARNA I SVERIGE SERVICE AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon: +46 (0) info@industriarbetsgivarna.se

2 1. LÖN Observera att med lokala parter avses å ena sidan företaget och å andra sidan IF Metallklubb, avdelningsombud med mandat eller IF Metall-avdelning. Lokal överenskommelse ingås mellan de lokala parterna. Lokalt överenskomna lönesystem En nyhet är att om det i företaget tillämpas ett mellan de lokala parterna i kollektivavtal överenskommet lönesystem utgår ingen generell löneökning. Hela löneutrymmet ska då utgöra pott och fördelas inom ramen för det överenskomna systemet. Detta framgår nu av protokollsanteckningarna till lönebestämmelserna. Generell del och pott för individuell fördelning På samma sätt som tidigare utgörs löneökningarna av två i princip lika stora delar; en generell del och en pott för individuell fördelning enligt nedan. För minderåriga är den generella delen lägre. a) Generell löneökning Den generella höjningen tillfaller samtliga arbetare. Observera att de lokala parterna kan överenskomma om annan fördelning av det generella utrymmet. Månadslön Månadslönerna höjs generellt per månad den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 261 kr och för minderåriga med 183 kronor per månad, den 1 juni 2014 för vuxna arbetare med 266 kr och för minderåriga med 186 kronor per månad och den 1 juni 2015 för vuxna arbetare med 285 kr och för minderåriga med 200 kronor per månad. Timlön Utgående timlöner höjs generellt den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 149 öre och för minderåriga med 104 öre, den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 152 öre och för minderåriga med 106 öre och den 1 juni 2013 för vuxna arbetare med 163 öre och för minderåriga med 114 öre. Med vuxen avses arbetare över 18 år. b) Lönepott Beräkning av lönepotten För varje företag beräknas en lönepott genom att för månadsavlönade ett krontal (heltid) respektive för timavlönade ett örestal, multipliceras med antalet vuxna och minderåriga arbetare den 1 juni 2013, den 1 juni 2014 respektive den 1 juni Pottkrontalet för 2013 utgör 260 kronor och örestalet utgör 149 öre. Pottkrontalet för 2014 utgör 265 kronor och örestalet utgör 151 öre. 2

3 Pottkrontalet för 2015 utgör 284 kronor och örestalet utgör 162 öre. Antalet arbetare är de anställda vid beräkningstidpunkten (1 juni 2013, 2014 respektive 2015) undantaget feriearbetare och andra tillfälligt anställda med kortare avtalad anställning än tre månader. Den erhållna lönepotten fördelas genom lokal förhandling enligt de regler som anges i avtalets 4 mom 2 Grund för lönesättning. För deltidsanställda månadsavlönade arbetare ska krontalet respektive örestalet nedräknas i proportion till sysselsättningsgraden. Lokal förhandling ska ske med IF Metallklubben eller dess avdelningsombud (om avdelningsombudet har avdelningens uppdrag att förhandla om löner). Om klubb respektive avdelningsombud saknas ska förhandling ske med IF Metalls avdelning på orten. Om överenskommelse inte kan träffas vid lokal förhandling om pottfördelningen kan endera parten begära central förhandling. Kan man inte enas vid central förhandling, bestämmer arbetsgivaren hur potten fördelas, med hänsyn tagen till 4 mom 2 i avtalet. Löneavtalet bygger på förutsättningen att det ska tillämpas enbart med sitt uttryckliga innehåll. Detta innebär att krav på löneökningar utöver vad som framgår av avtalet ska avvisas. I en protokollsanteckning till löneavtalet sägs att, om det vid företaget finns ett lokalt lönesystem, ska förändringar av i systemet ingående lönedelar bekostas ur potten. Innan potten fördelas ska utrymmet minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av de nya garantilönerna, se nedan. c) Garantilön Ny garantilönegrupp En ny grupp benämnd I införs i garantilöneregeln. Inplacering i gruppen sker efter lokal överenskommelse. I denna grupp är avsikten att nyckelpersoner ska kunna inplaceras. I gruppen ska en friare och mer individuell lönesättning kunna ske. Avsikten har dock inte varit att begränsa den individuella lönebildningen bland övriga arbetare. Lönesättning av arbetare inplacerad i gruppen ska särskilt utgå från den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang. Det är naturligt att skillnader i lönen ökar med arbetsuppgifternas komplexitet och i spets- och nyckelbefattningar, och där den personliga prestationen i större utsträckning än annars är avgörande för resultatet. Kriterier som ligger till grund för den individuella lönesättningen ska vara tydliga för att motverka godtycklighet. För I-grupp förekommer ingen garantilön. Lägstalönerna i de grupper som anges i 4 mom 6 i avtalet höjs till belopp enligt följande. Garantilöner månadsavlönade (kr/mån) Garantilönerna är inom respektive grupp juni 1 juni 1 juni För I-gruppen (För I-gruppen föreligger ingen garantilön) För S-gruppen För A-gruppen För B-gruppen

4 För C-gruppen För D-gruppen För E-gruppen För F-gruppen För G-gruppen För H-gruppen Garantilöner timavlönade (öre/tim) Garantilönerna är inom respektive grupp juni 1 juni 1 juni För I-gruppen (För I-gruppen föreligger ingen garantilön) För S-gruppen För A-gruppen För B-gruppen För C-gruppen För D-gruppen För E-gruppen För F-gruppen För G-gruppen För H-gruppen Innan potten fördelas ska utrymmet minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av de nya garantilönerna. Genomslag av garantilönehöjningen uppstår om det generella lönetillägget (för år kr respektive 149 öre) inte räcker till för att nå den nya garantilönen. Exempel En av de anställda arbetarna som tillhör A-gruppen har år 2013 en lön på kr. Han får 261 kr i generellt tillägg och den nya lönen blir kr. Detta räcker inte för att uppnå den nya garantilönen som är kr. Arbetarens lön måste höjas med ytterligare 94 kr för att nå garantilönen. Ett genomslag på 94 kr uppstår. 94 kr ska alltså avräknas från potten. d) Ackordslöner Ackorden ökas den 1 juni 2013 med 2,0 procent den 1 juni 2014 med 2,1 procent den 1 juni 2015 med 2,1 procent Vid blandackord ökas fasta och rörliga delar den 1 juni 2013 med 2,0 procent den 1 juni 2014 med 2,1 procent den 1 juni 2015 med 2,1 procent 4

5 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Arbetstider Sammanfattningsvis har en del förändringar skett avseende arbetstids- och pensionsfrågor. Bland annat har arbetstidsförkortningen minskat från 60 till 54 minuter medan livsarbetstidspremien ökar successivt under avtalsperioden (2,3 procent för år 2013, 2,6 procent för år 2014 och 3,0 procent för år 2015). Möjlighet att komma överens mellan företag och anställd om att lösa av arbetstidsförkortningen helt eller delvis och ersätta denna med LP-premie har införts. Ett nytt moment om arbetstidsbank har inrättats i vilken arbetstagaren under vissa förutsättningar kan spara arbetstid. Tid i banken överstigande 24 timmar ska numera som huvudregel lösas av med LP-premie. Regleringen kring nationaldagen har utmönstrats ur avtalet och således upphört att gälla. Nedan följer en redogörelse av tillägg och förändringar. Dygnsvila Regeln om dygnsvila har i sak inte ändrats. Däremot har en betalningsregel införts som innebär att om 11 timmars dygnsvila inte kunna erhållas och arbetaren fått motsvarande ledighet förlagd till ordinarie arbetstid enligt bestämmelsen så ska inget löneavdrag ske. Vid beredskap gäller sedan tidigare att särskild kompensationstid under vissa förutsättningar ska föras till tidsbank. Av detta skäl har bl. a. en nyinrättad arbetstidsbank införts i avtalet, se nedan. Arbetstidsförkortning Heltidsanställd dagtidsarbetare har numera rätt att för varje arbetade 40 timmar ordinarie arbetstid tillgodoräkna sig 54 minuters arbetstidsförkortning. Det innebär en minskning med 6 minuter. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde kan numera arbetstidsförkortningen omvandlas till LP-premie. Vid beräkning därom motsvarar tolv minuter av arbetstidsförkortningen 0,6 procent i LP-premie. En full avlösning av arbetstidsförkortningen motsvarar således 2,7 % i LP-premie. Såsom tidigare gäller att om lokal överenskommelse inte träffas om annat ska arbetstidsförkortningen schemaläggas. Avtalet har tillförts en skrivning om att arbetsgivaren härvid ska eftersträva att ta hänsyn till individens berättigade intressen. För arbetstidsförkortning som inte schemaläggs gäller att denna ska läggas ut och lösas av i enlighet med bestämmelserna om arbetstidsbank (nytt moment 7:4 i 5). Nationaldagen Innehållet i momentet utmönstras ur avtalet och upphör att gälla. Detta innebär alltså att den tidigare regeln om att 2 timmar och 18 minuter per år ska tillfalla arbetarens arbetstidsbank inte längre gäller. Vid flera företag har man valt att istället utge kompensation för nationaldagen genom exempelvis klämdagar då denna infaller på en torsdag eller tisdag, eller genom en ledig dag då nationaldagen infallit på en lördag eller söndag. Någon grund för sådan kompensation föreligger alltså inte längre. 5

6 Momentet ändrar rubrik till Arbetstidsbank och får ny lydelse. Arbetstidsbank (nytt moment 7:4 i 5) I avtalet har tidigare funnits regler om att tid ska tillföras en tidsbank. Någon sådan bank har dock inte uttryckligen funnits i avtalet. Från och med nu har införts regler om arbetstidsbank i avtalet som den anställde har rätt att under givna förutsättningar spara arbetstid i. Till arbetstidsbanken ska föras icke schemalagd arbetstidsförkortningstid enligt 5 mom 7:3, kompensationsledighet för övertid enligt 7 mom 2:1 och särskild kompensationstid vid beredskap då detta medfört att tillräcklig dygnsvila enligt 5 mom 4:5 inte erhållits. De lokala parterna kan efter överenskommelse tillföra arbetstidsbanken ytterligare tid. Detta kan exempelvis användas till att skapa möjligheter för flexibilitet vid minskad orderingång, exempelvis genom att dra ner på arbetstid och då använda tid som finns i banken. De lokala parterna kan vidare komma överens om formerna för sparande i arbetstidsbank. Utläggning av tid i arbetstidsbanken sker efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsledningen. Härvid ska såväl produktionens som arbetstagarens berättigade intressen beaktas. Vid uttag av ledighet görs inte löneavdrag. Vid uttag av tid som hänförs till kompensationsledighet för övertidsarbete ska motsvarande registrerad tid återföras som tillgängligt övertidsutrymme. I enlighet med vad som tidigare gällt ska arbetstidsbanken lösas av den 31 december varje år om annan överenskommelse inte träffas. Detta gäller för samtliga timmar i arbetstidsbanken som överstiger 24 timmar och som den 31 december kvarstår outtagna. Ersättning beräknas enligt 4 mom 8, dvs. månadslönen/175 (för timavlönade gäller ordinarie timlön). En nyhet är att ersättningen som huvudregel sker genom inbetalning till LP-premie. Ersättning kan istället utgå i pengar om överenskommelse träffas därom mellan arbetsgivaren och den anställde. Observera att inbetalning till LP innebär en lägre kostnad för arbetsgivaren jämfört med kontant ersättning, p.g.a. lägre skattekostnader för pensionspremier. Vid företag där LP inte tillämpas, då lokal överenskommelse enligt 5 mom 7:5 har träffats om att utrymmet som avsätts till LP helt ska användas till annan förkortning av arbetstiden, ska ersättning utges i pengar beräknat enligt ovan. De lokala parterna kan enas om att schemalägga innestående tid i arbetstidsbanken. Livarbetstidspremie (LP) Beräkningsunderlaget till LP är numera detsamma som gäller för avtalspensionen SAF/LO, dvs. nu ingår även semesterlön och ersättning för övertid i underlaget. Eftersom viss arbetstidsförkortning omvandlats till LP gäller att procentsatsen från den 1 januari 2013 är 2,3 %. Denna höjs den 1 januari 2014 till 2,6 procent och den 1 januari 2015 till 3,0 procent. LP inbetalas som tidigare året efter det den har intjänats. SVEMEK vill härvid erinra om att det är i såväl den anställdes som företagets intresse att den anställde är medveten om det totala förmånspaketet i anställningen. I avtalet framhålls 6

7 att arbetaren årligen bör få skriftligt besked om inbetald LP-premie. Detta kan ske på lönespecifikation eller på annat sätt. Kompensationsledighet Styckena 2-4 och anmärkningen stryks med anledning av att en arbetstidsbank inrättas, se ovan. Ob-ersättning Ob-ersättning i öre per timme utges enligt följande juni 1 juni 1 juni A) Mellan kl och Mellan kl och B) För arbete under helger och veckoslut utges tillägg utöver vad som anges under A enligt följande. Från kl dag före lördag och helgdag till kl på söndag och helgdag eller där flera sådana följer på varandra kl För låssmedsföretag gäller vid butiksarbete följande. A) Mellan kl och Mellan kl och B) Från kl lördag till kl på söndag och helgdag eller där flera sådana följer på varandra kl Övertidskompensation Kompensationsledighet Kompensationsledighet tillförs numera den anställdes arbetstidsbank. Övertidstillägg Övertidstillägg i öre per timme utges enligt följande. 7

8 juni 1 juni 1 juni Måndag-fredag (arbetsdagar) Arbetsfria vardagar i gällande arbetstidsschema Lördag-söndag, helgdagar, midsommarafton, julafton och nyårsafton Obs! Ob och övertidsersättning kan inte utgå samtidigt. Föräldralön Föräldralön utökas från fem till sex månader (vid fyra fulla anställningsår). Bestämmelserna om föräldralön i avtalet gäller till och med den 31 december 2013 och upphör därefter att gälla mot bakgrund av att Svenskt Näringsliv och LO har träffat överenskommelse om att inrätta en föräldraförsäkring. Denna försäkring är beräknad att träda i kraft den 1 januari Detaljerad information om den nya försäkringen kommer att skickas ut före årsskiftet. Arbete utom verkstaden Traktamentsbeloppen följer Skatteverkets rekommendationer. Nuvarande traktamentsbelopp från vilket avdrag får göras (april 2013): Helt traktamente (220 kr) Långtidsförrättning (154 kr) Frukost 44 kr 31 kr 22 kr Lunch eller middag Lunch och middag 77 kr 54 kr 39 kr 154 kr 108 kr 77 kr Halvt traktamente (110 kr) 3. ÖVRIGT Arbetsgrupp modernisering av SVEMEK-avtalet Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppgift att förnya SVEMEK-avtalets struktur och innehåll för att modernisera avtalet och förenkla tillämpningen. Med vänlig hälsning Robert Schön Förhandlingschef Industriarbetsgivarna 8