IT-fakulteten HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: IT-fakultetsstyrelsen

Transkript

1 HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 IT-fakulteten Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: IT-fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Margaretha Jansson

2 handlings- och verksamhetsplan Under hösten 2016 har Chalmers tekniska högskola utrett en omorganisation av institutionerna, där målet är att minska antalet institutioner och skapa mer likvärdiga förutsättningar för dessa. Chalmers tekniska högskola har även planer på att omlokalisera verksamhet från campus Johanneberg till campus Lindholmen och eventuellt införa nya kontorslösningar med flexibla arbetsplatser i samband med detta. För del betyder det att villkoren för institutionernas verksamhet kommer att påverkas kraftigt om den av Chalmers föreslagna organisationsförändringen genomförs. Utredningen har under hösten 2016 resulterat i ett stort fokus på organisationsfrågor och mindre på verksamhetsplanering. Beroende på innehållet i det beslut som inväntas från Chalmers, kan IT-fakulteten som en konsekvens av detta behöva fatta ett eget beslut om ny institutionsorganisation. Om beslutet innebär en upplösning av en av de två integrerade institutionerna, kommer stora konsekvenser att behöva hanteras under Den verksamhetsplan som IT-fakulteten har tagit fram för 2017 kan därför komma att bli obsolet. Omlokaliseringen och planerna på nya kontorslösningar kommer också att påverka fakulteten. Riskanalysen har gjorts med utgångspunkt i de organisatoriska förändringar som Chalmers tekniska högskola planerar, inklusive omlokalisering av verksamhet och nya kontorslösningar. 2 (5)

3 FORSKNING SOM PÅVERKAR Handlingsplan för att uppnå målen Fakulteten bedriver en kreativ, stark och tvärvetenskaplig forskning som angriper globala utmaningar i samhället. Fakulteten har ökat andelen kvinnliga lärare och forskare samt tillsett att fler kvinnor uppnått docent- och professorskompetens. Fakulteten har forskningssamarbeten med företag och offentlig Utveckla profilområdet Samhällets digitalisering genom etablering av utbildning och forskningsprojekt. Utveckla området Data Science genom att stötta befintlig framstående verksamhet. Genomlysa verksamheten med fokus på jämställdhet och likabehandling. Utveckla samarbetsformer Samordna projektansökningar inför stora utlysningar i syfte att öka beviljningsgraden. Fortsatt stödja och följa nyanställda universitetslektorer inom området Data Science. Kartlägga möjliga kvinnliga kandidater och uppmana dem att söka utlysta tjänster, och att förbättra förutsättningarna för kvinnor att meritera sig och ansöka om befordran. Formulera partnerprogram 3 (5)

4 UTBILDNING SOM FÖRNYAR Fakulteten har en strategisk plan med prioriteringar av utbildningsuppdraget; vilka utbildningar som bedrivas och i vilken omfattning. Fakulteten har utbildningar som står sig i en internationell konkurrens. Antalet samverkans- /industridoktorander har ökat. Fakulteten erbjuder uppdragsutbildningar till företag och offentlig Fakulteten har en strategi för rekrytering av studenter. Handlingsplan för att uppnå målen Formulera en strategisk plan och anpassar antagningen efter den. Utvärdera och kvalitetssäkra fakultetens utbildningsprogram. Kontakta och informera företag och offentlig sektor om möjligheterna till forskarutbildning. Formulera partnerprogram Formulera en plan i syfte att stärka marknadsföringen av fakultetens program. Planera dimensioneringen av utbildningarna anpassade till utbildningsuppdraget. Starta nya internationella masterprogram hösten 2017: Applied Data Science, Game, Design & Technology och Digital Leadership. Identifiera företag och organisationer av strategiskt intresse. Genomföra projektkurser i samarbete med företag och offentlig Vidareutveckla arbetet med marknadsföring och rekrytering, särskilt breddad rekrytering. 4 (5)

5 ARBETSMILJÖ SOM INSPIRERAR Fakulteten arbetar med jämställdhetsintegrering. Fakulteten har en levande och fruktbar akademisk miljö Fakulteten har ett gott chefsoch ledarskap. Samtliga anställda har en bra fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Handlingsplan för att uppnå målen Genomlysa verksamheten med fokus på jämställdhet och likabehandling. Fortsätta utveckla seminarieverksamheten och de goda förutsättningarna för tvärvetenskap. Chefer ska kontinuerligt genomgå chefs- och ledarskapsutbildning. Genomföra utbildningar och andra insatser baserade på problem som identifierats och prioriterats. Aktivt deltagande i planeringsprocessen för utformningen av ny byggnad på Lindholmen. Uppstart av jämställdhets integreringsprojektet. Genomföra konferenser och utbildningar för medarbetarna på institutions/avdelningsnivå Följa upp behovet av chefsoch ledarskapsutbildningar och erbjuda chefer och forskningsledare utbildning. Utveckla institutionernas interna processer för arbetsmiljöfrågor. Agera utifrån en konsekvensanalys av olika flyttscenarier och kontorslösningar Lindholmen/Johanneberg. 5 (5)