Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Transkript

1 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

2 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet

3 Om undersökningen 3

4 Om undersökningen Volvosteget är Volvokoncernens ettåriga yrkesinriktade utbildning inom industriproduktion riktad till arbetslösa ungdomar. Sammanlagt innebär Volvosteget en satsning på 450 miljoner kronor under tre år som kommer att ge totalt ungdomar chansen till en betald utbildning och en framtid inom produktionsindustrin. På uppdrag av Volvo har gjort en undersökning bland de ungdomar som deltar i Volvosteget. Undersökningen syftar till att ge svar på om utbildningen har motsvarat deras förväntningar och vilka drivkrafter som är viktigast för dem i arbetslivet. Vi har också frågat om vad de anser att Volvo respektive övriga samhället kan göra för att öka ungas intresse för att arbeta i industrin. Undersökningen genomfördes av under perioden 4-11 februari Samtliga deltagare i Volvosteget bjöds in till undersökningen som genomfördes online. Av totalt 395 adresser fick vi 307 kompletta svar vilket ger en svarsfrekvens på 78%. Bilder: Fotograf Cicci Jonsson/Bilduppdraget. Övre bilden visar Mona Moulavi, Volvosteget, Volvo Lastvagnar Göteborg, mellersta bilden visar Oscar Lundgren, Volvosteget, Volvo Bussar Borås, nedre bilden visar Mohamed Saciid Volvosteget, Volvo Bussar Borås 4

5 Sammanfattning Fortsätt med Volvosteget Kommunicera mera Gemenskap & trygghet Volvosteget upplevs som mycket positivt bland deltagarna. 95% kan tänka sig att fortsätta jobba på Volvo. Industrin måste göra sig mer synlig. Det är viktigt att informera om industrin, om vilka olika jobb som finns och om vilka utvecklingsmöjligheter som finns. Viktigaste drivkrafterna för dessa ungdomar inför framtida arbete kan sammanfattas i två ord; gemenskap & trygghet. Ungdomarna har överraskats av den goda sammanhållningen, trivseln och arbetsmiljön samt möjligheten till omväxling i arbetet. Viktiga drivkrafter som uppfylls i Volvosteget och som kan ligga till grund för ökad kommunikation. 5

6 Sammanfattning Intryck av Volvosteget Volvosteget upplevs som mycket positivt bland deltagarna. 99% av deltagarna är nöjda med sitt deltagande i Volvosteget och 95% kan tänka sig att fortsätta jobba på Volvo. Tjejer verkar vara något mer positiva till Volvosteget än killarna, i övrigt finns det få skillnader mellan könen. Deltagarna har framförallt överraskats av sammanhållningen och gemenskapen på arbetsplatserna, av den fysiska arbetsmiljön (ordning & reda, rent, ergonomiskt, säkerhetstänket). Man lyfter också fram Volvo som företag, att det är ett bra företag som tar hand om sina anställda. Viktiga drivkrafter för framtida arbete Bra gemenskap och trevliga arbetskamrater är viktigast för framtida arbete anser ungdomarna i Volvosteget. Men även trygg anställning och möjlighet till utveckling är mycket viktiga faktorer. Tjejer och killar har en samstämmig syn på de tre viktigaste påståendena när de får rangordna dessa. Däremot rankar tjejerna bra fysisk arbetsmiljö högre än killarna. Den största skillnaden mellan tjejer och killar är dock att tjejerna värderar att jobba nära hemorten och slippa flytta i högre utsträckning än killarna. Volvosteget är ett mycket bra sätt att få in ungdomar till industrin anser en majoritet av deltagarna, men det finns också stora utvecklingsmöjligheter för Volvosteget. Ungdomarna i Volvosteget tycker också att det inte borde vara så svårt att få ungdomarna intresserade, de tycker snarare att de har svårt att få in en fot i arbetslivet vill industrin verkligen ha ungdomarna så visa det! 6

7 Sammanfattning Vad kan AB Volvo/arbetsgivare/ skola och samhället göra för att locka fler unga till industrin? Här är deltagarnas råd till Volvo och till samhället. Vad kan AB Volvo göra? Vad kan arbetsgivare, skola och samhället göra? Fortsätt med Volvosteget och utveckla Volvosteget Majoriteten av deltagarna anser att satsningar som Volvosteget är den bästa vägen att gå. Men även andra typer av lärlingsutbildningar eller praktikplatser är lösningar som flertalet av dessa ungdomar förordar. Skapa ökad kunskap om tillverkningsindustrin genom att: Besöka skolor även lägre ner i åldrarna, bjud in till öppet hus Satsa på fler lärlingsplatser och praktikplatser. Arbetsgivare borde besöka skolor mer och utöka samarbetet mer med gymnasieskolor, universitet/högskolor. Ökad marknadsföring till ungdomar. Skapa möjligheter för att fler jobb stannar kvar i Sverige. Mer reklam modern informativ reklam anpassad till dagens unga och distribuerad via moderna kanaler. Använda Volvoambassadörer ni har så många anställda som har en historia att berätta. Erbjuda trygghet erbjuda fast anställning, se till att jobben stannar i Sverige. 7

8 Utvärdering av Volvosteget 8

9 Utvärdering av Volvosteget % Jag är nöjd med mitt deltagande i Volvosteget Jag kan tänka mig att fortsätta arbeta på Volvo Jag kan rekommendera mina kompisar att arbeta på Volvo Jag ser goda möjligheter till att utvecklas och göra karriär inom Volvo Jag är positivt överraskad av hur det är att arbeta på Volvo Volvosteget har varit bättre än vad jag förväntade mig Företaget och varumärket Volvo var en viktig anledning för mig att söka till Volvosteget Jag visste vad det innebar att arbeta på Volvo redan innan jag deltog i Volvosteget helt något Varken eller knappast inte alls Jag tycker denna utbildning gör väldigt mycket för ungdomarna. Så fortsätt med Volvosteget så blir det bra. Antal svar (n=322, kvinnor=134, män=173) 9

10 Utvärdering av Volvosteget Jag är nöjd med mitt deltagande i Volvosteget. % helt något Varken eller knappast inte alls Så gott som alla deltagarna är nöjda med Volvosteget (instämmer helt/något). Möjligheterna att utveckas. Alla får vara med och påverka. Allt jag lärt mig är väldigt intressant. Jag skulle helt klart vilja fortsätta arbeta hos Volvo efter Volvosteget. Totalt Kvinnor Män Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) 10

11 Utvärdering av Volvosteget Jag visste vad det innebar att arbeta inom industrin redan innan jag deltog i Volvosteget. inte/knappast % 21% helt/något 59% helt något Varken eller knappast 8 inte alls Kvinnor Män Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) 11

12 Utvärdering av Volvosteget Jag är positivt överraskad av hur det är att arbeta på Volvo. % % är positivt överraskade av att arbeta på Volvo, framförallt av sammanhållningen & gemenskapen, av ordning & reda och av den fysiska arbetsmiljön helt något Varken eller knappast inte alls Att det är sådan ordning på allt, i stort sett vart man än är i fabriken gjorde mig väldigt positivt överraskad! Kvinnor Män Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) 12

13 Utvärdering av Volvosteget Jag kan tänka mig att fortsätta arbeta på Volvo. inte/knappast 2% 95% helt/något % helt något 4 Varken eller Kvinnor Män Kvinnor kan tänka sig att fortsätta arbeta på Volvo i högre utsträckning än män. knappast 0 inte alls Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) 13

14 Utvärdering av Volvosteget Jag kan rekommendera mina kompisar att arbeta på Volvo. inte/knappast % 2% helt något % helt/något Varken eller knappast inte alls % av deltagarna kan tänka sig att rekommendera Volvo som arbetsgivare. Totalt Kvinnor Män Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) 14

15 Utvärdering av Volvosteget Volvosteget har varit bättre än vad jag förväntade mig. helt något Varken eller knappast inte alls % Närmare 75% av deltagarna anser att Volvosteget varit bättre än förväntat. Det som överraskat mig är att Volvo verkligen är en modern industri, man behöver inte anstränga sig mycket fysiskt som på många andra industrier. Tempot är lagom, man sliter inte ihjäl sig trots att det är stora volymer det handlar om. Från att ha tyckt industri är skitit och tråkigt har jag fått en annan bild. Jag kan verkligen tänka mig arbeta inom en modern industri såsom Volvo. Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) Totalt Kvinnor Män 15

16 Utvärdering av Volvosteget Företaget och varumärket Volvo var en viktig anledning för mig att söka till Volvosteget. Totalt % Varumärket och företaget Volvo var viktigare för män, 74% instämmer helt eller något mot 60% av kvinnorna. Kvinnor Män helt något Varken eller knappast inte alls Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) 16

17 Utvärdering av Volvosteget Jag ser goda möjligheter till att utvecklas och göra karriär inom Volvo. % Totalt Kvinnor Män Närmare 90% av deltagarna ser goda möjligheter till utveckling och karriär inom Volvo. helt något Varken eller knappast inte alls Antal svar (n=322, kvinnor=141, män=181) 17

18 Viktiga drivkrafter för framtida arbete 18

19 Hur viktigt är följande för dig i ditt arbete/framtida arbete? 3,9 Möjlighet att styra mina arbetstider själv 2,7 Jobba nära hemorten och slippa flytta 3,3 Stor arbetsgivare 2,8 Att man kan göra karriär 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Möjlighet till utveckling 4,4 Omväxlande arbete 4,0 Bra gemenskap och trevliga arbetskamrater 4,6 Jobba med ny teknik 3,2 Hög lön 3,4 5 = Extremt viktigt 4 = Mycket viktigt 3 = Ganska viktigt 2 = Mindre viktigt 1 = Inte alls viktigt Bra fysisk arbetsmiljö på 4,1 jobbet Att mitt arbete bidrar till att förbättra världen 3,3 Trygg anställning 4,5 Resa och se världen 2,7 Bra gemenskap, trygg anställning och omväxling i arbetet är viktigast. Antal svar (n=315, kvinnor=137, män=178) 19

20 Hur viktigt är följande för dig i ditt arbete/framtida arbete? 3,8 3,9 Störst skillnad mellan kvinnor och män 2,8 Möjlighet att styra mina 2,6 arbetstider själv Jobba nära hemorten och slippa flytta Stor arbetsgivare 2,7 3,5 2,8 3,1 Att man kan göra karriär 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Möjlighet till utveckling 4,4 4,5 Omväxlande arbete 4,1 4,0 Bra gemenskap och trevliga arbetskamrater 4,7 4,6 Jobba med ny teknik Hög lön 3,1 3,4 3,5 3,4 Bra fysisk arbetsmiljö på 4,2 4,1 jobbet Att mitt arbete bidrar till att förbättra världen 3,5 3,2 Trygg anställning Resa och se världen 2,7 2,7 4,6 4,5 Kvinnor Män 5 = Extremt viktigt 4 = Mycket viktigt 3 = Ganska viktigt 2 = Mindre viktigt 1 = Inte alls viktigt Antal svar (n=315, kvinnor=137, män=178) 20

21 Hur viktigt är följande för dig i ditt arbete/framtida arbete? Rangordna de fem viktigaste. Totalt Kvinnor Män 1. Bra gemenskap och trevliga arbetskamrater 2. Trygg anställning 3. Möjlighet till utveckling 4. Arbetet är omväxlande 1. Bra gemenskap och trevliga arbetskamrater 2. Trygg anställning 3. Möjlighet till utveckling 4. Arbetet är omväxlande 1. Bra gemenskap och trevliga arbetskamrater 2. Trygg anställning 3. Möjlighet till utveckling 4. Att man kan göra karriär 5. Hög lön 5. Bra fysisk arbetsmiljö på jobbet 5. Arbetet är omväxlande Kvinnor rankar bra fysisk arbetsmiljö bland de fem viktigaste drivkrafterna för framtida arbete, män rangordnar karriär som det fjärde viktigaste. 21

22 Vad kan Volvo/arbetsgivare/skolan/ samhället göra för att locka fler unga till industrin? 22

23 Vad tycker du att Volvokoncernen skall göra för att locka fler unga till industrin? Kommentar: Bilden ovan är en sammanställning av de mest frekventa fraserna på en helt öppen fråga Antal svar (n=307, kvinnor=134, män=173) 23

24 Vad tycker du att Volvokoncernen skall göra för att locka fler unga till industrin? Fortsätt med Volvosteget och utveckla Volvosteget Jag tror att många unga är intresserade av att jobba inom industri, och speciellt inom Volvokoncernen! Jag tycker Volvokoncernen har ett ansvar att ta emot oss och ge oss anställning. Vi är intresserade och villiga att lära! Inte bara anställa folk med flera års erfarenhet utan anställa unga med mindre erfarenhet också och låta dom äldre och mer erfarna lära upp unga personer. Tror inte det finns brist på personer som är villiga att jobba inom industrin, många får dock aldrig en chans att testa på det, då är ju projekt likt Volvosteget perfekt. Kommentar: Alla citat ovan är oredigerade citat från deltagare i undersökningen. Antal svar (n=307, kvinnor=134, män=173) 24

25 Vad tycker du att Volvokoncernen skall göra för att locka fler unga till industrin? Kommunicera mera Volvo steget är perfekt, men också praktikanter och "öppet hus, lite mer "kom och se våran otroliga fabrik och få testa på dag Det är viktigt att presentera tillverkningsindustrin för ungdomar, inte bara för oss som har gått färdigt gymnasiet, utan också för dem som är på väg att lämna grundskolan Visa hur det ser ut på arbetsplatserna, låt dom träffa arbetarna och få fråga dom saker man funderar på. Kommentar: Alla citat ovan är oredigerade citat från deltagare i undersökningen. Antal svar (n=307, kvinnor=134, män=173) 25

26 Vad tycker du att man kan göra för att locka ungdomar till jobb inom industrin, vad kan arbetsgivare, skolan och/eller samhället göra? Visa unga förebilder som gjort karriär inom industrin Åtgärder som gör att jobben stannar i Sverige Arbetsgivare borde besöka skolor mer Lärlingsutbildning och fler praktikplatser ligger i topp när ungdomarna tycker till om vad som kan göras för att locka ungdomar till industrin. Mer samarbete mellan arbetsgivare och universitet/högskolor och gymnasieskolor Fler gymnasieinriktade yrkesutbildningar Lärlingsutbildning Marknadsföring till ungdomar med inormation om vilka möjligheter som finns och vilka krav som ställs Fler praktikplatser Antal svar (n=307, kvinnor=134, män=173) Totalt Kvinnor Män 26

27 Christina Ceder E: T: Vivian Burgos E: T: