Avtal 2010 INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN

Transkript

1 Avtal 2010

2 Överenskommelsens giltighetstid Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2010 och 2011 uppdelat på perioderna 1 april mars 2011 och 1 april januari Två lönerevisionstillfällen den 1 juni respektive år respektive Örestalet är 122 öre och krontalet är 212 kr för 2010 respektive 312 öre och 547 kr för 2011.

3 ÄNDRINGAR I DE ALLMÄNNA BESTÄMMELSERNA AVSEENDE AVTALSÅREN 2010 och 2011

4 Anställnings ingående och upphörande Mom 1 sjätte stycket Rätt att provanställa införs. Överenskommelse träffas med enskild individ. Inget fackligt godkännande krävs. Ny anmärkning läggs till sjätte stycket: Missbruksregel införs. Mom 2 första stycket Ny tredje mening införs Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställts. Ny anmärkning läggs till sist i paragrafen: Uppsägningstid räknas för alla som för anställningsavtal ingångna efter 1 januari 1997.

5 Allmänna bestämmelser Introduktion för nyanställda Introduktion för nyanställda. Gamla protokollsanteckningen in i avtalet Nytt moment 10 - Pensionsinformation Arbetare har rätt att inför antingen hel- eller deltidspensionering erbjudas pensionsinformation.

6 Arbetstid Mom 7 Första stycket får ny lydelse enligt följande: Övertid får tas ut med högst 80 timmar under en period om två kalendermånader.

7 Arbetstidens förläggning Nytt moment 8 - Nationaldag Gamla protokollsanteckningen införs som avtalstext

8 Semester Mom 1 Ny sista mening i sista stycket enligt följande: Möjlighet att träffa lokala avtal om kortare sammanhängande semester än fyra veckor

9 Sjuklön m m Mom 10 Första meningen första stycket får ny lydelse: Femte månad med föräldralön Ny sista mening läggs till i första stycket: Tjänstemannaregeln om 30 sammanhängande dagar. Ny andra mening läggs till i tredje stycket: På lönedelar överstigande 10 prisbasbelopp utgör föräldralönen 90 procent.

10 Anteckningar till förhandlingsprotokollet 1. Omställningsersättning 2. Diskriminering och jämställdhet 3. Garantilön 4. Följsamhet avseende ob-tillägg 5. Arbetsmaterial rörande Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt

11 Industriövergripande arbetsgrupper Arbetsgruppen rörande utbildningsinsatser i stället för uppsägning Utbildning och kompetenssparande Företagshälsovård och rehabilitering

12 Tjänstemän

13 Löner Revisionsdatum 1 juni respektive år 2010 och 2011 Potter om 0,4 resp 1,8 % För Unionen är första översynen prissatt till 0,5 % OpOs klargörande Individgaranti om 359 kronor för bägge revisionerna

14 Allmänna villkor Femte månad med föräldralön Restidersättning 6 timmarsregeln borttagen Övergångsbestämmelserna rörande uppsägningstid borta

15 Anteckningar till förhandlingsprotokollet 1. Arbetstidsavtalet ska ses över liksom regler kring beredskap 2. Löneprocessen fortsatt arbete 3. Diskriminering och jämställdhet ny programgrupp inom Industriavtalet 4. Inhyrning av personal Om tjänstemannaparten påvisar åtgärder som måste anses utgöra otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning enligt 25 anställningsskyddslagen åtar sig arbetsgivarparten att diskutera hur denna situation ska hanteras. 5. Avsättning till kompetenssparande