Grundläggande ledarutbildning.

Transkript

1 Grundläggande ledarutbildning. Företag växer med sina ledare Det är ingen som har sagt att det är lätt att vara en bra ledare. Men det finns olika färdigheter som kan hjälpa Dig som vill utveckla Ditt ledarskap, Dina medarbetare och därmed Din verksamhet. Det här är utbildningen för Dig som vill bli en starkare och tryggare ledare. Gällivare, Stora Sjöfallet 4-5 juni 8-19 juni

2 Praktisk information Stora Sjöfallet Det finns inte många ställen som kan erbjuda lika mycket lugn och ro för en utbildning som Stora Sjöfallet. Stora Sjöfallets Fjällanläggning ligger mitt i den lappländska vildmarken. Här kan vi släppa fokus från vår arbetsplats och vardag och istället ta in alla intryck och utbyten vi får. Ta dig hit Med bil: Från Gällivare är det 140 km hit, längs den vackra Laponiavägen. Tåg/Flyg: Du kan resa till Gällivare med tåg eller flyga med NextJet, därefter med bil. Vi hjälper gärna till med samåkning. Kostnad Utbildningskostnad: kr/deltagare Internatkostnad: 3890 kr/deltagare för logi i dubbelrum inklusive helpension. Enkelrumstillägg: 350 kr/rum och natt Anmälan Anmälan skickas till camilla@ledarcentrum.se eller ring Anmälan är bindande men kan överlåtas till annan person! Ange i anmälan: faktureringsadress, önskemål om eventuell specialkost och enkelrum. Max antal deltagare är 16 personer. Sista anmälningsdag: 30/4

3 I denna ledarutbildning får du som deltagare en översikt över ledarskapets förutsättningar och vilka krav som ställs på dig som ledare. Utbildningen kommer att ge dig möjlighet att utveckla dina färdigheter som ledare genom praktiska övningar. Syfte Efter utbildningen kommer du att känna dig tryggare och ha mer kompetens för ditt ledaruppdrag. Du kommer att få kunskaper och färdigheter som ökar din förståelse för medarbetarnas och organisationens behov vilket gör ditt arbete enklare samtidigt som du blir en säkrare och tydligare ledare. Utbildningens upplägg Människor lär sig på olika sätt och utbildningens pedagogiska grundtanke är därför att attrahera olika lärstilar och att varva små delar teori med mycket övning. Fokus ligger på att deltagarna ska lära sig nya färdigheter, och det menar vi att man lär sig bäst genom att träna. Som deltagare bör du därför vara förberedd på att vara aktiv under utbildningen samt att i möjligaste mån koppla bort andra arbetsuppgifter. I utbildningen kommer det att finnas inslag av individuella övningar, gruppövningar, rollspel och andra praktiska moment som engagerar och involverar alla deltagare. Detta är inte en utbildning som man kan småslumra sig igenom. Utbildningen genomförs vid två tillfällen under två dagar vardera (totalt fyra dagar). Där emellan kommer du att arbeta med hemuppgifter samt din IDI-profil. Givetvis kommer vi ta oss tid för att njuta av omgivningen. Vi får bland annat följa med på ett kort äventyr där vi får höra om områdets spännande historia, lära känna den vackra naturen, utmanas i roliga aktiviteter och njuta äkta vildmarksförtäring.

4 Utbildningens innehåll Att vara chef och ledare Deltagarna får en inblick i chefens olika roller, de krav och förväntningar som finns på chefer samt de dubbla lojaliteter som finns gentemot företaget/arbetsgivaren och medarbetarna. Vi visar användbara strategier och förhållningssätt för att bli respekterad som chef och ledare. Jag har gått liknande utbildningar men den här var en av de absolut bästa Niklas Larsson, arbetsledare produktion, Aitik Boliden AB Målsätta, leda och styra verksamheten Vad är skillnaden mellan ledarskap och ledning? Deltagarna får lära sig att planera, genomföra och utvärdera sin verksamhet utifrån ett antal nyckelfaktorer. De får också träna på att målsätta sin verksamhet utifrån SMARTA-mål. Och så funderar vi över vad som ligger bakom devisen utan mål, ingen målgång. Självinsikt Deltagarna får göra en beteendeanalys, en s.k. 360 feedback (IDI) och resultatet blir en beskrivning av hur en persons beteende upplevs av omvärlden. Vem är jag? Vilka är mina styrkor och vilka är mina utvecklingsområden? Att ha god självinsikt och förståelse för hur jag upplevs av andra samt hur jag samverkar med andra är en förutsättning för att kunna leda andra människor på ett bra sätt. Genom att lära sig mer om ditt eget och andras beteende blir du effektivare i din arbetsroll och bättre på att samarbeta med andra.

5 Utbildningens innehåll Kommunikation Komunikation är centralt i en ledarutbildning och vi kommer att arbeta med flera olika områden. Vi pratar om de mest grundläggande kommunikationsteorierna och deltagarna får genom övningar och praktiska exempel själva upptäcka hur svårt det kan vara med kommunikation, vilka fallgropar som finns och hur viktigt det är med bra kommunikation. Feedback: Deltagarna får träna på att ge och ta emot feedback som är utvecklande för dem själva och deras medarbetare. Chefens samtal: Deltagarna får verktyg för att kunna hantera olika typer av samtal i chefsrollen och att bli mer målmedveten i dessa samtal. Konflikthantering: Från konflikt till surdeg - När väljer vi att hantera en konflikt och hur gör man för att förebygga och lösa konflikter? Jag har blivit mer lyhörd och värdesätter andras förhållningssätt mer Anki Haglund, VD, Matlaget AB Motivera till prestation Vad motiverar människor? Att göra chefen medveten om vikten av värdeskapande aktiviteter som motiverar medarbetarna samt att förstå och hörsamma människors vilja att komma till uttryck för att på så sätt öka deras motivation är en av chefens framgångsfaktorer. Deltagarna får reflektera över vad som motiverar dem själva och vad de tror motiverar deras medarbetare. De får också möjlighet att analysera vilka motivationsfaktorer de vill arbeta med i sin egen verksamhet.

6 Utbildningens innehåll Skapa vinnande team Hur kan man skapa effektiva, kreativa och vinnande grupper? Och hur får man rätt person på rätt plats? Deltagarna får också diskutera vilka normer och spelregler som är lämpliga på deras arbetsplatser samt hur de kan arbeta med detta i sina verksamheter. Detta är ett området som vi arbetar med i slutet på utbildningen och därför anpassas efter de behovssignaler som vi uppfattat från deltagarna under utbildningens första delar. Den är grundlig och ger bra verktyg i allt från konflikthantering, målsättning och handlingsplaner. Jenny Bävermo, teamleader, Lakkapää Kiruna Jag har gått många kurser och värderar den här fyra dagars utbildningen väldigt högt, jag tycker att jag har blivit en bättre arbetsledare Lars-Göran Karlsson, arbetsledare drift i gruva, Aitik Boliden AB

7 Härliga, roliga och kompetenta utbildare, all heder och beröm till dem. Håkan Martinsson, Samordnare, Maskintjänst Utbildarna är duktiga på att skapa ett förtroende i gruppen... Patrik Olofsson, Eftermarknadschef, Wist Last & Buss Utbildare Camilla Widing Camilla är organisationskonsult och beteendevetare. Sedan början av 2000-talet har hon arbetat med organisationsutveckling i privat och offentlig sektor. Camilla har även mångårig erfarenhet av arbetsledning, projektledning och verksamhetsorienterad processtyrning. Med en gedigen lista på vidareutbildningar inom bland annat ledarskap vilar Camillas utbildningar och arbetssätt på väl beprövade modeller. I urval kan nämnas handledarutbildning i Situationsanpassat ledarskap, UGL (Utveckling Grupp Ledare), Ledarskapsprofil, Verksamhetsprofil, IDI Interpersonal Dynamics Inventory, och Mindfulness. Camilla är med över 500 utbildade chefer och ledare en erfaren pedagog. Hon brukar beskrivas som trygg och lätt att lyssna på. Johanna Darehed Johanna arbetar med produktions- och organisationsutveckling samt verksamhetsledning kopplat till kvalitet och arbetsmiljö. Hennes utbildningsbakgrund består av yrkesutbildningen "Ledarskap riktad mot producerande företag" och hon har flera års universitetsstudier inom ämnen som ledarskap, organisation, kommunikation och konflikthantering. Johanna har varit verksam som produktionschef inom industrin samt i Försvarsmakten och genom deras försorg har hon gått UGL (utveckling grupp ledare) samt UL (utvecklande ledarskap). Johanna är ansedd som en kunnig utbildare och föreläsare. Hon brukar framför allt uppskattas för sitt förtroendeingivande sätt och sin tydlighet.